Секторът на хотелиерството предупреждава, че повишаването на минималната заплата може да навреди на конкурентоспособността на Ирландия
Туристическият бизнес предупреди, че кумулативното въздействие на промените в разходите за заплати, включително увеличение на минималната заплата в началото на годината, може да навреди на конкурентоспособността на Ирландия като ваканционна дестинация.
Изчислено е, че собствениците на барове, ресторанти и атракции за посетители може да видят, че разходите им за труд ще се увеличат с над 10 процента тази година в резултат на промените и с 31 процента годишно в по-дългосрочен план.
Увеличенията ще бъдат малко по-малки за хотелските оператори на 6 процента тази година и 21 процента от 2026 г. нататък.
Доклад, поръчан от Fáilte Ireland, показва половината от всички собственици на фирми в сектора на туризма и хотелиерството се страхуват, че увеличението на минималната заплата до 12,70 евро на час от януари ще окаже значително влияние върху разходите им за заплати.
Цифрата се увеличава до 77 процента за бизнеси, работещи в сектора на храните и напитките.
Проучване сред над 1200 собственици на бизнес в туристическата индустрия установи, че 59 процента заявяват, че биха се справили с допълнителните разходи за труд, като увеличат цените си за клиентите, докато 37 на cent казаха, че ще намалят работните часове, за да поддържат разходите за персонал на сегашното им ниво.
В доклада обаче се казва, че повечето фирми всъщност не искат да увеличат цените си, но смятат, че трябва да покрият разходите си по някакъв начин.
Трима от 10 собственици казаха, че ще се справят с проблемите, като наемат по-малко персонал, докато 28% казаха, че ще поемат увеличението на разходите чрез намаляване на оперативните си маржове.
Приблизително един на всеки пет фирми твърди, увеличението на националната минимална работна заплата би имало минимално или никакво въздействие върху техния бизнес.
Най-често срещаната причина, поради която смятат, че до голяма степен няма да бъдат засегнати от увеличението, е, че вече плащат на персонала си доста над минимална ставка.
Въпреки това, те също признаха, че друг персонал, нает над минималната заплата, би очаквал пропорционално увеличение на заплатата си.
„Това увековечава възходящата спирала на всички разходи. Той определя праг за разходи, които са неконкурентни спрямо нашите конкуренти в Европа, когато се конкурираме за посетители, които имат избор къде да отидат на почивка“, каза един собственик на бизнес.
Сред другите ключови промени в направените разходи за заетост в резултат на последните правителствени политики са увеличените официални празници, въвеждането на законоустановено обезщетение по болест, увеличенията на PRSI и въвеждането на автоматично записване за пенсии.
Други мерки с потенциал за въздействие върху туристическия сектор са удължен родителски отпуск и предложено законодателство за дистанционна работа.
Освен това правителството пое ангажимент за постепенно увеличаване на националната минимална заплата, докато достигне националната работна заплата през 2026 г., когато се изчислява, че ще бъде приблизително € 15 на час.
От 1 януари 2024 г. националната минимална заплата се повиши с 1,40 евро до 12,70 евро на час – увеличение от 12,4 процента.
Докладът на консултантите, Кроу, посочи, че сравнително висок дял на служителите в сектора на услугите за настаняване и хранене са в долния край на групата на заплатите, което го прави по-изложен от други сектори на увеличения на националната минимална заплата.
Персоналът, работещ в сектора на услугите за настаняване и хранене, представлява около 30% от всички служители, получаващи националната минимална заплата.
Проучването на работната сила изчислява, че около 40 400 работници в сектора са били наети на национална минимална заплата или по-малко през 2022 г.
Докладът изчислява, че дългосрочното въздействие на различните мерки вероятно ще повиши разходите за заетост с над 31% от 2026 г. нататък за собствениците на ресторанти и барове, както и операторите на туристически атракции.
Цифрата за хотелиерите в дългосрочен план се оценява на 21 процента.
В доклада се казва, че промените в минималната заплата и изискването пенсионните вноски на работодателя да се увеличат на 6 % в рамките на 10 години от въвеждането на автоматично вписване на работниците в пенсионни схеми бяха основните фактори, стимулиращи увеличенията на разходите за труд.
Някои работодатели казаха, че приемат увеличението на минималната заплата, но смятат, че въздействието му трябва бяха омекотени чрез понижаване на ставката на ДДС от 13,5 процента на 9 процента отново или с повече подкрепа от правителството.
