Шефът на Бюрото за конкуренция настоява за ограничаване на клаузите за неконкуриране за работниците
Бюрото за конкуренция на Канада приканва провинциалните и териториалните държавни управления да лимитират потреблението на съглашения за неконкуренция в опит да „ насърчат по-конкурентни пазари на труда “.
В писмо от 29 октомври краткотрайният комисар по конкуренцията Жана Прат сподели, че широчината на потребление на клаузите за неконкуриране в Канада са „ загрижени “.
Клаузите за неконкуренция могат да лимитират служащите да се причислят към конкурентна компания или да стартират конкурентен бизнес за избран интервал от време след овакантяване на работа.
Според изследване на Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР), Канада има един от най-високите равнища на разпространяване на клаузи за неконкуренция, като работодателите оповестяват, че сред 29 и 39 % от чиновниците в частния бранш попадат под тях.
Клаузите за неконкуриране са предопределени да бъдат ориентирани към ръководители на високо равнище, сподели Джон Пинкус, юрист по трудово правно отношение и сътрудник в Samfiru Tumarkin LLP в Торонто, пред Global News.
Той сподели, че в идеалния случай клаузите би трябвало да се употребяват единствено за чиновници, които имат „ действително доверително обвързване “ и които „ могат да нанесат действителни вреди, в случай че отидат при съперник. “
Вземете изключителни национални вести
Получавайте изключителни вести от Канада във входящата си кутия, тъй че да не пропуснете настояща история. Регистрирайте се за ексклузивен народен бюлетин Започнете Като предоставите своя имейл адрес, вие сте прочели и се съгласявате с Общите условия и Политиката за дискретност на Global News.Но данните описват друга история. Сред канадските компании, които употребяват отводи от конкуренция, съгласно Организацията за икономическо сътрудничество и раз 30 % ги ползват към всеки чиновник, без значение от тяхната роля или старшинство.
„ Това е много обременяващо “, сподели Пинкус. „ И [на това] се гледа много неясно както от законодателните органи, по този начин и от съдилищата. “Прат твърди, че необятното потребление на клаузи за неконкуриране може да понижи работните заплати, подвижността и предприемачеството.
Според Организацията за икономическо сътрудничество и раз 23 % от канадските служащи, които оповестяват, че имат съглашение за неконкуриране, споделят, че то им е попречило да сменят работата си. Приблизително 12 % сами оповестяват, че съглашението им е попречило да стартират бизнес.
Още за EconomyMore videosВъпреки разпространяването на споразуменията за неконкуриране, Пинкус сподели, че доста от тях не са използвани.
„ Съдилищата могат да дефинират, че те са неразумни, това, което назоваваме ограничение на търговията, и да ги анулират на тази основа “, сподели той, добавяйки, че отговорността е на работодателя да потвърди, че отводът от конкуренция е нужен.
Но повече от 40 % от чиновниците, работещи при отвод от конкуриране, споделиха, че биха отказали конкурентна работа, даже в случай че съглашението е малко евентуално да бъде доказано в съда, съгласно Организацията за икономическо сътрудничество и раз.
Правителството на Канада се ангажира в бюджета си за 2025 година да ограничи потреблението на съглашения за отвод от конкуренция, които съгласно него ще „ защитят служащите “ права, предизвикват трудовата подвижност, ускоряват конкуренцията и дават опция на служащите да се реалокират на по-високоплатена работа или да стартират личен бизнес. “
Онтарио беше първата и единствена провинция, която вкара законова възбрана за потреблението на клаузи за неконкуриране, което го направи през 2021 година
Законът за стандартите за претовареност на провинцията не разрешава множеството нови работни места без конкуренция, с няколко лимитирани изключения, в това число някои съглашения, свързани с продажбата на бизнес и съглашения, включващи висши ръководители.
