Служител изпраща имейл след работно време, получава извинение от шефа; интернет реагира: „Той определено не е индиец“

Публикация в обществените медии възобнови дебата по отношение на световните култури на работното място, откакто консуматор съобщи, че неговият шеф в Холандия му се е извинил за изпращането на обвързван с работата имейл рано сутринта.

Инцидентът, споделен на X, разказва по какъв начин обикновен имейл, изпратен в 6 часа сутринта, повдигна червени флагове в организацията. Вместо да бъде окуражителен за ранната сърдечност, служителят сподели, че известието е подтикнало управлението да ревизира дали е бил под непростим работен напън или се е чувствал задължен да работи отвън нормалното работно време.

Според потребителя компанията е насрочила среща скоро след изпращането на имейла, с цел да разбере дали упованията от работата се отразяват на благосъстоянието му. По време на полемиката се оповестява, че управлението е изразило угриженост и се е извинило, ако тяхната работна просвета или условия са го предиздвикали да почувства нуждата да бъде разполагаем отвън общоприетото работно време.

„ За първи път изпратих длъжностен имейл в 6 сутринта в Холандия, те свикаха среща, с цел да обсъдят дали изпитвам непотребен работен напън от какъвто и да е тип, и се извиниха, в случай че са ми оставили такова усещане “, написа потребителят на X.

Коментарът беше изработен в отговор на полемика в Reddit, където различен чиновник, работещ в Холандия, твърди, че неговият американски управител се е опитал да го смъмри публично за това, че е излязъл от системата в 17:00 часа и е отказал да работи отвън плануваните часове.

Публикацията бързо закупи известност, трансформирайки се в част от по-широк онлайн диалог, сравняващ упованията на работното място в Европа и Съединените щати. Много консуматори показаха, че в няколко европейски страни дългите часове на работа постоянно се възприемат като знак за неприятно ръководство, а не като отдаденост.

В холандската просвета на работното място чиновниците нормално са обезкуражени да работят изключително, в случай че не е безусловно належащо, а наличността отвън работното време може да породи опасения за стрес или прегаряне, а не за ангажираност.

Вирусната обява притегли отговори от консуматори по целия свят, доста от които споделят сходни прекарвания.

„ Досега доста би трябвало да знам, че работата не е нещо в Европейски Съюз “, разяснява един консуматор.

Друг написа: „ Започнах да работя през септември и забравих да си взема отпуск тази година, тъй като в действителност не ми трябваше, те ме пуснаха наложително в 2 седмици заплатен отпуск преди края на годината. “

Трети консуматор сподели: " Четейки това, откакто сте прекарали в допълнение време на работа, с цел да пандизите предизвестие. Американците в действителност се нуждаят от по-добър баланс сред работа и персонален живот. Но били ли сте в Южна Корея? "

Споделяйки сходна позиция от друга европейска страна, един коментатор от Белгия добави: " Същото тук в Белгия. Може би мениджърите ще работят в допълнение 15 или 30 минути тук и там, само че можете елементарно да напуснете точното време, което е належащо за 40-те часа, които ви заплащат. Наистина се смята за неприятно ръководство, в случай че вашите чиновници работят непрекъснато. “

Друг сподели: „ Този началник несъмнено не е индиец