Тези личностни черти могат да ви помогнат да успеете на интервю за работа, казва експерт

Анна Папалия, основаната във Филаделфия създател на преди малко оповестената книга „ Интервюология “ (Harper Business, 30 януари 2024 г.), има някои основни препоръки за тези, които търсят нова работа, както и тези, които са на първа линия при заемането на тези позиции.

Говорейки с Fox News Digital, кариерният инфлуенсър и някогашен шеф по привличане на гении сподели, че има четири неповторими стила на изявление, които могат да оказват помощ както на търсещите работа, по този начин и на мениджърите по наемане да схванат по-добре изкуството на интервюирането.

Търсещите работа не би трябвало да запомнят написани отговори, сподели тя, тъкмо както мениджърите по наемане на работа не би трябвало да употребяват същите изтощени тактики в процеса на изявление.

Папалия, издирван преподавател, показа насоки за възстановяване на практиката на интервюиране от двете страни на уравнението за наемане.

Тя показа някои от най-хубавите препоръки в книгата си в изявление за FOX Business.

Какви са четирите стила на изявление?

Ние всички интервюираме за работа по един от четирите метода, сподели Папалия.

Може да сме чаровници, оспорващи, проверяващи или хармонизиращи.

„ Чаровниците желаят да бъдат харесвани, кандидатите желаят да бъдат себе си, изпитващите желаят да го създадат вярно, а хармонизаторите просто желаят да се приспособяват “, сподели тя пред FOX Business. „ Това ни настройва за разнообразни прекарвания. “

Хармонизаторите, да вземем за пример, гледат на интервютата като на проба за екип, към който желаят да се причислят, сподели Папалия.

„ Когато приоритизирате адаптирането на метода, по който хармонизаторът го прави, може да слушате повече, в сравнение с да говорите, и може да бъдете по-сговорчиви, тъй като задачата ви е да бъдете обсъждани като част от компанията “, уточни тя.

„ Претендентите задават сложни въпроси, тъй като демонстрират цената си на изявление за работа, като са неустрашими, мощни и решителни. “

Но провокациите са противоположното на хармонизаторите.

Те гледат на интервютата като на пресечен разпит, в който задачата е да бъдат изслушани и почетени, сподели тя.

„ Претендентите задават сложни въпроси, тъй като демонстрират цената си на изявление за работа, като са непоколебими, мощни и решителни “, сподели Папалия.

Ако давате приоритет на това да бъдете харесвани — значи сте чаровник.

„ Тези хора гледат на интервютата като на сцена и те са звездата на шоуто “, сподели Папалия.

Тяхната диаметралност, изпитващият, гледа на интервютата като на тест, на който или ще се оправят вярно, или не, сподели тя.

Търсещите работа ще могат да „ интервюират по-автентично и в действителност да схванат по какъв начин да получат това, от което вие и другите се нуждаете от едно изявление. “

„ Чаровниците желаят да създадат връзка, а проверяващите желаят да я създадат вярно “, добави Папалия.

Как познаването на вашия жанр на изявление построява набор от умения?

Когато имате тези разнообразни цели на изявление за работа, Папалиа сподели, че вършиме разнообразни усещания.

вижте също

Ще имам ли проблеми благодарение на AI, с цел да напиша автобиографията си?

„ Като се научите да идентифицирате нашите стилове на изявление и стиловете на изявление на другите, вие откривате какво ви пречи, интервюирате по-автентично и в действителност разбирате по какъв начин да получите това, от което вие и това, от което другите се нуждаят, от едно изявление “, сподели тя.

Накратко: 

Как разбирането на разнообразни стилове на изявление оказва помощ на мениджърите по наемане на работа да намерят подобаващия човек за работата?

По-голямата част от мениджърите по наемане на персонал не са уместно подготвени по какъв начин да интервюират и стават жертва на имплицитните си пристрастия, когато преценят претендентите и вземат решения за наемане, сподели Папалия.

„ Повечето мениджъри по наемане на личен състав засенчват някого, вършат го в Гугъл или го крият “, сподели тя пред FOX Business.

„ Повечето мениджъри по наемането на личен състав имат вяра, че те просто ще знаят, когато намерят верния претендент, само че това не е по този начин. “

Тя сподели също, че множеството мениджъри по наемане на личен състав имат много мощни желания.

„ Това, което открих в моето изследване е, че тези желания не ни оказват помощ да вършим по-добри наемания. Те в действителност вършат противоположното – и ни карат да наемаме претенденти, които са сходни на нас, създавайки едностранчиви култури, на които им липсва многообразие “, добави тя.

„ Най-бързият метод да подобрите наемането си е да погледнете по-отблизо кой сте и за какво харесвате кого харесвате на изявленията и да предизвикате себе си. “

Начинът да разгадаем това, предложи Папалия, е първо да разберем нашия жанр на изявление и по-късно да проведем структурирани, поведенчески и механически изявленията.

„ Най-бързият метод да подобрите наемането си е да погледнете по-отблизо кой сте и за какво харесвате кого харесвате на изявленията и да предизвикате себе си “, сподели тя.

Като управител по наемането на работа, разбирането на вашия жанр и способността да идентифицирате стиловете на другите може да разкрие вашите пристрастия и слепи петна при интервюирането – което ви защищава от „ тракване “ с интервюираните, с цел да намерите верния претендент, означи Папалия.

„ Четирите стила също разрешават повсеместен, типов език за процеса на интервюиране, който в никакъв случай до момента не е съществувал “, сподели тя.

Папалия има над 1,9 милиона почитатели в платформите на обществените медии, съгласно биографията й.

Тя е работила с огромни компании, като Cigna и Lincoln Financial, и е преподавала в Fox School of Business на Temple University в продължение на 12 години, където „ събира изследвания и открива четирите стила на интервюиране “.

Преди да напише новата си книга „ Интервюология “, тя съветва хиляди клиенти – помагайки на студенти, бизнесмени, висши ръководители и търсещи работа в доста промишлености.

Тя е преподавала стотици корпоративни образования, отдадени на образованието на мениджъри по наемане на личен състав по какъв начин да интервюират, отбелязва тя на уеб страницата си.