Секторът на хотелиерството предупреждава, че повишаването на минималната заплата може да навреди на конкурентоспособността на Ирландия

Туристическият бизнес предизвести, че кумулативното влияние на измененията в разноските за заплати, в това число нарастване на минималната заплата при започване на годината, може да навреди на конкурентоспособността на Ирландия като ваканционна дестинация.

Изчислено е, че притежателите на питейни заведения, заведения за хранене и атракции за гости може да видят, че разноските им за труд ще се усилят с над 10 % тази година вследствие на измененията и с 31 % годишно в по-дългосрочен проект.

Увеличенията ще бъдат малко по-малки за хотелските оператори на 6 % тази година и 21 % от 2026 година нататък.

Доклад, поръчан от Fáilte Ireland, демонстрира половината от всички притежатели на компании в бранша на туризма и хотелиерството се опасяват, че нарастването на минималната заплата до 12,70 евро на час от януари ще окаже доста въздействие върху разноските им за заплати.

Цифрата се усилва до 77 % за бизнеси, работещи в бранша на храните и напитките.

Проучване измежду над 1200 притежатели на бизнес в туристическата промишленост откри, че 59 % декларират, че биха се справили с спомагателните разноски за труд, като усилят цените си за клиентите, до момента в който 37 на cent споделиха, че ще понижат работните часове, с цел да поддържат разноските за личен състав на настоящето им равнище.

В отчета обаче се споделя, че множеството компании в действителност не желаят да усилят цените си, само че считат, че би трябвало да покрият разноските си по някакъв метод.

Трима от 10 притежатели споделиха, че ще се оправят с проблемите, като наемат по-малко личен състав, до момента в който 28% споделиха, че ще поемат нарастването на разноските посредством понижаване на оперативните си маржове.

Приблизително един на всеки пет компании твърди, нарастването на националната минимална работна заплата би имало минимално или никакво влияние върху техния бизнес.

Най-често срещаната причина, заради която считат, че значително няма да бъдат наранени от нарастването, е, че към този момент заплащат на личния състав си много над минимална ставка.

Въпреки това, те също признаха, че различен личен състав, нает над минималната заплата, би очаквал съразмерно нарастване на заплатата си.

„ Това увековечава възходящата серпантина на всички разноски. Той дефинира предел за разноски, които са неконкурентни по отношение на нашите съперници в Европа, когато се конкурираме за гости, които имат избор къде да отидат на отмора “, сподели един притежател на бизнес.

Сред другите основни промени в направените разноски за претовареност вследствие на последните държавни политики са увеличените публични празници, въвеждането на законоустановено обезщетение по болест, нарастванията на PRSI и въвеждането на автоматизирано записване за пенсии.

Други ограничения с капацитет за влияние върху туристическия бранш са продължен наставнически отпуск и препоръчано законодателство за отдалечена работа.

Освен това държавното управление пое ангажимент за последователно увеличение на националната минимална заплата, до момента в който доближи националната работна заплата през 2026 година, когато се пресмята, че ще бъде почти Евро 15 на час.

От 1 януари 2024 година националната минимална заплата се увеличи с 1,40 евро до 12,70 евро на час – нарастване от 12,4 %.

Докладът на консултантите, Кроу, уточни, че относително висок дял на чиновниците в бранша на услугите за настаняване и хранене са в долния завършек на групата на заплатите, което го прави по-изложен от други браншове на нараствания на националната минимална заплата.

Персоналът, работещ в бранша на услугите за настаняване и хранене, съставлява към 30% от всички чиновници, получаващи националната минимална заплата.

Проучването на работната мощ пресмята, че към 40 400 служащи в бранша са били наети на национална минимална заплата или по-малко през 2022 година

Докладът пресмята, че дълготрайното влияние на другите ограничения евентуално ще увеличи разноските за претовареност с над 31% от 2026 година нататък за притежателите на заведения за хранене и питейни заведения, както и операторите на туристически атракции.

Цифрата за хотелиерите в дълготраен проект се прави оценка на 21 %.

В отчета се споделя, че измененията в минималната заплата и условието пенсионните вноски на работодателя да се усилят на 6 % в границите на 10 години от въвеждането на автоматизирано регистриране на служащите в пенсионни схеми бяха главните фактори, стимулиращи нарастванията на разноските за труд.

Някои работодатели споделиха, че одобряват нарастването на минималната заплата, само че считат, че въздействието му би трябвало бяха омекотени посредством намаление на ставката на Данък добавена стойност от 13,5 % на 9 % още веднъж или с повече поддръжка от държавното управление.