Точно както трябва: Как откриването на вашата `Зоната на Златокоска` може да ви направи по-продуктивни на работа

Последните изследвания на Slack показват, че работниците, които излизат в края на работния ден, вместо да останат онлайн, работят извънредно, са 20 процента по-продуктивни

Освен това пилотната схема за 4 дни в седмицата, която беше успешно изпробвана в Обединеното кралство, Ирландия, САЩ, Австралия и Нова Зеландия наред с другото установи, че служителите, които работят четиридневна седмица, са по-продуктивни, отколкото когато работят повече от пет дни, увеличавайки приходите с 35 процента в сравнение с подобен финансов период.

Времето е пари 

Докато идеята да ти плащат еднакво за работа на четири дни над пет дни може да изглежда твърде добре, за да е истина, методологията има смисъл.

Установено е, че по-кратката седмица води до 65 процента намаление на платените болнични в Обединеното кралство, докато Microsoft в Япония спести 23 процента от разходите за енергия по време на своя четиридневен седмичен пробен период. Самите участници съобщават за 40-процентно увеличение на производителността.

И така, как работниците могат да прилагат същия манталитет, за да свършат повече? Намирането на вашата Зона на Златокоска е от ключово значение, както съветва Дейвид Ард, старши вицепрезидент по успеха на служителите в Slack и Salesforce.

„Фокусирайте времето, времето за сътрудничество, връзката и почивката е като макронутриентите на работния ден. Правилният баланс ви дава енергията, от която се нуждаете, за да работите по най-добрия начин. Не можем да разглеждаме тези критични компоненти от нашата работа в силози.

„За да бъдем най-ефективни, трябва да създадем пространство за съвместна работа и за целенасочена работа“, казва той.

За да установите работния модел, който работи за вас, започнете, като определите кога сте най-продуктивни и отделете това време за фокусиране или задълбочена работа

Влизане в зоната 

За да установите работния модел, който работи за вас, започнете, като определите кога сте най-продуктивни и отделете това време за фокусиране или задълбочена работа. Това може да са дните, в които работите от вкъщи или може би местоположението не е от значение, но часът от деня е по-важен.

След това опитайте да ограничите срещите до два часа на ден, така че да можете да освободите времето си за фокусирана работа и съвместна работа и да се справите с всякакви точки за действие по-рано, отколкото по-късно.

Или, може би бихте могли да опитате и да консолидирате всичките си срещи в дни в офиса, ако следвате хибриден модел и често установявате, че видео разговорите са по-малко ефективни, като моментите лице в лице или по-хладните моменти дават по-добри резултати.

Опитайте да ограничите срещите до два часа на ден, така че да можете да освободите времето си за фокусирана работа и съвместна работа и да се справите с всички точки за действие на срещата по-скоро, отколкото по-късно.

Отключването на потенциала ви чрез използване на вашата Зона на Златокоска изисква подготовка, но също така изисква подкрепа от вашия мениджър и колеги. Ако установите, че не можете да получите достъп до автономията, която търсите, може да е време да потърсите нова възможност, която може да ви позволи повече гъвкавост.

Ако случаят е такъв, отидете до борда за работа по пощата, където можете да намерите хиляди работни места в компании, които активно наемат работа, включително трите по-долу.

Последвайте ни в