САЩ отново затягат правилата за H-1B: Как новите такси и проверката на съкращенията могат да повлияят на индийските технологични работници

Програмата за визи H-1B на Съединени американски щати е изправена пред нов кръг от промени, с по-високи разноски за работодателите, по-строг надзор на съкращенията и по-строги инспекции, които биха могли да обиден индийските софтуерни служащи, които желаят да работят в страната.

Правителството на Съединени американски щати стяга визовите правила H-1B на всички места още веднъж. условия на работа и бранш.

Прочетете също | Системата H-1B може да се промени в границите на една година: Какво би трябвало да знаят индийците

За индийските експерти една от най-значимите промени е продължаването на заплащането от $100 000 за избрани нови служащи H-1B, влизащи в Съединени американски щати от чужбина. Прокламацията от 18 септември удължава ограничаването с още една година, до 21 септември 2027 година То се ползва за обхванати служащи отвън Съединени американски щати, с вероятни изключения, когато Министерството на вътрешната сигурност реши, че наемането е в народен интерес.

Плащането остава предмет на правни провокации. Ройтерс заяви, че федерален арбитър преди този момент е блокирал използването и че обжалването на държавното управление е в развой на разглеждане, което значи, че практическата позиция може да се промени, до момента в който правосъдният спор продължава.

Какви други промени са направени?

Друга препоръчана мярка може да добави такса от $103 265 към петициите на H-1B cap-subject. Министерството на вътрешната сигурност споделя, че препоръчаната такса ще се ползва за 85 000 петиции за ограничаване годишно. Това е предложение, а не дефинитивно предписание, и е настрана от входното заплащане от $100 000.

Има и ново условие за биометрична такса. От 9 септември обхванатите работодатели - тези с минимум 50 чиновници в Съединени американски щати, с повече от половината със статут H-1B или L-1 - би трябвало да платят биометрична такса от $4000 9-11 за покрити петиции за удължение на H-1B, в това число някои снадки, включващи същия шеф. Съответната такса L-1 е $4500.

Администрацията настрана предложи унищожаване или смяна на съществуващия 60-дневен гратисен интервал, който разрешава на някои неимигрантски служащи, които изгубят работата си, да останат в Съединени американски щати, до момента в който търсят нова работа. Ройтерс заяви, че предлагането ще изисква засегнатите служащи да изоставен по-рано, в случай че не могат да си обезпечат различен статут или работа.

Правоприлагането също става все по-интензивно. Проектната защитна стена на Министерството на труда се концентрира върху следствия, включващи хипотетично изместване на американски служащи, несъответстващо набиране на личен състав и други нарушавания на H-1B. Санкциите могат да включват просрочени заплати, цивилен санкции и премахване от програмата.

За индийските софтуерни служащи комбинираният резултат не е просто по-висока сметка за виза. Работодателите могат да бъдат изправени пред по-голям надзор, преди да спонсорират служащи, до момента в който чиновниците могат да имат по-малко еластичност след загуба на работа. Точното влияние ще зависи от това кои ограничения ще станат дефинитивни и по какъв начин ще бъдат позволени настоящите правни провокации.