Съобщава се, че изпълнителен директор на PR напуска китайската технологична компания, след като коментари, възхваляващи преумората, предизвикаха обратна реакция
ХОНКОНГ (AP) — Съобщава се, че висш изпълнителен директор на Baidu за връзки с обществеността е напуснал китайската технологична компания, след като предизвика обществено недоволство заради коментарите си, които бяха възприети като възхваляващи култура на прекомерна работа.
Ръководителят на комуникациите на Baidu Qu Jing намекна в поредица от видеоклипове, че не е загрижена за служителите си, тъй като „не е тяхна майка“ и каза, че я интересуват само резултатите. Тя каза също, че отношенията между нея и нейните подчинени са били чисто „отношения между работодател и служител“.
Ответната реакция беше бърза, като мнозина в социалните медийни платформи като Weibo казаха, че на Qu липсва съпричастност.
Китайската онлайн медия 36Kr за първи път съобщи късно в четвъртък, че Ку е напуснала позицията си в Baidu, цитирайки неназовани източници. Вътрешните системи показват, че Qu вече не е във фирмата, според служител на Baidu, който пожела да не бъде назован, тъй като не е упълномощен да предоставя тази информация на медиите.
По-рано Ку беше публикувала извинение в четвъртък в личния си акаунт в WeChat, където „искрено се извини на всички нетизени“ и поясни, че не е поискала разрешение от Baidu, преди да публикува видеоклиповете.
Ку каза, че нейните видеоклипове не отразяват позицията на Baidu. Baidu управлява доминиращата търсачка в Китай, както и Ernie Bot, услуга за изкуствен интелект, подобна на ChatGPT.
„Много от критиките са много уместни, разсъждавам дълбоко и смирено ги приемам“, каза тя. „Във видеото има много неподходящи (казани неща), които са причинили външни недоразумения относно ценностите и корпоративната култура на компанията, причинявайки сериозни вреди. Искрено се извинявам.“
Ку също обеща да подобри своя стил на комуникация и управление и да се грижи повече за колегите си.
Коментарите й дойдоха в момент, когато много млади хора в Китай се противопоставят на културата на конкуренция и изтощителни часове на работното място.
Qu също беше критикувана за други коментари, които направи в поредицата от кратки видеоклипове за Douyin, които впоследствие бяха премахнати.
В поредицата тя заплашваше да съсипе кариерата на служителите, които изпратиха стотици писма с оплаквания срещу нея до офиса, като гарантира, че не могат да си намерят друга работа в индустрията.
Тя също така критикува служител, който отказа да отиде в 50-дневна командировка по време на пандемията от COVID-19 – време, когато Китай силно ограничи движението и изискваше седмици карантина за пътуващите.
„Защо трябва да вземам предвид моите служители семейство? Аз не съм нейната тъща,” каза Ку, добавяйки, че ако служителите откажат да отидат в такива командировки, те няма да получат повишение на заплатите или повишения в длъжност.
Китайските технологични фирми отдавна са критикувани за дългото им работно време.
През последните години беше предизвикан обществен дебат относно работната култура „996“, при която се очаква служителите в технологичните фирми да работят от 9 сутринта до 21 часа, шест дни в седмицата. Въпросът също беше обърнат внимание след смъртта на двама служители на китайската платформа за електронна търговия Pinduoduo, едната от които припадна внезапно на улицата, докато се прибираше от работа.
Джак Ма, съосновател на Alibaba, също беше изправен пред критики през 2019 г. за одобряването на културата на 12-часов работен ден, като каза, че тези, които се наслаждават на работата си, няма да намерят практиката „996“ за проблем.
