Синдикатът, представляващ много градски служители, критикува разходите на общинския съвет на Едмънтън

Членовете на Civic Service Sindikata (CSU 52), който съставлява много работници на град Едмънтън, са подготвени да стачкуват, в случай че техният шеф не се върне на масата за договаряния.

В сряда членовете се събраха пред кметството на Едмънтън, държаха плакати и скандираха: „ без нули! “

През уикенда се организира гласоподаване и 91 % от ХСС 52 членове (с 83 % изборна активност) поддържаха мандат за стачка. По-рано членовете, които работят за публичните библиотеки в Едмънтън, утвърдиха мандат за стачка с 94 % гласове.

„ Членовете на CSU 52 не желаят да стачкуват “, президент на профсъюза Лани Чудик сподели.

„ Членовете ми, почтено казано, финансово, биха били сложни в обстановка на стачка. Но те бяха притиснати до стената. Те считат, че нямат различен избор, с изключение на да изпратят позволение за стачка до техния профсъюз. “

Мандатът за стачка не значи автоматизирано стачка. Chudyk сподели, че CSU 52 ще изчака няколко дни с вярата градът да се върне на масата за договаряния.

„ Ние сме на масата повече от 18 месеца и съгласно нас работодателят има единствено да седнат на масата, тъй като по закон те са длъжни да го създадат “, сподели той. „ Градът водеше повърхностни договаряния... те не бяха подготвени да се пазарят за нищо. “

CSU 52 е най-големият синдикат в града. Той съставлява повече от 6000 механически, професионални, административни и чиновнически служащи в границите на град Едмънтън и публичната библиотека на Едмънтън, в това число полицейски връзки, 911 оператори, DATS планировчици, 311 помощни сътрудници, градски плановици, чиновници на кодекса за сигурност и строителния кодекс, обработващи разрешителни, отдих чиновници на центъра, координатори за хуманно отношение към животните, данъчни оценители, библиотекари, страници и професионални услуги и някои служащи в EPCOR и TELUS World of Science. (Въпреки това, личният състав на EPCOR не е нает от града и има обособен групов контракт.)

„ Ако бъдем принудени да стачкуваме или в случай че бъдем изключени, това ще засегне всяка част от бизнеса градът прави “, сподели Чудик. „ 311, 911, обадете се на позиции в EPS (Полицейска работа на Едмънтън), ИТ, обмисляне, бизнес разрешителни, центрове за отмора, библиотеки.

„ Няма нито един бизнес, който градът прави, който моите членове да не поддържат или да не оказват въздействие по един или различен метод. “

На 8 февруари градът кандидатства пред Алберта Борд по трудови връзки за утвърждение на гласоподаване за блокиране (гласуване) „ в отговор на това, че CSU 52 кандидатства и организира гласоподаване на стачка.

„ Градът не възнамерява да блокира членовете на CSU 52, в случай че не се изисква минимизиране и управлявайте разстройствата, които стачката предизвиква на градските служби и въздействието върху жителите на Едмънтън “, сподели представител на града пред Global News в петък.

Global News се обърна към града за коментар по отношение на вота за стачка. Тази публикация ще бъде обновена, когато получим изказване.

Говорител сподели, че градът не е преговарял с профсъюза след гласуването на стачката, заявявайки, че има заявление за гласоподаване с предложение до Борда по трудови връзки на Алберта.

Chudyk сподели, че синдикатът желае заслужено, контрактувано съглашение, което „ не визира съществено данъкоплатците “.

Той сподели, че CSU 52 схваща, че градът има стеснен бюджет, само че слага под въпрос решенията на съвета за разноските.

„ Разбираме какво е финансовото положение на града. Проблемът, който имаме, е да разберем по какъв начин градът се е озовал в това финансово състояние “, сподели Чудик.

„ Ние не харчим долари. Съветът е този, който взема тези решения. Членовете ми не са виждали нарастване на заплатите от пет години. Сега сме в шестата нулева година.

„ Така че, когато градът прави мнения като: „ Това нарастване на налога върху парцелите е поради профсъюзните заплати “, това сигурно не са били моите членове, сигурно не е бил CUPE Local 30, сигурно не е бил ATU 569 и в случай че градът не е планувал бюджет за нараствания на EPA (Полицейската асоциация на Едмънтън), някой би трябвало да бъде уволнен “, добави Чудик.

„ Този ​​финансов спад през последните 24-30 месеца удари мощно най-нископлатените чиновници в град Едмънтън и по-късно виждаме градския съвет, който през последните осем месеца получи 4,81 % нарастване за себе си, когато бяха към този момент е вторият най-добре заплатен съвет в страната. “

Чудик сподели, че членовете на CSU 52 считат, че това нарастване „ е безспорен пестник в лицето “.

Той сподели също, че синдикатът търсеше непарични облаги — неща като извоювани почивни дни или алтернатива за хибридна работа за дребна част от членовете.