Служител автоматизира 6-часова работа в 1, бива уволнен; Публикацията в Reddit относно искането да обучи заместник става вирусна

Служител провокира онлайн спор, откакто съобщи, че работодателят му е премахнал ролята им след автоматизирането на множеството от ежедневните им отговорности, единствено с цел да ги помоли да обучат лицето, наето да ги замести.

Служителят в този момент отхвърля да помогне с предаването, повдигайки въпроси по отношение на лоялността на работното място, възходящата роля на автоматизацията, сигурността на работата и дали би трябвало да се чака служащите да образоват заместниците си, откакто бъдат съкратени.

Въпросът закупи известност в обществените медии, откакто консуматор показа екранна фотография на нещо, което изглеждаше като полемика в Reddit, озаглавена „ Моят шеф ме моли да обуча лицето, което ме замества, откакто автоматизирах множеството си ежедневни задания. Греша ли, че отхвърлям? “

Публикацията провокира противоположни реакции, като някои консуматори поддържат решението на служителя да не оказват помощ на компанията след загуба на работата си, до момента в който други настояват, че завършването на предаването е част от професионалната отговорност, изключително в случай че служителят продължава да получава заплата или компенсации при уволняване.

Защо служителят отхвърля да образова заместника си?

Според споделената полемика в Reddit, служителят е автоматизирал множеството от своите рутинни ежедневни задания, явно улеснявайки работата си ефикасен.

Впоследствие обаче работодателят реши да отстрани ролята на служителя и ги помоли да обучат лицето, което ще поеме техните отговорности.

Съобщава се, че настояването не се е харесало добре на служителя, който се запитал за какво би трябвало да помогне на организацията да премине към заместител, откакто компанията реши да се откаже от техните услуги.

Ситуацията повдигна по-голям въпрос дали чиновниците, които автоматизират работата си, рискуват да създадат своя лична позиции са непотребни, единствено с цел да се чака да трансферират успеваемостта и знанията, които са развили, на някой различен.

Отказът на служителя също по този начин провокира полемика за това дали една компания може рационално да чака служащите да сътрудничат при преход, откакто е решила да ги освободи.

Потребителите на Reddit разискват дали чиновниците би трябвало да образоват своите заместници

Дискусията раздели потребителите на Reddit, като няколко настояват, че от чиновниците не би трябвало да се чака да обучете някой, който поема работата му, без да получава в допълнение заплащане.

Един консуматор сложи под подозрение логиката да се помогне на шеф да го размени, до момента в който различен допусна, че решението в последна сметка се свежда до това дали служителят желае да поддържа професионални връзки с организацията.

„ Вие ще бъдете уволнени и в двата случая, тъй че въпросът е дали ще запазите моста или ще го изгорите? “ един прочетен коментар.

Друг консуматор твърди, че чиновниците би трябвало да обмислят финансовите последствия, преди да откажат предаването.

„ Обикновено съкращенията, при които ви молят да обучите заместника си, оферират тласък. Най-малкото образованието на някой ще ви даде още няколко седмици заплати, до момента в който търсите “, разяснява потребителят.

Подобно мнение беше изразено от различен Redditor, който сподели, че продължаването на работа по време на прехода може да обезпечи в допълнение време за търсене на друга работа, до момента в който към момента получавате заплата.

„ Защото ви разрешава да запазите работата си още толкоз дълго “, гласи различен коментар.

Някои консуматори също по този начин показаха, че отводът да сътрудничат може да значи загуба на компенсации при овакантяване или други финансови тласъци, предлагани като част от съглашение за редуциране.

Един Redditor показа персоналния си опит от редуциране и приемане на шест месеца заплата и застрахователни награди, потвърждавайки, че сходни преимущества могат да създадат къс интервал на предаване потребен.

Някои консуматори споделят, че предаването на познания е част от професионалната отговорност

Други заемат друга позиция, като настояват, че образованието на сътрудници и предаването на познания са естествени отговорности на работното място.

Един консуматор сподели, че от мениджърите и водачите се чака да развиват хора с сходни или по-добри умения, добавяйки, че шерването на опит може да умножи приносът на служителя.

„ Обучението на хората да имат сходен набор от умения и гений като вас или по-добри е това, което се чака да вършат мениджърите и водачите. Така в действителност умножавате напъните и въздействието си “, написа потребителят.

Друг Redditor сподели, че чиновниците би трябвало да обмислят сътрудниците, които ще продължат да работят със заместника.

„ Има хора, за които към момента ви е грижа, които ще работят с вашия заместител. Направете каквото можете за тях, вземете със себе си чиста съвест “, гласи коментарът.

Един коментатор предложи чиновниците да лимитират предаването до основна информация, вместо да споделят всяка успеваемост или директен път, който са създали.

„ Обучете ги задоволително, с цел да си свършат работата. Запазете за себе си всички директни пътища или работни потоци, които сте основали “, предложи потребителят.

Потребителите на Reddit споделят опит за заменяне на образование преди съкращения

Няколко консуматори също споделиха опит, че са били помолени да наемат или обучат заместниците си, преди да изоставен организациите си.

Един Redditor сподели, че са наели свои лични заместници и са обучили хора, които ще поемат целия им отдел, откакто компанията реши да изнесе екипа в Индия.

Потребителят сподели, че преходът е траял три месеца и че в последна сметка са напуснали с пакет за овакантяване.

„ Това е просто бизнес. Имаше стопански смисъл да преместя екипа си в чужбина. Ако не ги бях обучил, това нямаше да промени обстоятелствата на обстановката допустимо най-плавно и вследствие на това получих прекрасен пакет за излизане.