САЩ загубиха 92 000 работни места през февруари, тъй като безработицата се повиши до 4,4% на фона на митата

Американските работодатели ненадейно редуцираха 92 000 работни места предишния месец, знак, че пазарът на труда остава напрегнат. Коефициентът на безработица се увеличи до 4,4 %.

Министерството по труда заяви в петък, че наемането на работа се е влошило от януари, когато фирмите, нестопански организации и държавни организации са добавили здрави 126 000 работни места. Икономистите чакаха 60 000 нови работни места през февруари.

Ревизиите също по този начин редуцираха 69 000 работни места от заплатите за декември и януари.

Пазарът на труда се очакваше да се възвърне тази година от слабата 2025 година, когато стопанската система, ударена от безредни тарифни политики на президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп и продължителното влияние на високите лихвени проценти, генерира единствено 15 000 работни места на месец.

Строителните компании редуцираха 11 000 работни места предишния месец, което евентуално отразява студеното време. А здравните компании редуцираха 28 000 работни места след четириседмична стачка на повече от 30 000 медицински сестри и други служащи на първа линия в Kaiser Permanente в Калифорния и Хавай.

Перспективите пред пазара на труда – и цялата стопанска система – са замъглени от войната с Иран.

Работодателите не бяха склонни да наемат предходната година заради несигурността към президента Митата на Доналд Тръмп – и непредсказуемия метод, по който той ги вкара.

Високите лихвени проценти, основани от Федералния запас на Съединени американски щати за битка с изблика на инфлация след пандемията от COVID-19, също натежаха на пазара на труда през 2025 година

Получавайте изключителни национални вести

Въздействието на нападателните търговски политики на Тръмп може да отслабне през 2025 година Неговите налози върху вноса станаха по-малки и по-малко непостоянни, откакто предходната година той реализира комерсиално помирение с Китай и се подписа с водещи търговски компании в Съединени американски щати сътрудници като Япония и Европейския съюз.

Много компании също се научиха по какъв начин да компенсират разноските за цените, постоянно като ги трансферират на клиенти посредством по-високи цени.

Бизнесът се нуждаеше от „ една година, с цел да впише някои от тези разноски в своя бизнес модел, а в този момент е време да се върне към режим на напредък “, сподели Анди Декър, основен изпълнителен шеф на основаната в Атланта Goodwin Recruiting.

The Върховният съд също отстрани най-големите и смели цени на Тръмп – макар че той ги заменя с нови.

Все отново наемането на работа продължава да изостава доста от взрива на наемане на личен състав през 2021-2023 година, когато стопанската система се възстановяваше от блокирането на пандемията и Съединените щати добавяха близо 400 000 работни места на месец. Много икономисти разказват днешния ден пазара на труда като „ без наемане, без уволняване “: Компаниите не са склонни да прибавят служащи, само че не желаят да напущат тези, които имат.

За благополучие, постигането на задоволително положително повишаване на работните места е по-лесно в наши дни.

Допреди година или две работодателите трябваше да наемат над 100 000 души на месец, с цел да поддържат безработицата % от повишаване.

Но пенсионирането на Бейби Бумър и депортирането на президента Доналд Тръмп значи, че има по-малко хора, които се конкурират за работа. Така че точката на доходност е доста по-ниска – от нула до 50 000 работни места на месец, сподели Джо Брусуелас, основен икономист в данъчната и консултантска компания RSM. „ При актуалните условия 70 000 би трябвало да се смятат за солидни “, сподели той.

Компаниите може да въздържат наемането, до момента в който купуват, конфигурират и измислят по какъв начин най-добре да употребяват нови технологии, в това число изкуствен интелект. AI, в края на краищата, евентуално значи, че „ могат да вършат повече с по-малко “ и ще имат потребност от по-малко служащи, изключително за позиции на начално равнище, сподели Брусуелас.

Те считат, сподели той, „ инвестирахме ужасно доста пари в (капиталови разходи) и би трябвало да забележим какъв брой можем да произведем с актуалната ни работна мощ... Последното нещо, което желаете да извършите, е да наемете доста младежи и по-късно да ги пуснете. “