„Скандалните“ разлики в минималната заплата удрят най-младите работници
Докато навърши 18 години, миналия септември, тя прекарваше лятото, работейки 50 часа седмично в гостоприемство за £375, докато колегите й на 21 години имаха законно право до поне £134 повече за същата работа.
В Обединеното кралство има три различни минимални заплати за възрастни, определени според възрастта. В понеделник правителството ще намали това до две, но неравенството между тези на 18-20 години и тези на 21 и повече години ще остане.
„Категорично не съм съгласен с това. Като човек, който е на 19, виждам, работата, която върша аз, и работата, която вършат моите приятели, и вярвам, че работим също толкова упорито, ако не и по-усилено, отколкото някои от хората, които са по-възрастни от нас“, каза Самър пред Sky News.
Тя каза, че се е чувствала подценена, добавяйки: „Мисля, че трябва да се основава на нечия работна етика и способността им да вършат работа.
„Не успях да спестя за нито едно от бъдещите си проучвания, което затова сега съм в колежа за още няколко години."
Sky News разбира от източници в Министерството на бизнеса и търговията, че правителството вярва, че разликата в заплащането ще насърчи бизнеса да задържи по-млади служители и да избегне излагането им на продължителна безработица.
Но представителят на GMB Union Рос Холдън каза, че кризата с разходите за живот не дискриминира въз основа на възрастта и правителството отказва на младите работници „равните доходи, на които трябва да имат право“.
„Това е безобразие че тези под 21 работни средни часове на минималната работна заплата могат да бъдат оставени до £159 на седмица от джоба си в сравнение с по-възрастните колеги, вършещи същата работа. Няма извинение за ставките на заплатите въз основа на възрастта – тяхното прекратяване е отдавна закъсняло.“
Миналата година около 34% от служителите на възраст 18-20 години са получавали между £7,49, минималната почасова заплата за тяхната възраст група и £10,18, минимумът за следващата възрастова група, според Комисията за ниско заплащане, която съветва правителството при определяне на ставки на заплатите.
В Обединеното кралство в „крайния край“ на неравенството в заплащането
Обединеното кралство не е само в законодателството за минималната работна заплата, основано на възрастта, но е „на сравнително краен предел на санкционирането на лица над 18 години“, каза Кен Мейхю, икономист и професор в Оксфордския университет.
Във Франция лица под 17 години с по-малко от шест месеца опит могат да получават 80% от минималната заплата, каза той.В Холандия минималната заплата се свива до 21-годишна възраст, докато в САЩ има е малка вариация за тези на възраст под 20 години през първите 90 дни на работа.
Професор Мейхю каза, че работодателите могат да оправдаят по-ниските заплати по време на период на обучение - когато младите работници са по-малко продуктивни - "но мисля, че за националния законодателството да се приеме, че това е вярно за всички от 18 до 20-годишните е странно, честно казано“. заплата, каза професор Мейхю.
Но, добави той, тези групи също твърдяха, че служители от всички възрасти ще бъдат изгонени от работа, когато минималната заплата беше въведена за първи път през 1998 г. - но „ефектите върху заетостта бяха незначителни до несъществуващ".
Изображение: Гордън Браун, канцлер, когато минималната работна заплата беше въведена, държи бюджетната кутия през 1997 г. Снимка: PAМалките предприятия отбелязаха увеличение на заплатите си с 14% в края на миналата година, според инструмента за проследяване на малък бизнес Sage.
Британската търговска камара и Федерацията на малкия бизнес отказаха да коментират предстоящите промени в минималната работна заплата.
Асоциацията на удобството Магазините не отговориха на искане за коментар.
Британският консорциум за търговия на дребно каза: „Индустрията за търговия на дребно признава стойността на своите служители и затова огромното мнозинство от нашите членове продължават да плащат над минималната заплата независимо от възрастта."
Прочетете повече от Sky News:
Сметките за енергия се очаква да паднат с по-малко от очакваното
Опазорният „крал на крипто" в затвора за 25 години
Реална заплата за живот?
Съюзът на работниците в магазините, дистрибуторските и свързаните с тях работници нарече политиката на правителството „дълбоко разочароваща“, заявявайки, че на всички възрастни трябва да се плаща поне £12 на час.
Фирмите, които плащат на всичките си служители 12 британски лири – нарастващи до 13,15 британски лири в Лондон – са акредитирани от Living Wage Foundation (LWF) като плащащи така наречената реална работна заплата.
Ръководителят на комуникациите Джон Худ каза: „18-годишен, през повечето време не е зависим. Те плащат за жилището си, плащат наем, плащат сметки за транспорт, общински данък - все същите разходи, които плаща 21-годишен младеж."
Той каза разликата между минималната работна заплата и реалния жизнен минимум беше „разликата между това да можеш да живееш с достойнство, със сигурност, със стабилност, да можеш да планираш бъдещето си“.
Самър наскоро се присъедини към тези на реална заплата за живот, след като бях наета от Newington Fish Bar, в Маргейт.
„Това ме кара да се чувствам много по-равна и по-ценена“, каза тя, „като работата ми е оценена“.
Говорител на правителството каза: „Има различни ставки за по-младите възрастови групи от въвеждането на минималната работна заплата през 1998 г., но това правителство дава увеличение на заплатите на младите хора, за да сложи повече пари в джобовете си.
>„От 1 април ще увеличим националната минимална работна заплата за 18 до 20-годишните с над 14%, което ще даде на някой, който е зает на пълен работен ден, брутно годишно увеличение на заплатата от над £2000.“
