Техничарят, поставен на „PIP“, кара мениджъра да бъде уволнен вместо това: „Пич буквално ми каза преди 3 седмици страхотна работа...“
Професионалист в региона на технологиите твърди, че са съумели да уволнят мениджъра си, откакто са били сложени на проект за възстановяване на продуктивността (PIP), като обрисува по какъв начин са оспорили това, което настояват, че е ответно деяние.
Пиша анонимно във форума на работното място Blind в обява, озаглавена „ Имам своя управител уволнен, откакто той се опита да ме измъкне, ето по какъв начин тъкмо “, сподели лицето, че са били сложени на PIP, само че вместо да „ плачат за това “, взеха решение да отхвърлен. " Всички тук просто се прекатурват, когато получат PIP. " Актуализирайте автобиографията си, започнете да интервюирате, вземете компенсацията ". Не. Избрах насилието ", написа потребителят.
Според обявата PIP е наблюдавал терзанията на служителя по отношение на забавянето на плана, което те упорстват, че е " 100% " отговорност на мениджъра. Описвайки го като „ типичен ход за възмездие “, служителят сподели, че са прекарали две седмици в събиране на доказателства, вместо да одобряват решението.
„ Пичът безусловно ми сподели в писмен тип страхотна работа “
Те обясниха, че са събрали вътрешна връзка, в това число известия от Slack, с цел да посочат несъответствия. „ Пичът безусловно ми сподели документално „ страхотна работа по X “ 3 седмици преди да каже, че „ не се представям по-слабо по X “ в документа за PIP “, написа потребителят, добавяйки, че са документирали всичко усърдно.
Служителят също сподели, че са подали публична тъжба до екипа по нравственос на компанията, вместо общоприетите канали за човешки запаси, потвърждавайки възмездие и представяйки подкрепящи доказателства. Освен това те се свързаха с двама някогашни сътрудници, за които се твърди, че са били сложени на PIPs от еднакъв управител, като единият се съгласи да даде изказване.
След това въпросът беше ескалиран до управител на равнище на пропускане посредством това, което потребителят разказа като „ вежлив имейл “, в който бяха изложени обстоятелства, периоди и документи. „ Изпратих доста вежлив имейл до моето равнище на прескачане, оформяйки го като „ Искам да се уверя, че управлението е наясно с модел “. Не е прочувствено, единствено обстоятелства + дати + доказателства “, пишат те.
Съобщава се, че в границите на един месец мениджърът е бил подложен на „ проект за образование по ръководство “ и е напуснал компанията шест седмици по-късно. Служителят призна, че сходни резултати не постоянно са типични, само че твърди, че добре документираните искове за възмездие могат да съставляват риск за фирмите, като ги подбуден да работят.
„ Повечето хора даже не пробват, тъй като допускат, че компанията постоянно ще застане на страната на вашия управител. Това е правилно може би в 70% от случаите. Но в случай че имате действителни доказателства за възмездие? Това е отговорност за компанията и те ще го създадат освободете мениджъра си, с цел да се предпазите “, се споделя в обявата.
„ Компаниите нямат преданост. Единственият човек, който се грижи за вас, сте вие. “ консуматори.
Някои консуматори приканиха за нараснало внимание, предполагайки, че ролята на служителя може към момента да е под опасност. " Вие си купихте една година, OP. Очаквайте още веднъж да бъдете на блока за рязане или да намерите различен тим незабавно ", написа един консуматор.
Прочетете също | Индийският механик споделя, че е бил уволнен 4 дни в PIP, с цел да откаже бакшиш„ Вашият пропуск е змия. Той несъмнено знаеше за желанието на вашия управител да ви PIP и даде благословията си. Но вместо това избра по-лесен път, с цел да се отърве от вашия управител. От негова позиция, той просто би трябвало да се отърве от L6 за този цикъл на осъществяване, няма значение дали е sdm или sde. Имате потребност да си пази гърба. Все още сте на дъното на стека. Сменете тима, до момента в който към момента можете ", разяснява различен.
Други обаче приветстваха този ход, описвайки го като опълчване на злоупотребата с PIP. " Вече сте воин на Blind. Момчета, би трябвало да вършим това по-често и да поддържаме другите да го вършат. Крайно време е мениджърите да спрат да употребяват PIP като оръжие ", написа един консуматор.
Прочетете също | „ Сложете PIP, тъй като... “: Служител споделя „ тормоз и токсичност “ на работното място„ От името на останалите служащи там, които са били жертви и унизени от глупави мениджъри. БЛАГОДАРИМ Въдворяване и изселване (отделение в МВР-ДС)! “ сподели различен.
Прочетете също | Съосновател споделя по какъв начин е отменила оставката на чиновник„ Шапки долу!! Дано мениджърът си е научил поука по отношение на злоупотребата с власт. “ Ако повече ppl стартират да вършат това, половината мениджъри в Amazon ще бъдат уволнени за всичките им ужасни дейности на мятане на ppl под рейса “, разяснява различен консуматор.
(Отказ от отговорност: Този отчет се основава на генерирано от потребителите наличие от обществените медии. LiveMint не е ревизирал без значение изказванията и не ги поддържа.)
