„Умението е инструмент, но...“: Основателят на стартиращ бизнес посочва често срещаните червени знамена сред търсещите работа, както се вижда по време на интервюта

Неотдавнашна обява в LinkedIn провокира необятна полемика по отношение на наемането на работа. Jaya Shakthi Kannan, бизнесмен, показа опита си при наемане на работа. Той е интервюирал повече от 50 претенденти неотдавна. По време на този развой той видя някои постоянно срещани червени флагове.

Най-големият червен байрак, сподели той, беше виновността. Много претенденти упрекваха предходната си компания. Някои упрекнаха и предходния си управител.

Други смениха работата си единствено поради повишение на заплатата. Той призна, че заплатата има значение. Но той счита, че това не би трябвало да е единствената причина. Според него хората не би трябвало да прескачат компании единствено за пари.

Когато наема, той гледа оттатък уменията и опита. Той желае да види същинска пристрастеност към ролята. Той също по този начин търси пристрастеност към по-голямата цел.

Друго качество, което цени, е мисленето отвън описанието на длъжността. Способността за решение на проблеми има огромно значение за него. Същото важи и за желанието да поемеш благосъстоятелност. Той даде елементарен образец, с цел да изясни това.

Основателят на стартъп написа: " Например, аз не желая просто видеоредактор, който може да редактира видеоклипове. Искам някой, който може да огледа проблем и да каже: " Какъв тип наличие ще реши този проблем? " "

" По същия метод, аз не желая просто експерт по маркетинг, който схваща от маркетинг. Искам някой, който може да разбере бизнеса, да разпознава казуса и да употребява маркетинга, с цел да го реши. Умението е инструмент. Решаването на проблеми е настройката “, добави той.

LinkedIn реагира

Секцията за мнения на LinkedIn отразява необятно единодушие с тази концепция. Един четец назова това най-важният ред в обявата.

„ Уменията са лесни за проверка; този метод на мислене е това, което интервютата нормално не съумяват да уловят “, написа потребителят.

Друг коментатор показа сходно прекарване от личната си компания: „...уменията са от голяма важност, само че притежанието и методът на мислене за решение на проблеми са по-важни. “

„ Уменията може да получат опция, само че методът на мислене постоянно оформя това, което вършим с него “, пристигна от различен консуматор на LinkedIn.

Въпреки това, не всеки откри това елементарно за свързване. Един човек попита по какъв начин съумя да притегли толкоз доста претенденти. Те загатнаха, че намирането на положителни профили е станало мъчно в днешно време. Трудно е даже да накараш хората да се явят на изявленията.

Кой е Джая Шакти Канан?

Джая Шакти Канан е създател на CDIX Innovations, която е „ компания за индустриална автоматизация, фокусирана върху построяването на рентабилни, печеливши решения за промишленостите “. Компанията, учредена през 2019 година, е основана в Ченай, Тамил Наду.

Канан също е създател на Makers Tribe. Според формалното изложение това е „ първото пълноценно пространство за основаване на Ченай с фокус върху IoT, общественост от общности и 3-то пространство за основаване в Индия и 2-ро в Южна Индия “.