Самостоятелно заетите жени в Канада се увеличават, но други разделения остават: StatCan
Жените вече представляват повече от една трета от самостоятелно заетите канадци, установи ново проучване на Statistics Canada, но броят, който били техен „собствен шеф“ остава по-нисък от мъжете по отношение на общия брой на заетите в тази страна.
Проучването, проведено от StatCan въз основа на скорошно проучване на работната сила и преброяване на населението, установи, че жените представляват 37 процента от всички канадци, които са работили самостоятелно, за да управляват бизнес, професионални дейности или са били неплатени семейни работници – увеличение от почти 26 процента почти пет десетилетия по-рано през 1976 г.
Въпреки това, дори с увеличението по отношение на самостоятелните наети, сред работещите канадци само 11 процента от жените се смятат за свой „сами шеф” – увеличение от девет процента през 1976 г. – в сравнение с мъжете от 16 процента, което е увеличение от 14 процента преди почти пет десетилетия.
Ашли Роу, 24-годишен предприемач, който стартира своя колектив за дигитален маркетинг New Leaf Co.ca през 2022 г., каза, че не е изненадана, че жените се впускат в бизнеса като сами си шефове, но добави, че може да бъде случай на необходимост от поемане на рискове.
„Чувствам се, че понякога като жена в бизнеса, винаги сте някак научени или този заден край е като да държите нещата малки, знаете, че вървите по безопасния път, " тя каза. „Мисля, че е толкова важно, когато сте на този кръстопът и, разбира се, когато има смисъл, да намерите кураж наистина да поемете тази работа и да опитате предприемачество или каквото и да е, което ги търси.“
Тя каза сред ползите, които идват със самостоятелната заетост, включват всеки ден да бъдеш различен по отношение на това какво да очакваш и гъвкавостта.
Понякога не е без затруднения, каза Роу, но най-вече се дължи на необходимостта да мотивирайте се всеки ден, защото това не е стандартната работа от девет до пет. В допълнение, дори през 2023 г. тя каза, че все още може да има моменти, в които жените предприемачи трябва да преодолеят разделението между половете и очакванията, които го съпътстват – дори тези, наложени от самите жени.
„Намерих много в началото на моето предприемаческо пътуване беше, че дори и да не ми се налагаше, намирах малки начини да минимизирам постиженията си, защото когато съм в среда за работа в мрежа и съм в стая от мъже и жени, открих, че мъжете Не исках да изглеждам прекалено могъща или твърде агресивна и на жените не исках да стъпвам на никого по пръстите“, каза тя.
Роу добави, вместо да омаловажава тези постижения, трябва да има празнуване на тях вместо това.
Въпреки че числата обхващат различните области, в които работят самостоятелно заетите канадци, данните показват пет професии, които са най-често срещаните за работа на жените – три от които не са t се промени от края на 80-те години на миналия век.
Мениджърите в търговията на дребно и едро, възпитателите в ранна детска възраст (ECE) и асистентите, както и фризьорите и бръснарите забелязват спад в броя на заетите жени, като ECE отбелязват спад от 11 процента през 1987 г. до само 4,6 процента, но все още се считат за челните пет.
Въпреки това, агентите по недвижими имоти и продавачите, както и чистачите с леко натоварване бяха добавени към този топ списък с 4,5 процента процента и 4,4 процента от самостоятелно заетите жени, съответно работещи в тези области.
При мъжете данните откриват различни промени от първите пет през мениджърите по строителството и обновяването на жилища, мениджърите в търговията на дребно и едро и мениджърите в селското стопанство бяха в челната петица. Последният обаче отбеляза драстичен спад от 18,1 процента до само 5,2 процента през 2022 г.
Статистическата служба на Канада в своето проучване пише за „забележителна промяна“ в един сектор на самостоятелна заетост сред жените, тази на отдалечаване от неплатените семейни работници, при които хората работят без заплащане във ферма или бизнес, притежаван или управляван от член на семейството.
През 1976 г. тази група представлява 34 процента от самостоятелно заетите жени , но достигна историческо дъно от едва един процент. За сравнение, само три процента от самостоятелно заетите мъже са били неплатени семейни работници през 1976 г.
Когато става дума за демография, броят на самостоятелно заетите жени също се променя, когато става въпрос за възраст, с тези 15 до 24, съставляващи само два процента в сравнение с пет процента през 1976 г., докато тези на 55 и повече години са се увеличили с четири процента от 14 на 18 през същия период.
Данните също показват малка разлика между нивата на самостоятелна заетост на расови и не-расови жени, които не са коренно население, съответно на 10 и 12 процента, но установи някои несъответствия, когато става въпрос за различни расови групи. Установено е, че корейските жени имат най-висок процент, като една на всеки пет е самостоятелно заета, докато филипинските и чернокожите жени имат по-нисък процент съответно пет и шест процента.
Старшият изследовател Шаранджит Упал каза пред Global News част от причината за това проучване беше, че агенцията установи, че въпреки че има много изследвания за жените на пазара на труда, не е имало същото по отношение на тенденциите при жените в самостоятелната заетост.
И докато проучването показа, че не е настъпила голяма промяна по отношение на професиите на жените, които са самостоятелно заети, той каза, че част от причината, поради която самостоятелната заетост като цяло се е увеличила, е и наборът от налични работни места в сравнение с 1976 г.
„Професиите, които имаме в днешния свят, са по-непосредствени“, каза той. „Те са по-благоприятни за самостоятелна заетост.“
Ако жените обмислят дали искат да предприемат тази стъпка, Роу предполага, че някои биха могли да започнат като „странична суматоха“, както направи тя, тъй като това й помогна планира бизнеса си и започва да приема клиенти. Едно от най-важните неща, които можете да направите обаче, е да имате увереност в това, което правите.
„След като стигнете до този кръстопът, не само като поемете тази работа, но всеки ден, като си напомняте, като например „Заслужавам да бъда на тази маса точно толкова, колкото и този човек“ или „Заслужавам тази компания точно толкова, колкото този човек.““
