Ще помогне ли на администрацията на администрацията на Тръмп 100 000 долара H-1B такса да получи работа?

Администрацията на Тръмп споделя, че новата такса от 100 000 $ за задгранични чиновници да получат виза за H-1B ще подбуден фирмите да наемат американци, вместо да носят труд от чужбина. И въпреки всичко доста икономисти предвиждат, че резултатите ще бъдат по-смесени, евентуално насърчаващи нарасналото вътрешно наемане в някои промишлености, само че закъснение на дълготрайния стопански напредък с обуздан резултат върху цялостната претовареност.

" Бих могъл да предвидя сюжет, при който другояче наличните [американски] чиновници виждат огромно нарастване за тяхното търсене на труд ", сподели Кирк Доран, помощник по стопанска система в стопанската система. " Има някои доказателства, че за работата на чиновниците на H-1B, има налични служащи, които търсят работа сега. "

В близко бъдеще някои служащи в софтуерната промишленост по-специално биха могли да видят облагите на работа, защото повече компании се стремят да избегнат внезапно по-високите разноски за привличане на чиновници от чужбина, а икономистът на труда на Университета на Rutgers Дженифер-Борн е споделил на CBS. " Ако сте локален служащ, който в действителност е сходен на преселник, имигрантите нормално са неприятни за вас. Така че бихме очаквали актуалните американски, американски програмисти да бъдат подкрепени. "

Но други стопански проучвания демонстрират, че наемането на имигрантски служащи постоянно се възползва от фирмите, осигурявайки подготвен източник на труд и помагайки на бизнеса да се движи бързо, с цел да се възползва от опциите за напредък. 

Едно изследване от 2024 година от Института по стопанска система на труда на IZA върху въздействието на имиграцията на Съединени американски щати върху заетостта, споделя, че служащите на H-1B могат да „ оказват помощ на компаниите да усилят заетостта, приходите и вероятностите за оцеляване “, като не откриват доказателства, че наемането на задграничен труд посредством програмата е разстроило родените американски служащи. Делауеър, Университет на Мичиган и Куинс лицей, CUNY-също откри, че всеки служащ на H-1B, който наела компания, е оказал помощ да се реализира спомагателна облага за работа. „ Фирмите с висока продуктивност, високопродуктивни компании, уголемяват повече и даже локалните поданици на сътрудниците с колежи “, когато могат да прибавят служащи на H-1B, те пишеха.

Професорът по стопанска система на университета Джордж Мейсън Майкъл Клеменс акцентира, че служащите на H-1B със профилирани умения могат да оказват помощ за усилване на приходите на компанията и облагите, евентуално разпръскват други работни места в региона на работните места. 

Разходи за ограничение на имиграцията

За да получи виза за H-1B, която се присъжда от лотария, претендентът би трябвало да има минимум бакалавърска степен в своята област и да бъде препоръчана краткотрайна работа от американска компания. Конгресът лимитира броя на визите H-1B-които са годни за три години и които могат да бъдат удължени за спомагателни три години-на 85 000 годишно. Приблизително 700 000 служащи в Съединени американски щати имат визи H-1B, съгласно Capital Economics. 

" Разходите за ограничение на имиграцията са необятно публикувани ", сподели Гаурав Хана, професор по стопанска система на Калифорнийския университет в Калифорния, фокусиран върху миграцията, съобщи пред CBS MoneyWatch. " В мрежа това е от изгода за американските служащи повече, в сравнение с ги боли, тъй че изгодите надвишават разноските. Визите разрешават на ИТ фирмите да порастват много бързо, а тези ИТ компании стартират да наемат други служащи на мениджърски позиции и в HR, тъй че това води до напредък на заетостта в тези компании. "

Клеменс. " Това ще задуши опциите за работа на хората, на които би трябвало да оказват помощ ", сподели той.

Белият дом отхвърли концепцията, че наемането на служащи от чужбина също се възползва от американските служащи. 

" Президентът Тръмп продължава да се потвърждава на по този начин наречените " специалисти " неверни от време и отново-нито едно " икономическо изследване " не може да промени действителността, живееща от доста американци в цялата страна, които носят главната тежест на огромната корист с системата на H-1B ", съобщи представителят на Белия дом Тейлър Роджърс в изказване на CBS Moneywatch. " Президентът Тръмп даде обещание да сложи американските служащи преди всичко и тази здрава акция прави тъкмо това, като обезкуражава фирмите да спамят системата и да понижат американските заплати. "

Роджърс добави, че таксата за виза пази " американците от на ниска цена, задграничен труд. "  

В разгласа предходната седмица господин Тръмп съобщи, че H-1B Visas неподходящи американци, като разреши на фирмите да експлоатират програмата да „ заменят, а не да допълват американските служащи с по-ниско заплатен труд с по-ниско квалифициране “. Това е зашеметено благоприятни условия за работа и подкопани заплати, добави той.

Колко печелят H-1B служащите?

Някои проучвания поддържат това изказване. For example, August 2025 research from The Heritage Foundation, a conservative think tank, found that H-1B workers earn significantly less than their American counterparts, and that " many employers may be using the H-1B program not to attract top-tier global talent, but to fill roles at below-median wage levels—raising questions about the program's alignment with its stated objectives. "

Other changes could be coming to the H-1B program, with the Администрацията на Тръмп има за цел да го наклони към по-добре платени задгранични служащи. В понеделник той предложи да се размени лотарията със система, която да благоприятства имигрантите с напреднали умения и по -високи приходи.

Докладът за наследството също отбелязва, че визите лимитират подвижността на служащите, като обвързват притежателя на виза с дадена компания и не им разрешава да търсят работа другаде. Това може да направи такива служащи по -желани за работодателите, в сравнение с локалните служащи, които могат да изоставен работата си когато и да е, изяснява отчетът. 

In this sense, companies' reliance on the program can hurt native workers, the study noted.

" But this creates an uneven playing field: Native workers, who are free to switch jobs or negotiate better pay, may be overlooked not because they lack skills, but because they are not as easily retained or controlled. As a result, employers may favor visa-bound workers who accept lower wages and fewer demands, driving down bargaining Ръстът на властта и заплатите за еднообразно или повече квалифицирани американски служащи “, споделя в него.

Други групи подлагат на критика програмата за непропорционално облагодетелстване на огромни, многонационални компании, които могат да влязат в хиляди претенденти в лотарията и да наемат, който и да е сполучлив. 

Засилената такса за кандидатстване евентуално ще накара даже софтуерните компании с дълбоки джобове да бъдат по-дискриминиращи във връзка с типовете задгранични служащи, които се стреми да наеме посредством програмата, поради стръмните разноски, споделиха някои специалисти.

Меган Серуло е кореспондент, основан в Ню Йорк за CBS Moneywatch, обхващащ тематики за дребен бизнес, работно място, здравни грижи, потребителски разноски и персонални финанси. Тя постоянно се появява в CBS News 24/7, с цел да разиска отчитането си.

© 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Още от CBS News

Copyright © 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.