Телус Кол център работници в Онтарио, изправени пред „екстремен стрес“, тъй като се борят с Квебек ход
към 150 служащи на прът центъра на Онтарио ще останат в провинцията за момента, защото техният съюз се бие Телус по своя проект за връщане към офис.
На служащи, които са показани от локалните стоманодобивни от 1944 година, бяха казани през юли, че би трябвало да го Преместете се в Монреал до октомври, кандидатствайте за друга роля или се съгласете да бъдете уволнени, защото компанията постанова работа в офиса този месец.
за разлика от други чиновници на Telus, тяхното главно местонахождение на работа в Barrie, Ont., беше плануван да бъде затворен от компанията тази есен - това е до предишния месец, съдът разпореди пауза на проектите си, до момента в който изслушва причини от Съюза.
„ Нашите членове са подложени на мощен стрес от това време, изключително Онези в Онтарио оферират избор да изгубят своите общности или да изгубят работата си “, съобщи Майкъл Филипс, президент на националните локални 1944 година на United Steelworkers.
„ Ние оказваме помощ на нашите членове с претенции за настаняване на работното място, свързани с мандатите и като цяло се опитваме да притеглим вниманието на обществеността към обстоятелството, че има несъгласие сред това по какъв начин се продава на Телус като етичен шеф по отношение на по какъв начин се отнасят към своите Служители. ”
Съдът даде краткотрайно предписание против Telus
През лятото Телус съобщи, че ще изисква почти 1000 чиновници на прът центъра в Канада, които са били, които са били, които са били Телус, че ще изисква почти 1000 чиновници на прът центъра в Канада, които са били Работейки отдалечено от началото на пандемията Covid-19, с цел да се върне в офиса три дни в седмицата, започвайки през септември.
Въпреки това, служащите в Call Center Telus Ontario няма да имат служащи Офис, в който да се върне, тъй като компанията съобщи, че ще изключи уеб страницата си Barrie след „ премислен обзор на нашите недвижими парцели “, съобщи представителят на Бранди Меркер пред Canadian Press през юли.
По това време, Съюзът сподели, че преглежда своите правни разновидности, като се има поради, че „ съвсем няма уведомление “ за измененията.
На 8 август Върховният съд на Британската Колумбия даде краткотрайно предписание против връщането на Телус в офиса мандат. Той ще остане на мястото си до два месеца след избора на съдия и може да бъде продължен посредством съглашение или по -нататъшна заповед на съда.
He also said the union is unaware of how many members may have applied for other roles at Telus, but added the company has not stated if it would open additional postings for affected employees, or if it would give preference to affected employees in hiring for всеки действителен Публикации.
Освен че предлага финансова поддръжка за искащите да създадат този ход, Меркер сподели на Global News, че Telus е предложил „ финансово великодушни “ доброволни пакети за разлъка, които „ надвишават условията на Канада за трудов кодекс “.
„ Въпреки че по -голямата част от този екип е работил в офис преди пандемията, ние знаем, че това съставлява еволюция към метода, по който сме работили през последните няколко години “, Merker Каза.
„ Чувстваме мощно, че нашият еволюиран жанр на обслужване на нашите клиенти и вложения в оценени членове на екипа ще обезпечи мощно бъдеще за нашите клиенти, екип и бизнес. В момента чакаме арбитраж и продължаваме да работим с бизнеса както нормално и да предоставяме изключителни услуги на нашите клиенти. ”
Филипс добави, че арбитражът по отношение на жалбите на Съюза против Мандата на офиса на Телус се случва тази седмица.
Правила за пренасяне, избрани от групово съглашение: Експерт
Миналия август Телус разгласи, че е рязане 6000 работни места, с цел да се приспособяват към „ бързо трансформираща се промишленост “, казвайки, че въпроси като контролиране и конкуренция провокираха нуждата от понижаване на заплащането му. Натиснете през юли, че разпоредбите към преместването се разграничават в обединените и неионизирани среди.
В първата разпоредбите към преместването на чиновниците се дефинират от груповото съглашение в Място, до момента в който в последното принуждаване на чиновниците да се реалокират или рискуват да бъдат уволнени, би представлявало „ градивно уволняване “.
„ Ако в последна сметка работодателят може да наложи ход като този и в случай че има законни бизнес аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за бизнес аргументи за аргументи за аргументи за аргументи за бизнес аргументи за аргументите за бизнес аргументи за аргументите за бизнес аргументи за аргументите за бизнес Този ход, по-късно, почтено казано, няма да има нищо, което да спре шеф да го направи “, сподели той. Решение. ”
Въпреки това, Луциферо сподели, че в случай че няма правила за пренасяне, посочени в груповото съглашение, зависи от съюза да се бори да подсигурява, че чиновниците се погрижат. Това може да включва покровителство служащите да имат обективен късмет да продължат работата си в различен отдел.
„ Ако компанията се ангажира да сложи чиновници на други длъжности, с цел да се опита да подсигурява, че те поддържат работата си с Telus, Мисля, че това е вярното нещо ", сподели той.
" Ако това е просто разпространение на чиновниците и им кажете какво желаят да чуят, когато в действителност няма късмет това да се случи... това е неприятен взор за the шеф. ”
- с файлове от канадската преса
Още за Canadamore видеоклипове
