Само 65% получават работа, 6 лакх младежи остават без работа; панел флагове разлика в назначаването на схемата за селски работни места

Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY) е обучил 18,38 lakh младежи от селските региони, само че е сложил 11,94 lakh, като държавното управление признава общ коефициент на настаняване от към 65 % против задачата на схемата от 70 %, съгласно парламентарен комитет отчет.

Постоянната комисия по развиване на селските региони и Panchayati Raj, ръководена от депутата от Конгреса Саптагири Санкар Улака, означи разликата в назначенията, както и несъответстващите заплати след настаняването, като сподели, че те способстват за високи равнища на отпадане и бедствена миграция.

„ Комисията със угриженост отбелязва забележителната разлика в назначенията според Deen Dayal Upadhyaya Grameen Kaushalya Yojana (DDU-GKY), където огромен брой подготвени претенденти от селските региони остават без резултати на работа, дружно с несъответстващи междинни заплати след назначението, които способстват за високи равнища на отпадане и затруднена миграция “, се споделя в отчета. от подготвените, в това число минимум 50 на 100 на платена работа. Освен това изисква най-малко шест месеца назначение и 12 месеца следене.

Министерството, отговаряйки на въпрос по отношение на неназначаването на към шест хиляди претенденти, сподели: „ Общият коефициент на назначение в страната от 65 % е реалност. Но той варира в другите страни. “

Комитетът сподели, че фокусът би трябвало да бъде върху това какво се случва с бенефициентите, откакто си намерят работа.

Той предлага „ съвсем 100 % следене на назначението, доколкото е допустимо “ посредством наложителни връзки с промишлеността, локализирани тласъци за назначение и постоянни следващи дейности след образование. Той също по този начин търси засилена помощ за миграция, наблюдаване на задържането и повишение на уменията.

„ Комитетът е на мнение, че успеваемостта на организациите за осъществяване на планове (PIA) също би трябвало да се прави оценка въз основа на устойчива претовареност и задържане на бенефициентите в допълнение към първичните настанявания, с цел да се подобрят дълготрайните резултати за прехранване “, се споделя в него.

Независима оценка, представена в отчета, обхващаща 5000 обучаеми в 10 щата и 30 области сред април 2016 година и декември 2023 година откриха междинен % на стаж над 65 %. В него се споделя, че 86,73 % от назначенията са съобразени с специалностите на стажантите, до момента в който междинният растеж на заплатите е 30,79 %, а междинната месечна заплата е към 16 500.

Докладът също по този начин записва, че схемата има 8,73 lakh претенденти измежду поставените, против 9,64 lakh претенденти мъже. Има наложителна цел от 33 % дами измежду подготвените.

Въпреки това Комитетът сподели, че присъединяване на дамите в образованието по DDU-GKY и RSETI „ остава относително ниско “ макар забележителната готовност на дами в групи за самопомощ в границите на DAY-NRLM.

Той разпознава „ сигурност, поддръжка за гледане на деца и подобаващи благоприятни условия за търговия “ като характерни за пола бариери и предложи партиди единствено за дами, мобилни единици за образование и уреди за детски ясли в центровете за образование, с изключение на тласъци за образование и настаняване на дами.

Комитетът също по този начин означи нуждата от привеждане в сходство на уменията в селските региони с зараждащите провокации, свързани с поминъка, като сподели, че има възходяща накърнимост на поминъка в селските региони към изменението на климата и „ лимитирано консолидиране на зелени умения и устойчиви на климата практики в настоящите стратегии за умения “.

Препоръча включването на стабилно на климата земеделие, възобновима сила, запазване на водата и стабилно ръководство на добитъка в DDU-GKY и обвързваните с тях стратегии, с образование за екологични работни места като слънчеви техници, органично земеделие и ръководство на отпадъците.

Правителството вкара ревизирани насоки за DDU-GKY 2.0 от 1 април 2025 година, увеличение на минималния интервал на настаняване от три на шест месеца и пренасочване на финансирането към партиди въз основа на реализиране на стадии. Ревизираната рамка също по този начин разрешава независима претовареност и наемане на концерти, като в същото време резервира условието за 70 % от общото настаняване.