Твърденията за дискриминация продължават в болницата в Монреал след доклад за расизъм
Служители, представители на профсъюзите, пациенти и защитници на здравеопазването казват пред Global News, че малко се е променило, откакто докладът с подробности за системния расизъм в MUHC стана публичен преди 18 месеца .
Даун Мак Никълс казва, че все още не вярва как казва, че е била лекувана като пациент в болница Royal Victoria след операция през 2023 г. Тя казва, че е била там една седмица и е била малтретирана, правата й са били нарушени от някой персонал и трябваше да чакам по-дълго от необходимото.
„Помолих медицинската сестра да ми помогне да сложа възглавница зад мен“, каза тя пред Global News, цитирайки един пример. „Тя на практика хвърли възглавницата по мен.“
Всичко това се случи, посочва тя, въпреки че е здравен работник в същата болница. Обслужващият пациент твърди, че това е същият начин, по който други расови пациенти се третират от медицински персонал – като игнориране, обяснява тя.
„Знам, че много пъти трябваше да казвам на медицинската сестра: „Казвам за трети път този пациент иска нещо за болка“, каза тя пред Global News. „И винаги е малцинство (човек).“
Мак Никълс твърди, че от 2022 г. все още има расизъм и дискриминация срещу пациенти и служители.
„Те нямат никакво уважение за нас като малцинство и като член на персонала“, каза тя. „Няма уважение.“
През 2022 г. тя, заедно с други служители, пациенти и представители на синдикатите, каза пред Global News за случаи на дискриминация, включително тормоз и нападение. След няколко медийни съобщения за проблема MUHC възложи проучване, за да разгледа проблема. Полученият доклад съдържа 10 препоръки. По това време MUHC каза на Global News, че пет вече са въведени.
Вземете последните национални новини. Изпраща се на вашия имейл, всеки ден.Сиета Рамдас, съавтор на доклада, казва, че е доволна, че MUHC се справя с проблема, но все още има притеснения относно това, което вижда като бавно темпо на прилагане на препоръките.
„Те са направиха някои набези, според мен, по отношение на опита да осигурят обучение по несъзнателни пристрастия и обучение (справедливост, разнообразие и приобщаване) в различни джобове в институцията“, отбеляза тя. „Но това, което те наистина трябва да направят, е да го превърнат в стандартна практика, така че всеки, който работи или е доброволец в институцията, да трябва задължително да вземе семинар по EDI.“
Тя също така подчертава, че трябва да се създаде EDI офис където персоналът и/или пациентите могат да съобщават за случаи или дискриминация.
„Това трябва да се направи, за да се уловят като данни“, отбеляза тя, „така че институцията да може да прецизира обучението, което трябва да предостави в контекста на равнопоставеност, разнообразие и приобщаване.“
Рамдас също така вярва, че трябва да има механизъм, чрез който хората да съобщават анонимно за случаи на дискриминация. Мак Никълс се съгласява.
„Защото много малцинства не искат да се оплакват, когато са в болницата, защото в крайна сметка са известни като оплакващи се“, посочи тя.
Рамдас също вярва, че има пропуски, свързани с способността, върху които здравната институция трябва да работи.
„Като например да направим достъпни бани за хора с двигателни затруднения, да се уверим, че има места, където хората, които са сблъсквайки се с различни видове увреждания, могат лесно да чуват, виждат или събират информация,”
Една местна група за защита на правата казва, че продължава да чува истории за дискриминация. Лаура Агиар, координатор на проекта Iskweu, който подкрепя жените от коренното население и техните семейства, отбелязва, че много хора от коренното население нямат доверие на медицинската система поради десетилетия на лошо отношение.
„Мисля, че големият ефект е, че много пъти жените, с които работим, просто не търсят медицинска помощ“, каза тя пред Global News. „Говорим за жени с наистина хронични здравословни проблеми, които живеят с наранявания, които са наистина значителни.“
Проблемът, както тя го вижда: често някои от тези жени в крайна сметка се сблъскват с това, което тя нарича „насилие на расизъм” в здравната система. Агиар смята, че е необходима повече културна подкрепа, нещо, което посочва и Рамдас.
Въпреки това, Агуиар отдава заслуги на MUHC за предприемането на стъпки за справяне с някои от проблемите.
„Имаме някои обещаващи срещи измисляне на различни отдели на MUHC, които биха взаимодействали много с оцелелите от насилие, така че смятам, че това е обещаваща практика“, признава тя.
В изявление MUHC казва: „От 2022 г. има удвои усилията си за насърчаване на приобщаването, разнообразието и справедливостта във всички сфери на дейност. Ние също се стремим да повишим осведомеността за значението на EDI в общността на MUHC чрез нашите програми за обучение. За да продължим напред с необходимата експертиза, ние поискахме финансиране от MSSS за създаване на офис, посветен на EDI.“
В изявлението обаче не се казва колко от 10-те препоръки от 2022 г. доклад са изпълнени.
