Самостоятелно заетите жени в Канада се увеличават, но други разделения остават: StatCan

Жените към този момент съставляват повече от една трета от независимо заетите канадци, откри ново изследване на Statistics Canada, само че броят, който били техен „ личен началник “ остава по-нисък от мъжете във връзка с общия брой на заетите в тази страна.

Проучването, извършено от StatCan въз основа на скорошно изследване на работната мощ и броене на популацията, откри, че дамите съставляват 37 % от всички канадци, които са работили независимо, с цел да ръководят бизнес, професионални действия или са били неплатени фамилни служащи – нарастване от съвсем 26 % съвсем пет десетилетия по-рано през 1976 година

Въпреки това, даже с нарастването във връзка с независимите наети, измежду работещите канадци единствено 11 % от дамите се считат за собствен „ сами началник ” – нарастване от девет % през 1976 година – спрямо мъжете от 16 %, което е нарастване от 14 % преди съвсем пет десетилетия.

Ашли Роу, 24-годишен бизнесмен, който започва своя колектив за цифров маркетинг New Leaf Co.ca през 2022 година, сподели, че не е сюрпризирана, че дамите се впускат в бизнеса като сами си шефове, само че добави, че може да бъде случай на нужда от вдишване на опасности.

„ Чувствам се, че от време на време като жена в бизнеса, постоянно сте някак научени или този заден край е като да държите нещата дребни, знаете, че вървите по безвредния път, " тя сподели. „ Мисля, че е толкоз значимо, когато сте на този кръстопът и, несъмнено, когато има смисъл, да намерите кураж в действителност да поемете тази работа и да опитате предприемачество или каквото и да е, което ги търси. “

Тя сподели измежду изгодите, които идват със независимата претовареност, включват всеки ден да бъдеш друг във връзка с това какво да очакваш и гъвкавостта.

Понякога не е без усложнения, сподели Роу, само че най-много се дължи на нуждата да мотивирайте се всеки ден, тъй като това не е общоприетата работа от девет до пет. В допълнение, даже през 2023 година тя сподели, че към момента може да има моменти, в които дамите бизнесмени би трябвало да преодолеят разделянето сред половете и упованията, които го съпътстват – даже тези, наложени от самите дами.

„ Намерих доста при започване на моето предприемаческо пътешестване беше, че даже и да не ми се постановяваше, намирах дребни способи да минимизирам достиженията си, тъй като когато съм в среда за работа в мрежа и съм в стая от мъже и дами, открих, че мъжете Не желаех да наподобявам прекомерно могъща или прекомерно нападателна и на дамите не желаех да стъпвам на никого по пръстите “, сподели тя.

Роу добави, вместо да омаловажава тези достижения, би трябвало да има празнуване на тях вместо това.

Въпреки че числата обгръщат другите области, в които работят независимо заетите канадци, данните демонстрират пет специалности, които са най-често срещаните за работа на дамите – три от които не са t се промени от края на 80-те години на предишния век.

Мениджърите в търговията на дребно и едро, възпитателите в ранна детска възраст (ECE) и асистентите, както и фризьорите и бръснарите виждат спад в броя на заетите дами, като ECE означават спад от 11 % през 1987 година до единствено 4,6 %, само че към момента се смятат за челните пет.

Въпреки това, сътрудниците по недвижими парцели и продавачите, както и чистачите с леко натоварване бяха добавени към този топ лист с 4,5 % процента и 4,4 % от независимо заетите дами, надлежно работещи в тези области.

При мъжете данните откриват разнообразни промени от първите пет през мениджърите по строителството и обновяването на жилища, мениджърите в търговията на дребно и едро и мениджърите в селското стопанство бяха в челната петица. Последният обаче означи фрапантен спад от 18,1 % до единствено 5,2 % през 2022 година

Статистическата работа на Канада в своето изследване написа за „ забележителна смяна “ в един бранш на независима претовареност измежду дамите, тази на отдалечаване от неплатените фамилни служащи, при които хората работят без възнаграждение във плантация или бизнес, притежаван или ръководен от член на фамилията.

През 1976 година тази група съставлява 34 % от независимо заетите дами, само че доближи историческо дъно от едвам един %. За съпоставяне, единствено три % от независимо заетите мъже са били неплатени фамилни служащи през 1976 година

Когато става дума за демография, броят на независимо заетите дами също се трансформира, когато става въпрос за възраст, с тези 15 до 24, съставляващи единствено два % спрямо пет % през 1976 година, до момента в който тези на 55 и повече години са се нараснали с четири % от 14 на 18 през същия интервал.

Данните също демонстрират дребна разлика сред равнищата на независима претовареност на расови и не-расови дами, които не са радикално население, надлежно на 10 и 12 %, само че откри някои несъответствия, когато става въпрос за разнообразни расови групи. Установено е, че корейските дами имат най-голям %, като една на всеки пет е независимо заета, до момента в който филипинските и чернокожите дами имат по-нисък % надлежно пет и шест %.

Старшият откривател Шаранджит Упал сподели пред Global News част от повода за това изследване беше, че организацията откри, че макар че има доста проучвания за дамите на пазара на труда, не е имало същото във връзка с трендовете при дамите в независимата претовареност.

И до момента в който изследването сподели, че не е настъпила огромна смяна във връзка с специалностите на дамите, които са независимо заети, той сподели, че част от повода, заради която независимата претовареност като цяло се е нараснала, е и наборът от налични работни места спрямо 1976 година

„ Професиите, които имаме в днешния свят, са по-непосредствени “, сподели той. „ Те са по-благоприятни за независима претовареност. “

Ако дамите обмислят дали желаят да подхващат тази стъпка, Роу допуска, че някои биха могли да стартират като „ странична блъсканица “, както направи тя, защото това й оказа помощ възнамерява бизнеса си и стартира да приема клиенти. Едно от най-важните неща, които можете да извършите обаче, е да имате убеденост в това, което вършиме.

„ След като стигнете до този кръстопът, освен като поемете тази работа, само че всеки ден, като си напомняте, като да вземем за пример „ Заслужавам да бъда на тази маса тъкмо толкоз, колкото и този човек “ или „ Заслужавам тази компания тъкмо толкоз, колкото този човек. “ “