Твърде много празници, без работа за работа: Дебат на изпълнителния директор след искри относно производителността в Индия

Публикация на изпълнителния шеф на компания, основана в Хайдерабад, провокира спор по отношение на равнищата на продуктивност на Индия и въздействието на честите празници върху работния подтик. Ravikumar Tummalacharla, създател и основен изпълнителен шеф на Cleanrooms Constrents, твърди, че броят на обществените и незадължителни празници в Индия забавя бизнес интервенциите и въздейства на успеваемостта.

В своята обява г -н Tummalacharla сподели: „ Твърде доста празници, без да се движи! Имаше 10+ празници и множеството офиси не виждат придвижване на файлове в продължение на седмици. "

Постът, съпроводен от лист на априлските празници, прикани за преоценка на празничния календар на Индия, призовавайки премиера Нарендра Моди и министерството на труда да се намеси. " Китай е 60 години напред, тъй като те дават приоритет на икономическия подтик. В Индия постоянно мигрираме в чужбина в търсене на по-гладки системи и по-бързи процеси. Време е да преосмислим нашата празнична просвета и да реализираме по-добър баланс ", написа той.

Неговите забележки провокираха остри реакции на LinkedIn, като доста консуматори показват, че CEO е имал вид на разновидности и уикендите, като доста консуматори показват, че CEO са имали най-важните празници и уикендите дружно, като доста консуматори показват, че CEO е имал вариантни празници. Други показаха опасения по отношение на игнорирането на смисъла на салдото сред професионалния и персоналния живот и културното разнообразие в Индия.

Един консуматор разяснява, тъй че решението за икономическия напредък на Индия анулира Дивали, Ид и Разпети петък? Звучи, че сте по -раздразнени от това, че не получавате отговори по имейл, в сравнение с същински загрижени за MSME. Производителността не се убива от празници, убива се от неприятни системи, администрация и се преструва, че работи = 24/7 мелене. Китай не продължи напред, прескачайки Великден, те вложиха в логистика, технологии и успеваемост. Може би пробвайте, че вместо да обвинявате календара. "

Друг консуматор уточни: " Изглежда, че офисът на г -н Основател работи непрекъснато 24x7, PLZ ревизира вярно, преброихте през цялата събота и неделя през целия месец. Частните офиси имат 5 дневна седмица. "

" Не е почтено да сравнявате Индия и Китай, без да се обмисля другите им обществени и политически контексти. Нуждаем се от решения, които работят за неповторимите потребности на Индия. Вместо да виждаме празниците като спънка, би трябвало да проучим по какъв начин те могат да бъдат по-добре да се ръководят, с цел да сведат до най-малко спирането на работата “, предложи третият консуматор.

В следващ пост, господин Tummalacharla отговори на рецензията, като приканва експертите да помислят от позиция на бизнесмена. " След като проведете организация, изместване на лещата ви се измества от позиция на леното. Нашите старейшини се биеха за храна и заслон. Преследваме комфорта и към момента се оплакваме. Казваме, че няма работа, само че когато има време за почитание и 8-часов работен ден? “, Пише той.

Той разясни, че не се застъпва за 70-часови работни седмици, само че предупреждаваше против това, което той нарече„ прекалено много лекост “, притъпявайки упоритостта и изхода. или лекуване на пациенти. Индия към момента работи на хора, които работят през празници, с цел да могат другите да си почиват. "

Той приключи с въпрос към своите читатели: " Прекалено ли сме празници? Разсъждаваме ли върху полезностите зад тях или просто се любуваме на дългите уикенди? Нека не попитаме освен „ какво да получа? “ - Но „ какво да дам? “ Индия се нуждае от повече сътрудници, а освен критици. "