Служителите на DEI, натикани във ФБР, излагат на риск безопасността на страната, за да бъдат „събудени“

Тревожно утежняване на стандартите за набиране на личен състав за ФБР е разкрито в отчет, възложен на правосъдната комисия на Камарата на представителите съюз на пенсионирани и настоящи сътрудници и анализатори.

Изискванията за многообразие, равнопоставеност и включване (DEI), наложени от шефа на ФБР Крис Рей, утежниха стандартите за набиране на личен състав във всички области, в това число „ физическа валидност, приложимост на противозаконни опиати, финансови нередности, психологично здраве, трудов стаж на цялостен работен ден и честност “ и съставляват опасност за способността на ФБР да отбрани Америка от щета, споделят създателите.

Докладът цитира случаи на нови сътрудници, които са толкоз дебели и негодни, че даже не могат да преминат новите облекчени стандарти за фитнес; които са необразовани и се нуждаят от спомагателни уроци по британски език; които не желаят да работят през почивните дни или след работно време; имат съществени увреждания или проблеми с психологичното здраве и „ основават драма “.

ФБР към този момент не набира „ най-хубавите и умни “ за специфични сътрудници, а сортира претенденти въз основа на „ раса, пол и/или полова ориентировка “.

Алиансът на анонимните реформатори на ФБР включва старши някогашни ръководители и сътрудници от отделите за контраразузнаване и битка с тероризма, които предизвестяват, че на днешното ФБР „ липсва силата на духа и уменията, обезпечени да победи [екзистенциалните] закани...

„ И в случай че актуалната траектория на набирането и подбора на специфични сътрудници на ФБР продължи — употребявайки DEI като съществена и единствена мярка — напъните ни за вътрешна сигурност ще бъдат доста затруднени. “

Увеличаващ се брой „ претенденти с по-ниско качество – разказани от един източник като „ трошки за самун “, тъй като са били отхвърлени от други федерални правоприлагащи организации “ – аплайват да станат специфични сътрудници на ФБР; и са вербувани, тъй като „ задоволяват целта на ФБР за осъществяване на мандатите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване “.

„ По-малко кандидатстващи “ 

На фона на хвалбите на Wray пред Конгреса предходната година, че броят на наетите чиновници пораства, изключително в алените щати, отчетът открива, че броят на наеманите специфични сътрудници на ФБР понижава, „ евентуално заради спада в доверието на нацията в ФБР и съответния спад в броя на хората, които се интересуват да аплайват за работа във ФБР.

Бивш старши контраразузнавателен сътрудник, взел участие в написването на отчета, сподели, че несъгласията, обхванали ФБР в ерата на Тръмп, са имали неправилен резултат от привличането на новобранци, които желаят да бъдат „ сътрудници на обществена смяна вместо отбрана на страната “.

Набирането е станало „ саморазрушително “ и основава ФБР за „ неуспех на поколенията “.

Друг някогашен сътрудник, който оказа помощ за правенето на отчета, сподели: „ Защо финансираме нова централа на ФБР, в случай че наемате второкласни хора? “

Докладът е написан по този начин, като че ли е формален разследващ артикул на ФБР, с кодови имена, дадени на източници и подизточници, които анонимно са дали информация от първа ръка за практиките на ФБР за набиране и асортимент.

Те включват инструктори и съветници в Академията на ФБР в Куантико, Вирджиния, координатори на приложения и оценители от полевите офиси на ФБР в цялата страна, както и ръководители и ръководители от централата на ФБР във Вашингтон, окръг Колумбия.

Те разкриват една фарсова обстановка с новобранци: 

Ветеран-надзирател, специфичен сътрудник SIERRA 72 дисквалифицира чернокожа кандидатка, тъй като тя е с повече от 50 паунда наднормено тегло съгласно показателя на телесните мазнини на ФБР и не може да премине теста за физическа валидност.

Но централата на ФБР подреди на SIERRA 72 да прокара претендента през процеса на набиране.

Други надзорни органи споделят, че огромен % от претендентите се провалят на наложителния тест за валидност, макар обстоятелството, че стандартите са облекчени.

Те „ просто се отхвърлят по средата на бягането на 1,5 благи. “

Един деец сътрудник, който работи като координатор по набиране на личен състав, с кодово име SIERRA 87, сподели, че политиката за опиати за нови сътрудници е „ либерализирана, с цел да включва претенденти, които са имали метод на живот, употребяващ опиати “.

Кандидат, който „ беше задържан и се биеше с служители на реда “, не беше дисквалифициран. Нито пък претенденти с присъди за шофиране под въздействие или хора с „ документирано психологично заболяване “.

Нито претендентите, които лъжат по време на процеса на набиране на личен състав.

SIERRA 72 дисквалифицира претендент за специфичен сътрудник, тъй като единственият им трудов стаж е „ две години работа като бариста в кафене и бакалавърска степен по история на изкуството “.

Бъдете в крайник с най-важните вести през днешния ден

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Но централата на ФБР подреди на SIERRA 72 да прокара жалбоподателя.

SIERRA 23, специфичен сътрудник от четири години в битката с тероризма, означи, че множеството нови сътрудници „ изчезват денем, прибират се по-рано или в никакъв случай не желаят да работят до късно за интервенции след работно време. SIERRA 23 не има вяра на множеството от сътрудниците в живота си, защото те имат съмнителна подготвеност, тактически качества и работна нравственос.

SIERRA 22 сподели, че един претендент, неотдавна отритнат от локално полицейско ръководство, и един, който е бил дълготрайно незает „ геймър “, са били пробутани от централата на ФБР за позиции, които не са специфични сътрудници, макар възраженията от локалния офис.

На други новобранци би трябвало да се дават коригиращи часове по британски, тъй като не са способни да пишат съществени отчети „ по координиран метод [и] постоянно не съумяват да употребяват вярно основни букви, пунктуация и конструкция на изреченията “.

В един случай учащият сътрудник SIERRA 11 „ посъветва нов сътрудник, че неговите/нейните умения за писане се нуждаят от усъвършенстване и че новият сътрудник би трябвало да обръща внимание на детайлите. “

Новият сътрудник се оплака на ръководителя, че SIERRA 11 е „ прекомерно сложна и чака прекалено много “.

Набрана жена от малцинството „ не можеше да сформира елементарен FD-302 “, общоприетия отчет от изявлението на ФБР “, сподели SIERRA 79, престъпен следовател с четири десетилетия.

„ Агентът в никакъв случай не е водил случай, нито е писал клетвена декларация и трябваше да бъде притеглен, с цел да поддържа следствията [и] не можеше да му се има доверие в съда. “

По време на изпитателния интервал на сътрудника, нейният шеф се изкачи по командната верига, с цел да изиска нейната работа да бъде прекъсната, само че му беше казано, че „ имаме потребност от дами сътрудници от малцинствата “.

Набран сътрудник от ФБР „ заеква и наподобява има синдром на Турет или друго тиково разстройство, което попречва [неговата/нейната] дарба да поддържа връзка “, сподели SIERRA 32, деец началник в академията, който се чудеше по какъв начин този новобранец „ ще действа в мощно рискова, враждебна среда.

Завършилите Ivy League бяха назначавани преди малко приключили колежа и назначавани на високопоставени позиции, с цел да правят „ стратегическо обмисляне... виновен за установяването на политика, процедури и цели с контрапродуктивни резултати. “

От експертите по асортимент на личен състав се изисква да провеждат събития „ Набиране на претенденти за разнообразие “ въз основа на раса, пол и полова ориентировка.

„ Гетеросексуалните бели мъже може да не участват. Ако вербовчик избере да не участва на Прайд церемониал или да развее знамето на Прайд... вербовчикът най-вероятно ще бъде отхвърлен неотложно.

Докладът приканва правната комисия на Камарата на представителите да разпореди 90-дневен одит на практиките на ФБР за набиране на личен състав, да вкара законодателство, което да ускори клетвата за специфичните сътрудници на ФБР и да призове шеф Рей да свидетелства пред Конгреса дали е „ съзнателно лъже, с цел да прикрие обилни дефекти “ при набирането на личен състав или е бил дезинформиран от подчинени.

Говорител на ръководителя на комисията Джим Джордан сподели, че групата прави оценка отчета: 

„ Благодарни сме, че тези смели чиновници на ФБР излязоха с този отчет, който разказва някои от нелепите неща, протичащи се в бюрото. Ще продължим да работим с тези чиновници... с цел да можем в допълнение да използван верните законодателни промени.

Авторите желаят да останат анонимни, тъй като тези, които към момента служат, знаят, че ще бъдат „ смазани “ като разобличителите преди тях, споделя един от създателите.