С изкуствения интелект наблюдението на работното място скочи до небето. Но поддържат ли се канадските закони?

Технология, която наблюдава местоположението ви на работа и времето, което прекарвате в банята. Програма, която прави случайни екранни фотоси на екрана на вашия преносим компютър. Система за наблюдаване, която разпознава настроението ви по време на промяна.

Това са единствено някои от методите, по които технологията за наблюдаване на чиновниците — в този момент с турбокомпресор, с помощта на избухливия напредък на изкуствения разсъдък — се внедрява.

Законите на Канада не се оправят, предизвестяват специалистите.

„ Всяко работещо устройство, което вашият шеф постави в ръката ви, можете да приемете, че има някакъв метод да следи вашата работа и продуктивност “, сподели Валерио Де Стефано, канадски откривател катедра по иновационно право и общество в Йоркския университет.

„ Електронното наблюдаване е действителност за множеството служащи. “

Изкуственият разсъдък също може да дефинира дали някой получава или резервира работа преди всичко.

Автоматизираното наемане към този момент е „ извънредно необятно публикувано “, като съвсем всички компании от Fortune 500 в Съединените щати употребяват AI за наемане на нови служащи, сподели Де Стефано.

За разлика от обичайният мониторинг, добави той, AI взема „ самостоятелни решения за наемане, задържане и дисциплинираност “ или дава рекомендации на работодателя по отношение на такива решения.

Наблюдението на чиновниците може да наподобява като складов служащ с включен миникомпютър тяхната ръка, която наблюдава всяко придвижване, което вършат, сподели Беа Бруске, президент на Канадския трудов конгрес.

„ Те построяват палета, само че този съответен мини-компютър наблюдава всяка една стъпка, всяко придвижване на китката, по този начин да се каже, ” сподели Бруске.

„ Те знаят тъкмо какъв брой кутии са сложени на този палет, какъв брой време лишава, какъв брой спомагателни стъпки може да е подхванал този служащ. ”

Има малко данни, документиращи какъв брой необятно може да бъде задвижваното от AI наблюдаване на служащи в Канада. Освен в случай че работодателите не са откровени за своите практики, „ не е наложително да знаем “, сподели Бруске.

В изследване от 2022 година на Центъра за бъдещи умения, социологът Abacus Data интервюира 1500 чиновници и 500 ръководители, които работят отдалечено.

Седемдесет % оповестяват, че някои или всички аспекти на тяхната работа са били цифрово следени.

Около една трета от чиновниците споделиха, че са се сблъскали с най-малко един случай на следене на местоположението, запис на уеб камера или видео, наблюдаване на натискане на клавиши, снимане на екрана или потребление на биометрична информация от работодателя.

„ Има комбинация от закони, уреждащи неприкосновеността на персоналния живот на работното място, което сега дава забележителна независимост на деяние на работодателите да следят чиновниците “, се отбелязва в отчета.

Електронното наблюдаване на работното място съществува от години. Но технологията стана по-интимна, поемайки задания като слушане на непринудени диалози сред служащи.

Тя също по този начин стана по-лесна за потребление от фирмите и по-персонализирана за техните характерни потребности — и по-нормализирана, сподели помощник на университета Макгил професор Рене Сибър.

Де Стефано сподели, че изкуственият разсъдък е направил електронното наблюдаване по-инвазивно, защото „ той е в положение да обработва доста повече данни и е по-достъпен. “

„ Мониторингът на работодателите внезапно се увеличи “, откогато AI съществува, добави той.

Онези в промишлеността обаче упорстват, че има и позитивна страна.

Базираната в Торонто FutureFit AI прави кариера, задвижвана от AI помощник, който основният изпълнителен шеф Хамун Ехтиари сподели, че може да помогне на хората да се ориентират в работните места, които се трансформират бързо от технологията.

ИИ може да търси работа, да дава кариерни насоки, да търси стратегии за образование или да генерира проект за последващи стъпки. В процеса на наемане на работа той може да даде на претендентите бърза противоположна връзка за пропуски в техните кандидатури, сподели Ехтиари.

Тъй като изкуственият разсъдък прониква в работните места в Канада, законодателите поставят старания да вкарат нови правила.

Федералното държавно управление предложи законопроект C-27, който ще дефинира отговорности за „ мощно въздействащи “ AI системи.

Това включва тези, които се занимават с „ избрания във връзка с заетостта, в това число набиране, препоръчане, наемане, заплащане, покачване, образование, чиракуване, прекачване или преустановяване “, сподели министърът на нововъведенията Франсоа-Филип Шампан. по какъв начин се класират претендентите.

Критиците обаче оспориха, че законопроектът не включва категорично отбраната на служащите. Той също по този начин няма да влезе в действие незабавно, единствено откакто бъдат създадени разпореждания за използване на законопроекта.

През 2022 година Онтарио стартира да изисква от работодателите с 25 или повече чиновници да имат писмена политика, описваща електронното наблюдаване и посочваща защо цели, за които може да употребява тази информация.

Нито препоръчаното законодателство, нито законът на Онтарио „ дават задоволително отбрана на служащите “, сподели Де Стефано.

Дейности като четене на имейли на чиновници и следене на времето са позволени, стига работодателят да има политика и да осведоми служащите за протичащото се, добави той.

„ Хубаво е да знам, само че в случай че нямам средства против потреблението на тези системи, някои от които може да бъде извънредно проблематично, добре, отбраната в действителност няма изключително значение. “

Онтарио също предложи да се изисква от работодателите да разкриват потреблението на AI при наемане. Ако бъде признат, това ще направи провинцията първата канадска пълномощия, която ползва подобен закон.

Провинциалните и федералните закони за неприкосновеността на персоналния живот би трябвало да оферират известна отбрана на доктрина. Но комисарите по поверителността на Канада предизвестиха, че съществуващото законодателство за поверителността е извънредно несъответстващо.

Те споделиха през октомври, че „ скорошното разпространяване на програмен продукт за наблюдаване на чиновниците “ е „ разкрило, че законите, защитаващи поверителността на работното място, са или остарели, или въобще липсват. ”

Кучетата пазачи в други страни подхващат репресии. През януари Франция наложи на Amazon санкция от 35 милиона $ за наблюдаване на служащи с „ прекомерно натрапчива система “.

Въпросът също е на радара за синдикатите. Канадският конгрес на труда не е удовлетворен от законопроекта C-27 и чиновниците и техните синдикати не са били съответно съветвани, сподели Бруске.

Де Стефано сподели, че държавното управление би трябвало „ да спре да прави приемането на тези системи едностранен избор на работодатели “ и вместо това дават късмет на служащите да бъдат изцяло осведомени и да изразят терзанията си.

Правителствата би трябвало да се стремят към нещо, което прави разлика сред наблюдението на успеваемостта и наблюдението, като слага времето за отмора в тоалетната в последната категория, добави Sieber.

Може да се направи случай за директна възбрана на някои технологии, като да вземем за пример принадлежности за „ прочувствен AI “, които откриват дали служащ пред компютърен екран или на поточна линия е благополучен, сподели тя.

Емили Найлс, старши откривател в Канадския съюз на държавните чиновници, сподели, че системите с изкуствен интелект работят въз основата на информация като дневници на времето, броя на изпълнените задания по време на промяна, наличие на имейли, бележки от срещи и потребление на мобилен телефон.

„ ИИ не съществува без данни и в действителност работи с нашите данни “, сподели Найлс.

„ Това е значима точка за интервенция за синдиката, за отстояват гласовете на служащите и управляват тези технологии. “