Синдикатът, представляващ много градски служители, критикува разходите на общинския съвет на Едмънтън
Членовете на Civic Service Sindikata (CSU 52), който представлява много работници на град Едмънтън, са готови да стачкуват, ако техният работодател не се върне на масата за преговори.
В сряда членовете се събраха пред кметството на Едмънтън, държаха плакати и скандираха: „без нули!“
През уикенда се проведе гласуване и 91 процента от ХСС 52 членове (с 83 процент избирателна активност) подкрепиха мандат за стачка. По-рано членовете, които работят за обществените библиотеки в Едмънтън, одобриха мандат за стачка с 94 процента гласове.
„Членовете на CSU 52 не искат да стачкуват“, президент на профсъюза Лани Чудик каза.
„Членовете ми, честно казано, финансово, биха били трудни в ситуация на стачка. Но те бяха притиснати до стената. Те смятат, че нямат друг избор, освен да изпратят разрешение за стачка до техния синдикат.“
Мандатът за стачка не означава автоматично стачка. Chudyk каза, че CSU 52 ще изчака няколко дни с надеждата градът да се върне на масата за преговори.
„Ние сме на масата повече от 18 месеца и според нас работодателят има само да седнат на масата, защото по закон те са длъжни да го направят“, каза той. „Градът водеше повърхностни преговори... те не бяха готови да се пазарят за нищо.“
CSU 52 е най-големият профсъюз в града. Той представлява повече от 6000 технически, професионални, административни и чиновнически работници в рамките на град Едмънтън и обществената библиотека на Едмънтън, включително полицейски комуникации, 911 оператори, DATS планировчици, 311 помощни агенти, градски плановици, служители на кодекса за безопасност и строителния кодекс, обработващи разрешителни, отдих служители на центъра, координатори за хуманно отношение към животните, данъчни оценители, библиотекари, страници и професионални услуги и някои работници в EPCOR и TELUS World of Science. (Въпреки това, персоналът на EPCOR не е нает от града и има отделен колективен договор.)
„Ако бъдем принудени да стачкуваме или ако бъдем изключени, това ще засегне всяка част от бизнеса градът прави“, каза Чудик. „311, 911, обадете се на позиции в EPS (Полицейска служба на Едмънтън), ИТ, планиране, бизнес разрешителни, центрове за почивка, библиотеки.
Вземете последните новини за Money 123. Изпраща се на вашия имейл всяка седмица.„Няма нито един бизнес, който градът прави, който моите членове да не подкрепят или да не оказват влияние по един или друг начин.“
На 8 февруари градът кандидатства пред Алберта Борд по трудови отношения за одобрение на гласуване за блокиране (гласуване) „в отговор на това, че CSU 52 кандидатства и провежда гласуване на стачка.
„Градът не планира да блокира членовете на CSU 52, освен ако не се изисква минимизиране и управлявайте смущенията, които стачката причинява на градските служби и въздействието върху жителите на Едмънтън“, каза говорител на града пред Global News в петък.
Global News се обърна към града за коментар относно вота за стачка . Тази статия ще бъде актуализирана, когато получим изявление.
Говорител каза, че градът не е преговарял с профсъюза след гласуването на стачката, заявявайки, че има заявление за гласуване с предложение до Борда по трудови отношения на Алберта.
Chudyk каза, че синдикатът иска справедливо, договорено споразумение, което „не засяга сериозно данъкоплатците“.
Той каза, че CSU 52 разбира, че градът има ограничен бюджет, но поставя под въпрос решенията на съвета за разходите.
„Разбираме какво е финансовото състояние на града. Проблемът, който имаме, е да разберем как градът се е озовал в това финансово положение“, каза Чудик.
„Ние не харчим долари. Съветът е този, който взема тези решения. Членовете ми не са виждали увеличение на заплатите от пет години. Сега сме в шестата нулева година.
„Така че, когато градът прави коментари като: „Това увеличение на данъка върху имотите е заради профсъюзните заплати“, това със сигурност не са били моите членове, със сигурност не е бил CUPE Local 30, със сигурност не е бил ATU 569 и ако градът не е предвидил бюджет за увеличения на EPA (Полицейската асоциация на Едмънтън), някой трябва да бъде уволнен“, добави Чудик.
„Този финансов спад през последните 24-30 месеца удари силно най-нископлатените служители в град Едмънтън и след това виждаме градския съвет, който през последните осем месеца получи 4,81 процента увеличение за себе си, когато бяха вече е вторият най-добре платен съвет в страната.“
Чудик каза, че членовете на CSU 52 смятат, че това увеличение „е абсолютен шамар в лицето“.
Той каза също, че синдикатът търсеше непарични печалби — неща като спечелени почивни дни или опция за хибридна работа за малка част от членовете.
