„Третирана като стажант“: Американски сътрудник в Мумбай търси съвет относно границите на работното място във вирусна публикация в Reddit

Академик, основан в Съединени американски щати, който сега е на едногодишна стипендия в Мумбай, провокира полемика по отношение на нормите на работното място, откакто твърди, че е подложена на упования, които нормално са непокътнати за младши чиновници, макар че заема висша позиция.

В подробна обява в Reddit, гостуващата сътрудничка – която сподели, че ролята й е напълно финансирана от американска организация — изрази опасения по отношение на това, което тя разказа като противоречие сред нейното публично съглашение и упованията, наложени от приемащата институция в Индия.

Несъответствие сред единодушието и упованията

Според обявата, меморандумът на учения от разбирателството (MoU) с индийския мозъчен концерн ясно дефинира лимитирана роля. Тя съобщи, че от нея се изисква да участва физически единствено три дни в седмицата, като приемащата организация се чака да обезпечи логистична поддръжка като работно пространство и проучвателен връзки.

Тя обаче твърди, че на процедура тези условия не се съблюдават.

„ Споразумението дефинира поддържаща роля за организацията, само че ежедневните упования наподобяват доста по-строги “, допуска обявата, показваща разминаване сред договорните отговорности и осъществяването на работното място.

Твърдения за лекуване на „ интернално равнище “

Стипендиантът също така твърди, че ръководителят на организацията е наложил правила, които тя счита за непропорционални за нейното равнище на опит. Съобщава се, че те включват съблюдаване на прецизно работно време, докладване на отсъствията на HR и следване на графици, сходни на стажанти или чиновници на начално равнище.

Подчертавайки несъответствието, тя означи, че е на 40 години, до момента в който доста от стажантите, с които я съпоставят, са при започване на 20-те.

Това възприемано „ инфантилизиране “, както го разказа тя, образува ядрото на нейното недоволство — освен натоварването, само че и рамката на нейната роля в организационната подчиненост.

Притеснения към поредност и здраве

Публикацията повдигна и въпроси по отношение на последователността в политиките на работното място. Академикът твърди, че на други чиновници на сходна възраст и опит са позволени хибридни договорености за работа, до момента в който от нея се чака да се придържа към по-строг график.

Тя добави, че персоналните здравословни съображения в допълнение усложняват обстановката. Позовавайки се на хронични здравословни проблеми, влошени от напрежението и замърсяването, тя сподели, че поддържането на 40-часова работна седмица, съчетано с пътешестване до работното място в Мумбай, се е трансформирало в „ главен проблем “.

Следователно казусът се простира оттатък професионалните упования и обгръща угриженост за благосъстоянието и настаняването на чиновниците.

Образец или Изолиран случай?

За отбелязване е, че стипендиантът твърди, че двама предходни участници в сходни функции на стипендия са се сблъскали със сравними провокации, макар че по-кратките им мандати може да са лимитирали въздействието.

Ако е правилно, това повдига опцията за систематичен проблем в метода, по който се оперират такива функции на посещаване, а не изолиран спор.

Дилема за ескалация

Академикът също сподели съмнение към формалното ескалиране на въпроса. Тя сподели, че е била посъветвана да не повдига въпроса пред управлението на организацията, само че изрази възходяща подготвеност да „ дефинира граници “ макар евентуалните последствия.

Това отразява една по-широка алтернатива, пред която постоянно са изправени експертите, работещи в непозната институционална или културна среда — балансиране на договорните права с локалната динамичност на работното място.

Онлайн реакции и по-широк спор

Публикацията от този момент притегли забележителна ангажираност в обществените медии, като доста консуматори поучават публична ескалация, документиране на съглашения и по-ясна връзка на границите.

Потребител написа: „ Моля, повдигнете го и в писмена форма, уведомете и сътрудниците си в Америка за това. Индийският жанр на ръководство би трябвало да бъде бележит. Ние, индианците, сме заседнали тук, само че се пробвайте да го измененията, вие също бихте могли да помогнете. “

Друг консуматор написа: „ Добре пристигнали в токсичната индианска среда. Поставете граници, в противоположен случай това ще стане вашият живот. “

Третият консуматор предложи да се обърнете HR: " Трябва да бъдете авторитетни и да не се прекланяте пред тези хора. Изчакайте и вижте какво ще каже шефът. Вашият проблем е по-голям от това да работите от у дома, тъй като вие безусловно не сте стажант, тъй че не би трябвало да се отчитате на HR за наличие. Предполагам, че би трябвало да проследят вашия отпуск по болест, тъй че поддържането на HR в течение за това има смисъл. Но бъдете ясни, че не можете да бъдете третиран като стажант. "

Отказ от отговорност: Този доклад е въз основа на генерирано от потребителите наличие, споделено в обществените медии. Mint не е ревизирал без значение изказванията и не утвърждава изразените възгледи.