Цитат на деня от Джон Уудън: „Младите хора се нуждаят от модели, а не от критици“ — урок по лидерство и насоки

„ Младите хора се нуждаят от модели, а не от критици. “

Цитатът на именития баскетболен треньор Джон Уудън продължава да резонира десетилетия откакто той го показа за първи път. Известен освен с рекордния си триумф с UCLA, само че и с уроците си по водачество и темперамент, Уудън вярваше, че хората научават повече от дейностите, в сравнение с от непрекъснатата рецензия.

Посланието наподобява изключително подходящо през днешния ден, когато младежите се оправят с напрежението в обществените медии, несигурността в кариерата и бързите софтуерни промени.

Кой беше Джон Уудън?

Джон Уудън е роден в Индиана през 1910 година и се трансформира в една от най-уважаваните фигури в американския спорт. След като играе баскетбол в университета Purdue, по-късно става основен треньор на UCLA през 1948 година

Под негово управление UCLA печели 10 шампионата на NCAA, в това число седем поредни трофеи сред 1966 и 1973 година Уудън също става необятно прочут със своята „ Пирамида на триумфа “, рамка, основана на дисциплинираност, подготовка, примирение и мощни полезности.

Въпреки това доста хора го помнят по-малко поради трофеите, а повече поради мъдростта му по отношение на живота и водачеството.

Какво значи цитатът?

Цитатът на Уудън акцентира значимостта на воденето посредством образец. Вместо единствено да показват грешките, възрастните би трябвало да показват качества като почтеност, самообладание, дисциплинираност и отговорност посредством личните си дейности.

По-дълбокото обръщение е, че въздействието идва от държанието, а освен от съвета. Децата и младежите са по-склонни да учат от това, което виждат неведнъж, в сравнение с от това, което им се споделя неведнъж.

Цитатът също по този начин припомня на родители, учители, мениджъри и наставници да помислят върху личното си държание, преди да подлагат на критика другите.

Защо цитатът към момента има значение през днешния ден?

Цитатът резонира мощно в днешния свят, където младежите постоянно са изправени пред рецензия онлайн, научен напън и конкуренция на работното място. Много от тях израстват в среди, водени от съпоставяне и непрекъсната оценка на представянето.

На актуалните работни места по-младите чиновници, които навлизат в промишлености, завършени от AI и бързо изменящите се технологии, се нуждаят от упътвания не по-малко от противоположна връзка. Мениджър, който умерено научава нови принадлежности, признава грешките и продължава да се усъвършенства, може да окаже доста по-силно въздействие от някой, който единствено подлага на критика неприятното показване.

Посланието на Уудън допуска, че насърчаването и образецът могат да изградят убеденост доста по-ефективно от страха или преценката.

Какви други уроци показа Джон Уудън?

Друг прочут откъс на Уудън гласи: „ Бъдете по-загрижени за характера си, в сравнение с за репутацията си, тъй като характерът ви е това, което сте в реалност, до момента в който репутацията ви е просто това, което другите си мислят, че сте. “

Заедно и двата цитата отразяват убеждението на Уудън, че триумфът би трябвало да се гради на честност и поредно държание, а не на публично утвърждение.

Как могат хората да ползват този урок в всекидневието си?

Хората могат да следват съвета на Wooden по елементарни, само че практични способи:

1. Направете дейности, преди да критикувате.

2. Покажете дисциплинираност посредством рутинни процедури и поредност.

3. Хвалете напъните и подобренията, освен резултатите.

4. Споделяйте намерено персонален опит в образованието и неточности.

5. Избягвайте грубите етикети и вместо това предлагайте градивни насоки.

6. Останете поредни, защото доверието се построява посредством повтарящо се държание.

Защо посланието на Джон Уудън продължава да въодушевява?

Уудън вярваше, че същинското водачество стартира с персонален образец. Независимо дали в фамилии, учебни заведения, спортни тимове или работни места, посланието му остава ясно: хората се учат най-добре от тези, които практикуват полезностите, които преподават.

За доста читатели през днешния ден цитатът служи като увещание, че превръщането в позитивен модел за подражателство постоянно може да има по-голямо влияние от предлагането на непрекъсната рецензия.