Техническият изпълнителен директор на Сан Франциско Кристиан Ланг е обвинен, че е принудил асистент да подпише „робски договор“

Съоснователят на софтуерна компания в Сан Франциско е упрекнат, че е принудил своя някогашен помощник да подпише циничен „ рабски контракт “ — подлагайки я до години на „ нежелателен полов смут “.

Твърди се, че съоснователят на Tradeshift Кристиан Ланг е принудил своя някогашна служителка да подпише контракта единствено месеци откакто я е наел като собствен изпълнителен помощник, съгласно дело, заведено в четвъртък.

Жената, разпозната в правосъдните документи единствено като Джейн Доу, твърди, че Ланг по-късно я е изнасилил и малтретирал години наред. Софтуерната компания също е посочена в делото.

Мъченията на Lanng включват „ причиняване на физическа болежка върху нея с разнообразни средства, уриниране върху нея и рутинно навлизане в лицето й с непознати предмети “, съгласно делото, което беше обявено за първи път от Mercury News.

Шокиращите обвинявания излязоха нескрито, откакто опозореният изпълнителен шеф беше уволнен като основен изпълнителен шеф по-рано тази година за „ жестоко нарушаване на голям брой учредения “, откакто управлението научи за „ съществени обвинявания в полово принуждение и тормоз “ против него.

Обвинителят също по този начин твърди, че е била уволнена през 2020 година, когато се е оплакала на човешките запаси за „ робския контракт “ от девет страници, който тя упорства, че е била принудена да подпише.

Доу се е съгласила „ постоянно да бъде полово налична за господаря си, когато той има потребност от секс, и в никакъв случай да не му отхвърля секс, даже когато не носи [дневната] яка, ” съгласно хипотетично копие на контракта, заведен с делото.

„ Когато види господаря си уединено за първи път, тя би трябвало да коленичи и да попита дали има нещо, което може да направи за него “, се прибавя в хипотетичния контракт.

Твърди се също, че документът разрешава на Lanng да наложи „ всяко наказване, което господарят реши да наложи, без значение дали е справедливо или не “ — макар че се отбелязва, че е „ отговорност на господаря “ да избегне убийството на дамата или причиняването на трайни пострадвания.

Твърди се, че в контракта се твърди също, че „ робинята “ би трябвало постоянно да понася наказванията си, „ без да е ядосана, мрачна или разочарована от господаря си “ и тя би трябвало „ да му благодари по-късно “.

Бившият помощник също е трябвало да води „ дневник “ за своето „ покоряване и подчиняване на нея “ и се е съгласил да бъде обичай „ с бастун, в случай че не напише покорни записи “, съгласно делото.

Твърди се, че Lanng я е „ бил до кървене “ и я е насилвал с „ неживи предмети “, твърди дамата.

Обвинителят също е бил длъжен по контракт да се облича по „ подобаващ, мекушав метод “ и да поддържа тежестта си сред 130 и 155 паунда, като в същото време се съгласява да изпраща на Lanng седмични електронни таблици за напредъка си, твърди делото.

„ Робът се съгласява да се подчини изцяло на господаря по всички способи. Няма граници на място, време или обстановка, в която робът може съзнателно да откаже да се подчини на нареждането на господаря, без да рискува да бъде осъден “, гласи договорът, съгласно правосъдния иск.

„ Робът също по този начин се съгласява, че откакто бъде подписан Договорът за иго, тялото му принадлежи на господаря му, с цел да бъде употребявано съгласно напътствията, дефинирани тук. Всички притежания на тога също принадлежат на господаря, в това число всички активи, финанси, онлайн сметки и материални богатства, с които да вършат каквото намерят за добре. “

В делото се споделя, че някогашната асистентка се е съгласила с притеснителните условия, тъй като „ обичаше работата си, изпълняваше значима работа в новата си роля и не искаше да загуби опцията да работи като Tradeshift. “

Представител на Tradeshift, който също беше посочен в делото, сподели на The Post, че „ отхвърля обвиняванията в желае, доколкото са направени против компанията “, само че отхвърли да разяснява повече, като се базира на изказването той беше пуснат през октомври, обявявайки уволнението на Lanng.

Lanng изрично отхвърли обвиняванията в изказване за The Post, като сподели, че двойката е имала „ по взаимно единодушие “ полова връзка.

„ Исковете в това дело са оскърбителен и не отразяват предишните ми връзки с ищеца. Шокиращите и гнусни изказвания в правосъдния развой са изрично погрешни и аз отхвърлям обвиняванията, че съм подложил някого на каквато и да е форма на малтретиране по време на мандата ми като основен изпълнителен шеф или по всяко друго време от живота ми “, сподели той.

„ Единствените детайлности от непристойната тъжба против мен, които са правилни, са, че ищецът и аз сме били в полова връзка и че тя в миналото е била наета в Tradeshift. Тази връзка, която предшества работата й в Tradeshift, завърши осем месеца откакто тя се причисли към компанията.

„ През 2014 година позволих сериозна неточност в преценката си да наема някого, с който излизах и с който имах полова връзка по взаимно единодушие. Въпреки че това не представляваше нарушаване на политиките на Tradeshift за човешките запаси, беше безконтролно да наема някого, с който имах сантиментална връзка. Съжалявам за решението. Това беше глупава неточност, която няма да повторя. “

Ланг добави, че някогашният му помощник е траял да работи с Tradeshift още пет години след края на връзката им и се е издигнал в ранговете „ отвън моята подготвеност “.

Нейната позиция в последна сметка беше прекъсната „ по време на един от няколкото кръга съкращения, които Tradeshift за жалост трябваше да претърпи “, сподели някогашният основен изпълнителен шеф.

Жалба, публична или друга, в никакъв случай не е била подадена от този човек, нито до борда на Tradeshift, нито до отдела по човешки запаси на компанията, сподели Lanng.

През октомври уволненият основен изпълнителен шеф също сподели на TechCruch, че „ в никакъв случай не е имало подадено дело, тъжба или публично обвиняване в региона на човешките запаси в компанията против него.