Твърденията за дискриминация продължават в болницата в Монреал след доклад за расизъм

Служители, представители на профсъюзите, пациенти и бранители на опазването на здравето споделят пред Global News, че малко се е трансформирало, откогато отчетът с детайлности за систематичния расизъм в MUHC стана обществен преди 18 месеца.

Даун Мак Никълс споделя, че към момента не има вяра по какъв начин споделя, че е била лекувана като пациент в болница Royal Victoria след интервенция през 2023 година Тя споделя, че е била там една седмица и е била измъчвана, правата й са били нарушени от някой личен състав и трябваше да очаквам по-дълго от нужното.

„ Помолих здравната сестра да ми помогне да сложа възглавница зад мен “, сподели тя пред Global News, цитирайки един образец. „ Тя на процедура хвърли възглавницата по мен. “

Всичко това се случи, показва тя, макар че е здравен служащ в същата болница. Обслужващият пациент твърди, че това е същият метод, по който други расови пациенти се третират от медицински личен състав – като игнориране, изяснява тя.

„ Знам, че доста пъти трябваше да споделям на здравната сестра: „ Казвам за трети път този пациент желае нещо за болежка “, сподели тя пред Global News. „ И постоянно е малцинство (човек). “

Мак Никълс твърди, че от 2022 година към момента има расизъм и дискриминация против пациенти и чиновници.

„ Те нямат никакво почитание за нас като малцинство и като член на личния състав “, сподели тя. „ Няма почитание. “

През 2022 година тя, дружно с други чиновници, пациенти и представители на синдикатите, сподели пред Global News за случаи на дискриминация, в това число тормоз и нахлуване. След няколко медийни известия за казуса MUHC разпореди изследване, с цел да прегледа казуса. Полученият отчет съдържа 10 рекомендации. По това време MUHC сподели на Global News, че пет към този момент са въведени.

Сиета Рамдас, съавтор на отчета, споделя, че е удовлетворена, че MUHC се оправя с казуса, само че към момента има терзания по отношение на това, което вижда като постепенно движение на използване на рекомендациите.

„ Те са направиха някои нападения, съгласно мен, във връзка с опита да обезпечат образование по несъзнателни пристрастия и образование (справедливост, многообразие и приобщаване) в разнообразни джобове в институцията “, означи тя. „ Но това, което те в действителност би трябвало да създадат, е да го трансфорат в общоприета процедура, тъй че всеки, който работи или е доброволец в институцията, да би трябвало наложително да вземе семинар по EDI. “

Тя също по този начин акцентира, че би трябвало да се сътвори EDI офис където личният състав и/или пациентите могат да оповестяват за случаи или дискриминация.

„ Това би трябвало да се направи, с цел да се уловят като данни “, означи тя, „ тъй че институцията да може да уточни образованието, което би трябвало да даде в подтекста на равнопоставеност, многообразие и приобщаване. “

Рамдас също по този начин има вяра, че би трябвало да има механизъм, посредством който хората да оповестяват анонимно за случаи на дискриминация. Мак Никълс се съгласява.

„ Защото доста малцинства не желаят да се оплакват, когато са в болничното заведение, тъй като в последна сметка са известни като оплакващи се “, уточни тя.

Рамдас също има вяра, че има пропуски, свързани с способността, върху които здравната институция би трябвало да работи.

„ Като да вземем за пример да създадем налични бани за хора с двигателни усложнения, да се уверим, че има места, където хората, които са сблъсквайки се с разнообразни типове увреждания, могат елементарно да чуват, виждат или събират информация, ”

Една локална група за отбрана на правата споделя, че продължава да чува истории за дискриминация. Лаура Агиар, координатор на плана Iskweu, който поддържа дамите от коренното население и техните фамилии, отбелязва, че доста хора от коренното население нямат доверие на здравната система заради десетилетия на неприятно отношение.

„ Мисля, че огромният резултат е, че доста пъти дамите, с които работим, просто не търсят здравна помощ “, сподели тя пред Global News. „ Говорим за дами с в действителност хронични здравословни проблеми, които живеят с пострадвания, които са в действителност обилни. “

Проблемът, както тя го вижда: постоянно някои от тези дами в последна сметка се сблъскват с това, което тя назовава „ принуждение на расизъм ” в здравната система. Агиар счита, че е нужна повече културна поддръжка, нещо, което показва и Рамдас.

Въпреки това, Агуиар отдава заслуги на MUHC за предприемането на стъпки за справяне с някои от проблемите.

„ Имаме някои обещаващи срещи измисляне на разнообразни отдели на MUHC, които биха взаимодействали доста с оживелите от принуждение, тъй че считам, че това е обещаваща процедура “, признава тя.

В изказване MUHC споделя: „ От 2022 година има удвои напъните си за поощряване на приобщаването, разнообразието и справедливостта във всички сфери на активност. Ние също се стремим да повишим осведомеността за смисъла на EDI в общността на MUHC посредством нашите стратегии за образование. За да продължим напред с нужната експертиза, ние поискахме финансиране от MSSS за основаване на офис, отдаден на EDI. “

В изказването обаче не се споделя какъв брой от 10-те рекомендации от 2022 година отчет са изпълнени.