Тези личностни черти могат да ви помогнат да успеете на интервю за работа, казва експерт

Анна Папалия, базираната във Филаделфия автор на току-що публикуваната книга „Интервюология“ (Harper Business, 30 януари 2024 г.), има някои ключови съвети за тези, които търсят нова работа, както и тези, които са на първа линия при заемането на тези позиции.

Говорейки с Fox News Digital, кариерният инфлуенсър и бивш директор по привличане на таланти каза, че има четири уникални стила на интервю, които могат да помогнат както на търсещите работа, така и на мениджърите по наемане да разберат по-добре изкуството на интервюирането.

Търсещите работа не трябва да запомнят написани отговори, каза тя, точно както мениджърите по наемане на работа не трябва да използват същите уморени тактики в процеса на интервю.

Папалия, търсен лектор, сподели насоки за подобряване на практиката на интервюиране от двете страни на уравнението за наемане.

Тя сподели някои от най-добрите съвети в книгата си в интервю за FOX Business.

Какви са четирите стила на интервю?

Ние всички интервюираме за работа по един от четирите начина, каза Папалия.

Може да сме чаровници, оспорващи, проверяващи или хармонизиращи.

„Чаровниците искат да бъдат харесвани, претендентите искат да бъдат себе си, изпитващите искат да го направят правилно, а хармонизаторите просто искат да се адаптират“, каза тя пред FOX Business. „Това ни настройва за различни преживявания.“

Хармонизаторите, например, гледат на интервютата като на проба за екип, към който искат да се присъединят, каза Папалия.

„Когато приоритизирате адаптирането на начина, по който хармонизаторът го прави, може да слушате повече, отколкото да говорите, и може да бъдете по-сговорчиви, защото целта ви е да бъдете разглеждани като част от компанията“, посочи тя.

„Претендентите задават трудни въпроси, защото показват стойността си на интервю за работа, като са неустрашими, силни и решителни.“

Но предизвикателствата са обратното на хармонизаторите.

Те гледат на интервютата като на кръстосан разпит, в който целта е да бъдат изслушани и уважени, каза тя.

„Претендентите задават трудни въпроси, защото показват стойността си на интервю за работа, като са непоколебими, силни и решителни“, каза Папалия.

Ако давате приоритет на това да бъдете харесвани — значи сте чаровник.

„Тези хора гледат на интервютата като на сцена и те са звездата на шоуто“, каза Папалия.

Тяхната противоположност, изпитващият, гледа на интервютата като на тест, на който или ще се справят правилно, или не, каза тя.

Търсещите работа ще могат да „интервюират по-автентично и наистина да разберат как да получат това, от което вие и другите се нуждаете от едно интервю.“

„Чаровниците искат да направят връзка, а проверяващите искат да я направят правилно“, добави Папалия.

Как познаването на вашия стил на интервю изгражда набор от умения?

Когато имате тези различни приоритети на интервю за работа, Папалиа каза, че правите различни впечатления.

вижте също

Ще имам ли проблеми с помощта на AI, за да напиша автобиографията си?

„Като се научите да идентифицирате нашите стилове на интервю и стиловете на интервю на другите, вие откривате какво ви пречи, интервюирате по-автентично и наистина разбирате как да получите това, от което вие и това, от което другите се нуждаят, от едно интервю“, каза тя.

Накратко: 

Как разбирането на различни стилове на интервю помага на мениджърите по наемане на работа да намерят подходящия човек за работата?

По-голямата част от мениджърите по наемане на персонал не са подходящо обучени как да интервюират и стават жертва на имплицитните си пристрастия, когато преценяват кандидатите и вземат решения за наемане, каза Папалия.

„Повечето мениджъри по наемане на персонал засенчват някого, правят го в Google или го крият“, каза тя пред FOX Business.

„Повечето мениджъри по наемането на персонал вярват, че те просто ще знаят, когато намерят правилния кандидат, но това не е така.“

Тя каза също, че повечето мениджъри по наемане на персонал имат доста силни предпочитания.

„Това, което открих в моето проучване е, че тези предпочитания не ни помагат да правим по-добри наемания. Те всъщност правят обратното – и ни карат да наемаме кандидати, които са подобни на нас, създавайки едностранчиви култури, на които им липсва разнообразие“, добави тя.

„Най-бързият начин да подобрите наемането си е да погледнете по-отблизо кой сте и защо харесвате кого харесвате на интервюта и да предизвикате себе си.“

Начинът да разрешим това, предложи Папалия, е първо да разберем нашия стил на интервю и след това да проведем структурирани, поведенчески и технически интервюта.

„Най-бързият начин да подобрите наемането си е да погледнете по-отблизо кой сте и защо харесвате кого харесвате на интервюта и да предизвикате себе си“, каза тя.

Като мениджър по наемането на работа, разбирането на вашия стил и способността да идентифицирате стиловете на другите може да разкрие вашите пристрастия и слепи петна при интервюирането – което ви предпазва от „щракване“ с интервюираните, за да намерите правилния кандидат, отбеляза Папалия.

„Четирите стила също позволяват универсален, стандартизиран език за процеса на интервюиране, който никога досега не е съществувал“, каза тя.

Папалия има над 1,9 милиона последователи в платформите на социалните медии, според биографията й.

Тя е работила с големи компании, като Cigna и Lincoln Financial, и е преподавала в Fox School of Business на Temple University в продължение на 12 години, където „събира проучвания и открива четирите стила на интервюиране“.

Преди да напише новата си книга „Интервюология“, тя консултира хиляди клиенти – помагайки на студенти, предприемачи, висши ръководители и търсещи работа в много индустрии.

Тя е преподавала стотици корпоративни обучения, посветени на обучението на мениджъри по наемане на персонал как да интервюират, отбелязва тя на уебсайта си.

Последвайте ни в