Селски пр.н.е. общности искат от провинцията да подкрепи промените в програмата за чуждестранни работници

Лидерите в някои от селските общности на Британска Колумбия приканват държавното управление на провинцията да поддържа измененията във краткотрайната стратегия за задгранични служащи или компаниите ще би трябвало да стартират да затварят вратите си.

Тифани Хетени, изпълнителен шеф на Форт Сейнт Джон и регионалната комерсиална камара, споделя, че притежателите на компании й споделят, че ще би трябвало да стартират да понижават работното си време или да затворят вечно заради дефицит на личен състав.

Федералното държавно управление през март разгласи промени в стратегия за краткотрайни задгранични служащи, предопределена да облагодетелства работодателите в селските общности, които се борят да запълнят работни места, само че провинциите би трябвало да се включат в програмата.

Камарата е една от 10 B.C. бизнес групи, които писаха на премиера Дейвид Иби през септември, като помолиха неговото държавно управление да поддържа федералната стратегия за краткотрайни задгранични служащи.

Форт Сейнт Джон и град Доусън Крийк в североизточна Б.К. се ангажираха да изпратят личните си писма до Eby и министъра на заетостта Рави Кахлон, с молба провинцията да одобри измененията, които ще разрешат на работодателите да наемат повече задгранични служащи.

Брайън Борески, който ръководи франчайзи на McDonald’s и в двата града, помоли за помощ, като сподели, че се е опитал да наеме локални поданици, само че лимитираният запас на работна ръка и дефицитът на жилища и превоз значи, че става все по-трудно да останеш отворено.

Кайл Макдоналд, градски консултант в Доусън Крийк, който има и ръководи два ресторанта Tim Hortons, сподели, че броят на чиновниците е плитък в северната част на Британската Колумбия.

„ Нямаме нужните цифри. Моят персонален опит, ще изминем шест месеца, осем месеца, 10 месеца даже сред приемането на заявки от локални поданици, канадци, непрекъснати поданици “, сподели той.

Получавайте ежедневни национални вести

Dawson Creek е една от общностите, участващи в пилотния план за имиграция в селските региони, който предлага непрекъснато престояване на квалифицирани служащи в селски и отдалечени региони общности.

Хетени сподели, че са получили към 300 заявки за програмата и 60 утвърждения.

" Бизнесът получава единствено едно заявление годишно. Така че някои от тях евентуално имат пет или шест чиновници, които желаят да запазят и които са тук от години ", сподели тя. „ Получаваме единствено една рекомендация за бизнес. “

Писмото от 24 септември до Eby пристигна след мнения, които той направи по-рано през месеца за това по какъв начин програмата за задгранични служащи би трябвало да бъде затворена или реформирана.

Писмото включва апел към Eby да усъвършенства програмата, само че да я поддържа жива за работодатели, „ които в действителност се нуждаят от нея “.

Ако провинция се съгласи с измененията на федералното държавно управление, това ще разреши на селските работодатели в избрани региони да запазят настоящия им брой краткотрайни задгранични служащи и да усилят този дял от 10 на 15 % от тяхната работна мощ.

Министерството на образованието след междинното обучение и бъдещите умения на Британска Колумбия съобщи, че преразглежда измененията, защото провинцията не е била съветвана преди оповестяването и че ще има какво да каже „ през идващите дни “.

„ Въпреки че признаваме, че работодателите и бизнеса в селските региони общностите могат да сметнат за предизвикателство да наемат служащи, провинцията има вяра, че Програмата за краткотрайни задгранични служащи не е дълготрайно решение на тези провокации на пазара на труда “, сподели министерството в изказване, изпратено по имейл.

Той сподели, че програмата усилва риска от корист и употреба, защото служащите разчитат на един шеф, и не дава път към непрекъснато престояване на хората, които към този момент са в Б.К.

Хетени сподели, че провинцията би трябвало да се включи в измененията в програмата, с цел да поддържа бизнеса в употреба.

Тя сподели, че на Форт Сейнт Джон му е изключително мъчно да задържи служащи като банкови служители, хранителни услуги и селскостопански служащи.

Макдоналд сподели, че нарастването на краткотрайните служащи, предоставено от измененията на федералното държавно управление, ще разреши на предприятията да запазят настоящия си личен състав, само че това е просто започнете.

„ Трябва да забележим доста повече, с цел да можем да продължим да предоставяме услугата, която желаеме “, сподели той.

Мери Полак, основен изпълнителен шеф на Асоциацията на доставчиците на грижи в Британската Колумбия, сподели, че краткотрайните служащи запълват дефицита на личен състав в домовете за грижи, който другояче би се отразил отрицателно на възрастните хора.

„ Нуждата ни от тези служащи е извънредно значима. И всяко понижаване, всяко закъснение на способността ни да имаме достъп до тези служащи си има цена “, тя сподели.

Полак сподели, че държавното управление би трябвало да се заеме с проблемите, които е разпознало с програмата за задгранични служащи, само че не и да я отстрани, тъй като тя обезпечава нужните служащи за бранша на грижите.

Макдоналд сподели, че се надява Иби да разбере, че селските стопански системи имат разнообразни потребности спрямо градските региони.

„ Толкова доста дребни компании зависят от тези служащи, че в случай че не успеем да задържим тези служащи, ще затворим “, сподели той. „ И дребната част от локалните канадци, които работят за нас, те също ще изгубят работата си. “