Текстовите съобщения на шефовете на Gen Z до служителите им оставят бумерите в недоверие: „Изпратете ми сладки снимки на коня“

Поколението Z стават шефове и методът, по който споделят с личния състав си, потвърждава, че са отхвърлили правилото на Boomer книга.

В момента има видеоклип, който набира известност онлайн, където Теодор, началник на търговията на дребно от Gen Z, споделя инцидентните текстови известия, които изпраща на чиновниците си.

Той изясни, че методът, по който поддържа връзка с хората от екипа си, произтича от желанието да се държи друго от вида мениджъри, които е имал преди.

Традиционно връзката с вашия началник постоянно е официална, изключително когато е писмена.

Фрази като „ дано се върнем към това по-късно “ и „ Оценявам тази противоположна връзка “ се употребяват религиозно и често; езикът на вашите известия може да наподобява комично друг от метода, по който бихте говорили с другари или семейство.

Онлайн корпоративният диалект постоянно се разисква и подиграва. Наскоро обява на маркетолога на Xby Бруклин Неш стана вирусна, която прикани по какъв начин работният език нормално има двойно значение.

Той твърди, че в случай че някой напише „ на последния ми имейл “, има поради „ майна ти “. Ако някой напише „ извинения за закъснението “, той има поради „ ех ме “, а в случай че някой напише „ влизам за видимост “, това значи „ по дяволите си “.

Публикацията беше смешка, само че отекна толкоз доста, че беше гледана над 11 милиона пъти и потвърждава, че цветистият работен език, станал прочут с шефовете на Boomer и Gen Y, може да бъде по-сложен и да има двойно значение,

Теодор реши да схване по-директен метод.

Неговият жанр на другарство е доста по-малко фиктивен, само че чиновниците му сигурно не са оставени да се пробват да разгадаят какво е имал поради с това известие „ съгласно последната ми молба “.

Например, когато един член на личния състав изпрати известие и го попита дали могат да изоставен работа по-рано, тъй като би трябвало да нахранят коня си.

Обикновена причина да напусне работа в най-хубавия миг, само че Теодор отговори и сподели, че не е проблем, стига служителят да му изпрати няколко „ сладки “ фотоси на техния кон.

По същия метод, когато член на личния състав му изпрати известие, с цел да се увери, че няма да остави назад черна чанта, която възнамеряваха да купят в магазина, Теодор щастливо подцени политиката за липса на задържане от личния състав и отговори: „ Харесва ми това! ”.

Никога не пропускайте история

Регистрирайте се, с цел да получавате най-хубавите истории напряко във входящата си поща.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

Когато член на личния състав изпрати известие, с цел да каже, че ще закъснеят за работа, Gen Zer надмина укорите и им сподели да влязат допустимо най-бързо и да го „ спасят “.

Небрежният отговор на Теодор може да накара тръпки да побият всеки, който е привикнал с корпоративния диалект и формалния работен език, само че той има вяра, че е доста ефикасен.

Когато някой онлайн сподели, че защото е нехаен с личния състав си, ще се затрудни да ги „ дисциплинира “, когато би трябвало, Теодор сподели, че в действителност „ рядко “ би трябвало да даде негативна противоположна връзка на чиновниците си.

„ Много рядко нуждая се, тъй като ми имат доверие и идват при мен с проблеми, преди да се стигне до такава степен “, сподели той.

Той добави, че няма „ us Vs. техният нрав, когато става въпрос за ръководство и сподели, че усеща, че той и неговият личен състав са „ дружно “ в това.

Онлайн обаче по-голямата част от противоположната връзка от хората беше хвалба за приятелския жанр на ръководство на Теодор.

вижте също

NJ TikToker беше необичайно помолен да спи в едно легло с сътрудника си на работно пътешестване в чужбина: „ HR обича добър rom-com “

Някой написа, че той не просто ръководи екипа си, само че демонстрира добрина, което значи, че е водач.

Друг сподели, че известията на Теодор демонстрират, че в случай че се отнасяте добре с личния състав си, те ще създадат „ всичко “ за вас.

Един човек сподели, че визията на тези известия е „ изумително “ и я развълнува да види по какъв начин идващото потомство ръководи хората.

Друг сподели, че този тип известия са тъкмо „ това, от което имаме потребност “, с цел да виждаме повече и че мениджърите би трябвало да се държат като хора, а не като „ роботи “.

Глобалният началник на отдела за гении в Employment Hero Kate Jolly сподели, че до момента в който шефовете на Gen Z вършат нещата по друг метод, те са „ сериозни “ членове на екипа.

„ Тези млади водачи са амбициозни, необременени от придържането към обичайните способи на работа и имат надълбоко схващане по какъв начин да употребяват технологията, с цел да реализиран най-хубави резултати “, сподели тя.

Г-жа Джоли сподели, че поколението Z непрестанно я впечатлява измежду работната мощ, тъй като са дейни.

„ Те се възползват оптимално от днешните технологии, обществени трендове и нашия отдалечен метод, с цел да подсигуряват, че екипите им имат всичко належащо, с цел да съумеят. Постоянно съм впечатлена и въодушевена от фокусирания върху задачата метод и резултати на Gen Z “, сподели тя.