Съкращенията на работни места за ИИ нарастват, но експертите казват, че съкращенията са само част от историята

Съобщенията за уволнения, свързани с ИИ, нарастват, подхранвайки чувството, че технологията към този момент замества забележителен брой служащи в Съединени американски щати, защото фирмите влагат съществено в автоматизация. Но по-широкото влияние на AI върху служащите може да е по-тихо: по-слабо наемане, изключително за младши и начални позиции.

Производителят на корпоративен програмен продукт Intuit тази седмица редуцира 17% от личния състав си, или 3000 души, заявявайки, че ще реалокира фокуса си върху AI, до момента в който Meta стартира да освобождава 8000 чиновници в сряда, до момента в който пренасочва вложенията към AI. Миналата седмица Cisco също разгласи хиляди съкращения на работни места, като изпълнителният шеф Чък Робинс сподели в обява в блог, че понижава броя на чиновниците частично, с цел да влага в „ потреблението на AI от чиновниците в цялата компания “. 

40-годишният Андрю Тран, продуктов дизайнер на Meta, който беше измежду тези, които изгубиха работата си тази седмица, сподели пред CBS News, че възнамерява да търси нова работа в компания, която съгласно него употребява AI „ съзнателно “, а не основно за заменяне на служащи. 

Тран не има вяра, че ролята му в Meta е била непосредствено сменена от AI, само че сподели, че е ясно, че корпорациите се облягат на технологиите. 

„ Като цяло фирмите би трябвало да имат задължението да преквалифицират своята работна мощ, вместо да ги хвърлят на бордюра “, сподели той пред CBS News, като в същото време обясни, че възгледите му са ориентирани към корпоративния бранш като цяло, а не съответно към Meta.

Meta не отговори незабавно на искане за коментар.

Хиляди съкращения на работни места

Компаниите оповестиха съвсем 50 000 съкращения на работни места тази година, свързани с AI, според изследване от компанията за аутплейсмънт Challenger, Gray & Christmas. Тези съкращения съставляват почти 17% от общо към 300 000 съкращения на работни места, оповестени до момента през 2026 година, демонстрират данните на компанията. 

Съкращенията идват, защото някои анализатори предизвестяват, че изкуственият разсъдък може в последна сметка да промени пазара на труда в доста по-голям мащаб. Boston Consulting Group предвижда, че до 15% от работните места в Съединени американски щати могат да бъдат отстранени през идващите пет години. 

Икономистите споделят, че множеството от скорошните съкращения, свързани с ИИ, са лимитирани до високотехнологичния бранш, като в същото време означават, че фирмите не постоянно могат да одобряват такива принадлежности като пряк сурогат на служащите. 

„ Виждаме доста известия за съкращения, за които се допуска, че са свързани с по-широкото потребление на AI “, сподели основният икономист на EY-Parthenon Грег Дако пред CBS News. „ Те са ориентирани към понижаване на разноските за труд, до момента в който вложенията в AI нарастват доста бързо, само че не съм изцяло сигурен, че това е обстановка на заменяне, при която геният се заменя от технология. “

Някои икономисти споделят, че въздействието на AI върху пазара на труда може да се демонстрира по-малко посредством всеобщи съкращения, а повече посредством по-слабо наемане. Някои компании забавят набирането на личен състав, до момента в който правят оценка по какъв начин изкуственият разсъдък трансформира потребностите им от личен състав, евентуално затруднявайки намирането на работа за по-млади и начинаещи служащи.

С други думи, тези компании може да не редуцират служащи, само че също по този начин не основават нови работни места.

Младшите служащи са притиснати

По-слабото наемане може да притегли по-малко внимание от съкращенията, защото фирмите рядко афишират такива решения. Изследване на Goldman Sachs показва, че през миналата година AI е понижил месечния растеж на заплатите с почти 16 000 работни места, повишавайки равнището на безработица с 0,1 процентни пункта. 

„ Изглежда, че изкуственият разсъдък най-сетне оказва въздействие върху труда, само че в действителност не е толкоз посредством увеличени съкращения. Основният канал нормално е понижено наемане, изключително понижено наемане на младши служащи “, сподели Даниел Кеум, доцент по мениджмънт в Columbia Business School, пред CBS News.

По-младите служащи може да са изправени пред особени провокации, защото функциите на начално равнище са по-лесни за автоматизиране от старшите позиции, специалисти сподели.

„ Основният тип влияние на ИИ ще пристигна от пониженото наемане на младши “, сподели Кеум, отбелязвайки, че „ възрастните са доста по-трудни за заменяне. “

ИИ може също по този начин да промени условията за работа, създавайки нови функции, които не е наложително да подхождат на уменията на служащите, изместени от автоматизацията.

„ Хората, които са уволнени, не получават безусловно идващия набор от работни места, тъй като функциите са разнообразни “, сподели Кен Матос, учредителен психолог и шеф на прозренията в платформата за наемане на личен състав HiBob.

Все отново той чака наемането да се възвърне, откакто фирмите завършат огромни вложения в ИИ.

„ В момента фирмите трансферират трудови долари в софтуерни вложения “, сподели Матос. „ Надяваме се, че това ще се върне назад в долари за труд, откакто технологията бъде настроена. “

Положително завъртане

Корпорациите се борят и с голям брой други напън, като да вземем за пример геополитическо напрежение, променлива тарифна политика на САЩ и други източници на икономическа неустановеност, което може да докара до съкращения и затруднено наемане.

Но рамкиране на съкращения на работна мощ Като част от тактика за изкуствен интелект може да изпрати по-положителен сигнал към вложителите, в сравнение с цитирането на по-слабо търсене или възходящи разноски, сподели Дако.

„ Когато обявявате съкращения като цяло, това не се възприема като нещо положително от позиция на пазарите и вложителите “, сподели Дако. „ Но когато казвате, че продължавате със съкращения поради AI, това е позитивно от информационна позиция. “

Приписването на съкращения на работни места на AI може да помогне на фирмите „ да оформят комплицирана картина в просто известие, което елементарно се схваща “, сподели Кларънс Лий, софтуерен бизнесмен и професор в Cornell SC Johnson College of Business.

Само към 10% от компаниите сега употребяват AI за създават артикули и услуги и единствено част от тях заменят служащите с технологията, съгласно Дако.

„ Има известно разбъркване на работни места, само че не виждаме всеобщо разбъркване на работни места вследствие на ИИ на този стадий “, сподели той.

Дан Фрийдман, софтуерен инженер на Гугъл и член на Синдиката на служащите в Alphabet, вижда връзка сред скорошния скок в съкращенията и натиска за разбиране на ИИ, до момента в който отбелязвайки, че той не има вяра, че технологията замества служащите „ един за един “. 

„ ИИ е единствено най-новият боязън за нашите работни места, който би трябвало да преодолеем в този момент “, сподели той пред CBS News. 

Какво би трябвало да вършат служащите?

Експертите споделят, че служащите, които съчетават AI умения с адаптивност, може да са в най-хубава позиция с развиването на пазара на труда.

„ AI е динамичен звяр, тъй че в този момент търсим способността да одобряваме риск, хора, които са стимулирани от непрестанно учене, които са ангажирани от трансформацията “, сподели Матос. „ Това е личностна линия толкоз, колкото и набор от умения. “

Лий сподели, че служащите би трябвало да се съсредоточат върху разбирането какво може да направи AI, като в същото време разпознават умения, които остават неповторимо човешки.

„ Тук се отключва магията “, сподели той.

— Мери Кънингам от CBS News способства за тази история.

Редактирано от Ейми Пичи

Мери Кънингам способства за този отчет.

Навлезте по-дълбоко с The Free Press

В:

© 2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Увеличаващ се брой работодатели търсят претенденти за работа с AI умения, сочи изследване

(03:21)

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.