Съюзникът на Глейзър
Бившият главен изпълнителен директор на Манчестър Юнайтед Дейвид Гил призова бъдещия главен изпълнителен директор Омар Берада да направи три промени в клуба, за да помогне на Червените дяволи да постигнат успех
66-годишният играч се присъедини към Юнайтед като техен финансов директор през 1997 г., преди да се оттегли като главен изпълнителен директор през лятото на 2013 г., след като сър Алекс Фъргюсън се оттегли от ръководството. Гил ръководи успешен период за клуба и наследява Питър Кениън през 2003 г., като той запазва позицията си след поглъщането на клуба от Глейзър.
С назначаването на Беррада Червените дяволи се надяват, че новият им шеф ще предложи първата стъпка към поставянето на „футбола и представянето на терена отново в основата на всичко, което правим“. 45-годишният в момента е в отпуск за градинарство от същата позиция с Манчестър Сити.
С неотдавнашната инвестиция от сър Джим Ратклиф и инжектирането на опит от INEOS, Гил се надява, че Беррада ще успее да започне работа. Говорейки с Рио Фърдинанд на FIVE, той предположи, че използването на Дейвид Брейлсфорд може да бъде ключово, в допълнение към разглеждането на набирането в клуба.
Той каза: „Първо, мисля, че назначаването на някой отвън е добра идея, някой с нови идеи и нова перспектива, идващ от много успешен клуб.
“[Моят съвет е] наистина се съсредоточете върху Дейв Брейлсфорд и тези от страната на набирането и преговорите, наистина разбират това. Върнете фокуса върху това, накарайте го да работи по-добре, за да доставя играчите.
„Току-що договорихме удължаване с adidas, страхотна сделка там и имаме спонсори, които идват през цялото време, така че това работи доста добре. Но ако съгласуваш това с представянето на отбора, се справяш още по-добре."
Гил също би искал да види Беррада да се съсредоточи върху обединяването на членовете на персонала, които работят около отбора. Той вижда това като начин за връщане към етоса, че клубът е един.
„Рио ще разбере това от Карингтън и мен на „Олд Трафорд“, има много хора, които работят там“, каза Гил.
„Клубовете имат много хора, които са там от много години, обичат клуба и просто се нуждаят от малко надежда, малко стремеж и това ще ги стимулира да работят по-усърдно и да бъдат по-мотивирани. За мен това е необходимото. Тогава да се върнем към философията, че всички сме един клуб.“
Той добави: „Способността на добър мениджър е да управляваш надолу, да го правиш в касата, хората, които работят с електричеството, такива неща. Ако можеш да покажеш такъв вид съпричастност към всички служители, той ще направя страхотен старт."
Присъединете се към нашата нова общност на WhatsApp! Щракнете върху тази връзка, за да получите дневната си доза съдържание на Mirror Football. Ние също така предлагаме на нашите членове на общността специални оферти, промоции и реклами от нас и нашите партньори. Ако не харесвате нашата общност, можете да проверите по всяко време. Ако сте любопитни, можете да прочетете нашия
