Само 29% индийци са доволни от заплатата си, 81% искат увеличение на заплатата: Проучване

Голямото болшинство от индийските чиновници възнамеряват да търсят по-високи заплати през идната година, като единствено дребна част показват удовлетворение от настоящите си равнища на възнаграждение, съгласно ново изследване на Асоциацията на дипломираните експерт-счетоводители (ACCA).

Докладът откри, че единствено 29% от респондентите в Индия са удовлетворени от своите настоящи заплати, доста под междинното за света от 36%. В същото време 81% от чиновниците в Индия споделиха, че имат намерение да изискат от своите работодатели нарастване на заплатата през идващите 12 месеца.

Констатациите идват на фона на непрекъснати опасения по отношение на възходящите разноски за живот, които не престават да въздействат на бюджетите на семействата в цялата страна.

Разходите за живот остават съществена угриженост

Според изследването разноските за живот остават един от най-значимите проблеми, свързани с работата в международен мащаб през 2026 година В Индия те се подреждат на второ място по величина угриженост измежду чиновниците, зад страховете, че работните места могат да бъдат сменени от технологии.

Докладът допуска, че инфлационният напън и по-високите ежедневни разноски играят съществена роля при оформянето на упованията на чиновниците по отношение на обезщетенията.

Делът на индийските чиновници, които възнамеряват да търсят нарастване на заплатата, също се е повишил внезапно спрямо миналата година.

„ Както в международен мащаб, по този начин и в Индия, делът на тези, които желаят да изискат нарастване на заплатите, се е нараснал от 2025 година насам - с 81 % от интервюираните в Индия, които възнамеряват изискат от работодателя си нарастване на заплатите през идващите 12 месеца, по-високо от 67 % през 2025 година и междинното за 2026 година световно (62 процента) “, се показва в отчета.

Индийските чиновници чакат по-големи покачвания от световните сътрудници

Проучването откри, че упованията за заплати измежду индийските служащи са доста по-високи от тези, следени в международен мащаб.

Около 68% от респондентите в Индия споделиха, че чакат нарастване на заплатите с повече от 10%, спрямо 37% от респондентите по целия свят.

Констатациите демонстрират, че чиновниците освен търсят покачвания на заплатите, само че също по този начин търсят обилни нараствания, които са в крайник с възходящите разноски и упованията за кариерно развиване.

Милениалите най-вероятно ще търсят покачвания на заплатите

Сред другите възрастови групи Милениалите се обрисуват като най-активните, когато става въпрос за търсене на по-високи отплата.

Според изследването 90% от Милениалите възнамеряват да изискат нарастване на заплатата през идващите 12 месеца. Това се съпоставя със 77% от респондентите от потомство Z и 75% от чиновниците от потомство X.

Когато обаче става въпрос за очакване на нарастване на заплатите с повече от 10%, чиновниците от потомство X записват най-високи упования.

Проучването откри, че 76% от респондентите от потомство X, които чакат покачване, търсят покачвания над 10%, спрямо 60% от чиновниците от потомство Z и 55% от Милениали.

Възнаграждението продължава да подтиква решенията за кариера

Докладът отбелязва, че възнаграждението остава най-важният фактор за доста чиновници, изключително за по-младите експерти, съсредоточени върху увеличение на приходите си за у дома.

В същото време целите на работното място наподобява се трансформират измежду по-опитните експерти.

Според изследването чиновниците в средата на кариерата са от ден на ден отдава еднообразно значение на смислената работа и възнаграждението, отразявайки по-широка смяна в метода, по който експертите правят оценка опциите за кариера.

Нарастващо предизвикателство за работодателите

Констатациите сочат възходящ напън върху организациите, до момента в който се ориентират в упованията на чиновниците в конкурентния пазар на труда.

Тъй като огромна част от служащите са недоволни от настоящите си заплати и търсят доста нарастване на заплатите, работодателите може да се сблъскат с провокации при балансирането сред настояванията за отплата и бизнеса цели за доходност и задържане.

Докладът отбелязва, че от фирмите от ден на ден се изисква да реализират баланс сред удовлетворяването на упованията на чиновниците и поддържането на тактики за резистентен напредък.