Служител на Amazon твърди внезапна проверка на представянето от новия мениджър, публикацията става вирусна: „Тихо ме управлява...“

Служител показа неизвестен пост за неочаквана инспекция на успеваемостта след години на мощно показване. Публикацията му провокира спор измежду нетизените по отношение на политиката на работното място и нейния резултат върху представянето. Служителят се притесняваше да не бъде „ ръководен тихомълком “ от нов управител, макар че има положителни резултати в компанията.

Служител на нов управител, повдигащ казуса с представянето

Служителят, който е обвързван с Amazon от четири години, твърди, че е бил „ най-хубав реализатор “ със „ мощни мнения “ и „ мощно влияние “. Той сподели, че макар достиженията в работата, нещата са се трансформирали за него, откакто нов управител се причисли към екипа.

Публикацията гласи: „ Мисля, че моят управител безшумно ме ръководи. 4 години в Amazon. Най-добри резултати. Силни мнения. Силно влияние. Пристига нов управител и няколко месеца по-късно ненадейно слушам опасения за представянето? “

По-нататък се загатва, че ненадейно служащият е почнал да чува опасения за представянето си, макар че работи по-усърдно от преди. Те настояват, че персоналните срещи са се трансформирали в „ следствия на представянето “, като триумфите са омаловажавани и грешките са привличали внимание.

„ Загубена политическа борба “

„ Смешната част е, че работя задника си повече от всеки път. Но всяко 1:1 се усеща като следствие на представянето. Всеки триумф се свежда до най-малко. Всяка неточност се ускорява. “

Ситуацията ескалира още повече, сподели потребителят, добавяйки, че хипотетичният управител публично документира тези терзания в имейл, предизвиквайки боязън у него по отношение на работата и политиката в офиса.

„ И в този момент имам имейл от моя управител, който публично документира техните терзания. Въпросът не е дали моето показване се е трансформирало, а дали към този момент съм изгубил политическата борба. “

Завършвайки обявата с въпроса „ Дали съм параноик? “, служителят потърси отзиви от други.

Нетизените реагират

Публикацията в този момент стана вирусна в X, откакто акаунтът написа: „ Какво е по-важно за оцеляването на огромни технологии: продуктивността или политиката? “

Реагирайки на това, някой написа в мненията: „ Новите мениджъри съзнателно ви дефинират за неуспех, с цел да могат да ви уволнят и да потвърдят на висшето управление, че са подготвени да поемат храброст решения. "

Друг показа сходно прекарване, „ Случи ми се. Работих 6 години в компания, нараснал на Луната, безкрайни позитивни мнения, до момента в който не доведоха двама топ момчета faang за началник на инженерите и продуктите. Бях ръководен за по-малко от 2 години. “

Още една препоръчана смяна в работа и разяснява: „ Излезте от групата в този момент и се прехвърлете в компанията, преди да са ви сложили на PIP и да ви блокират да се движите в компанията. Технологиите са в действителност груби, поисквам ви триумф. “

Друг сподели: „ Конструктивно уволняване. Отне ми минута, с цел да си спомня термина. Документирайте всичко. Бих стигнал даже до такава степен, че да желая човек от човешките запаси да участва на надзорните срещи от в този момент нататък, в случай че има такива. Дори в случай че има такива. те отхвърлят това, най-малко имате записано, че сте пробвали да го разрешите. Така че, когато съдите за непозволено уволняване, въпреки всичко имате моите 2 цента! “

(Отказ от отговорност: Този отчет е основан на генерирано от потребителите наличие от обществените медии. Live Mint не може да ревизира без значение изказванията.)