TikTok ще наложи 5-дневна работа в офиса за служителите в САЩ от септември: Доклад

TikTok ще изиска от своите чиновници в Съединени американски щати да работят от офиса пет дни в седмицата, считано от септември, затягайки своята политика за отдалечена работа, сподели Business Insider, цитирайки трима чиновници на TikTok.

Някои екипи на TikTok към този момент следват петдневен офис график. Служителите в подразделението за електронна търговия на TikTok Shop на компанията, да вземем за пример, са били задължени да работят от офиса всеки ден в продължение на повече от година, показва новинарското издание.

Новият мандат може да засегне служащите, които сега работят при хибридни съглашения, в това число чиновници, на които е позволено да работят от у дома най-малко един ден в седмицата.

Компаниите в софтуерния и медийния бранш от ден на ден прибягват служащите назад към техните бюра.

Петдневен RTO проект на TikTok

Плановете на TikTok за връщане в офиса, или RTO, се преглеждат от месеци.

През декември компанията сподели на чиновниците в отдели, в това число продуктови, маркетингови и рекламни продажби, да се приготвят за цялостно завръщане в офиса през 2026 година

Изискването за септември ще съставлява забележителна смяна за чиновниците, които са привикнали с хибридните графици след пандемията форсираха отдалечените и гъвкави работни съглашения.

TikTok има офиси в почти дузина градове в Съединени американски щати, в това число Ню Йорк, Остин, Лос Анджелис и Чикаго, и наема хиляди хора в цялата страна.

TikTok се причислява към възходящия напън за RTO

Решението на TikTok следва по-широка смяна измежду огромните софтуерни компании към условие чиновниците да харчат повече време в офиса.

Компаниите-конкуренти изискват доста чиновници да работят от офиса пет дни в седмицата, до момента в който други компании са запазили хибридни договорености.

Мандатът за връщане в офиса раздели софтуерната промишленост, като някои ръководители настояват, че персоналната работа усъвършенства съдействието, продуктивността и фирмената просвета, до момента в който други не престават да избират гъвкавостта.

Spotify поддържа гъвкава работна политика, до момента в който Dropbox продължи с метода „ първо виртуално “. Новият съизпълнителен шеф на Dropbox Ашраф Алкарми сподели пред Business Insider, че има намерение да резервира модела, като твърди, че гъвкавостта и автономността са все по-важни за чиновниците.

Как са структурирани интервенциите на TikTok в Съединени американски щати

TikTok оперира в Съединени американски щати посредством конструкция, включваща неговата компания майка ByteDance. Различни елементи от интервенциите на TikTok в Съединени американски щати се ръководят по разнообразни договорености.

Някои функционалности, в това число електронна търговия и маркетинг в Съединени американски щати, се управляват от световния екип на TikTok в границите на ByteDance. Други интервенции, в това число области, фокусирани върху отбраната на данните и модерирането на наличието, се ръководят настрана в Съединени американски щати посредством структурата на взаимното дружество на компанията.

Тенденция на по-широко работно място

Решението на TikTok акцентира продължаващата смяна в политиките на работното място в софтуерния бранш.

Докато доста компании възприеха отдалечена или хибридна работа по време на пандемията, работодателите от ден на ден се стремят да върнат служащите в офисите, като някои прекосяване от гъвкави договорености към наложителни петдневни графици.