Цитат на деня: Защо предупреждението на Тони Морисън „много сериозната функция на расизма… е разсейването“ все още има значение

Малко цитата за расата, властта и институциите са останали толкоз настоящи през десетилетията, колкото предизвестието на Тони Морисън за разсейването. Изнесена по време на нейната лекция „ Хуманистичен мироглед “ от 1975 година в Портландския държавен университет, Морисън формулира расизма като система, която лишава време, фокус, сила и работливост.

Повече от 50 години по-късно цитатът продължава да резонира. На работните места, в лидерските кръгове и полемиките за корпоративна тактика, прозрението на Морисън от ден на ден се чете като предизвестие за това по какъв начин изключването вреди на самото показване.

Расизмът като източване на продуктивността

Морисън твърди, че расизмът работи посредством директна дискриминация. Хората, които непрекъснато се сблъскват с пристрастия, постоянно изразходват скъпа умствена сила, реагирайки на стандарти или насочвайки се към неравностойно отнасяне, вместо да се съсредоточат върху смислена работа.

В актуалните организации това може да се прояви в фини форми: неравностойно наблюдаване, символичност, неведнъж слагане под подозрение на експертен опит, изключване от вземането на решения или двойни стандарти в оценките на водачеството. Служителите, сложени в тези обстановки, могат механически да останат част от организацията, само че огромна част от тяхната сила се отклонява от творчеството, осъществяването и нововъведенията.

Следователно цитатът носи по-широк урок по ръководство: разсейването може да се трансформира в механизъм за надзор. Работното място не би трябвало намерено да блокира гения, с цел да го отслаби. Постоянното търкане може да реализира същия резултат.

За водачите думите на Морисън провокират концепцията, че включването е единствено честен или репутационен проблем. Те допускат, че справедливостта и уважението са директно свързани с организационната успеваемост.

Защо цитатът резонира даже през днешния ден

Дебатът към политиките за разнообразие, правдивост и включване (DEI) направи мненията на Морисън уместни. През януари 2025 година президентът Доналд Тръмп издаде изпълнителни дейности, ориентирани към унищожаване на стратегиите на DEI във федералните организации, като в същото време ускори контрола върху сходни начинания в държавното управление.

Корпоративният отговор беше разбъркан. Няколко огромни компании преоцениха или понижиха самодейностите на DEI на фона на политически и юридически напън, до момента в който други опазиха стратегиите за многообразие като основни за дълготрайната тактика за гении и нововъведенията.

Това напрежение е тъкмо мястото, където цитатът на Морисън става изключително значим. Ако полемиките за разнообразието станат чисто политически или алегорични, те рискуват да се трансфорат в още едно разпръскване. Но в случай че водачите се съсредоточат върху премахването на бариерите, които пречат на чиновниците да дават ефикасен принос, включването се измества от идеология към оперативна тактика.

Ключовият проблем, подсказват думите на Морисън, не е оптиката, а фокусът: могат ли хората да изразходват силата си, вършейки работата си, или са принудени непрекъснато да пазят наличието си?

Литературен глас с трайно въздействие

Родена като Клои Арделия Уофърд през 1931 година в Лорейн, Охайо, Морисън става една от най-влиятелните американски писателки на 20-ти век. След като учи в университета Хауърд и университета Корнел, тя работи като преподавател, преди да стане първият редактор на белетристика за чернокожи дами в Random House.

Романите й – в това число The Bluest Eye, Sula, Song of Solomon и Beloved – изследват расата, паметта, контузията, идентичността и силата с изключителна дълбочина. Морисън завоюва премията „ Пулицър “ за „ Възлюбена “ през 1988 година и Нобеловата премия за литература през 1993 година

Въпреки това въздействието на Морисън се простира оттатък литературата. Нейните есета, лекции и обществени мнения поредно преглеждат по какъв начин системите оформят човешкото държание, внимание и благоприятни условия.

Урокът по водачество

Цитатът на Морисън в последна сметка остава мощен, тъй като преформулира расизма освен като неправда, само че и като неефективност. Организации, които позволяват пристрастия, изключване или непрекъснат надзор, основан на самоличността, не просто основават несправедлива среда; те пропиляват човешки капацитет.

За водачите урокът е удобен. Високоефективните култури се построяват, когато чиновниците могат да се съсредоточат върху решаването на проблеми, построяването на артикули, ръководенето на екипи и основаването на стойност — не върху доказването, че заслужават място на масата.