Уменията за изкуствен интелект са търсени, но не винаги изискват премия за заплащане, показва докладът
Уменията за изкуствен интелект се търсят от ден на ден от работодателите, само че фирмите не постоянно са склонни да заплащат награда за служащите, които ги имат.
Накратко, уменията за изкуствен интелект сами по себе си не са задоволителни за служащите и търсещите работа, с цел да получат нарастване на заплащането или бонус, съгласно нови данни от Payscale, снабдител на обезщетения прозрения.
Повече от 60% от фирмите, интервюирани от Payscale, са актуализирали обявите си за работа, с цел да покажат, че търсят служащи с преимущества на ИИ, съгласно отчета за най-хубавите практики за обезщетения за 2026 година на компанията. Въпреки че болшинството от работодателите споделят, че служащите би трябвало да знаят по какъв начин да усилят оптимално представянето и продуктивността посредством AI, множеството от тях - 55% - не оферират награди, бонуси или капитал за служащи със мощни умения в AI.
Само 14% от работодателите оферират по-високо главно възнаграждение за работещи с AI служащи, до момента в който 10% оферират бонуси, а 9% оферират други типове дълготрайни тласъци, съгласно отчета.
„ Въпреки че тези умения са скъпи, данните демонстрират, че екипите по човешки запаси към момента не употребяват разлики в заплащането, с цел да възнаградят тези профилирани умения “, се показва в отчета.
ИИ замества ли работните места?
ИИ наподобява трансформира пазара на труда, защото неговите принадлежности се оказват способни да извършват задания, нормално свързани с работа на начално равнище.
Но към момента не е ясно до каква степен тази смяна се трансформира в всеобща загуба на работни места. Според данните на Payscale, болшинството от работодателите - 59% - споделят, че не заменят човешките служащи с принадлежности за изкуствен интелект. Междувременно 30% от работодателите споделят, че внедряват AI, с цел да правят работата на служащите, или възнамеряват да го създадат в бъдеще.
Това са водещите промишлености, които към този момент заменят служащите с AI, съгласно Payscale:
Строителство: 27% Бизнес услуги: 19% Технологии: 17% Здравеопазване: 16%В същото време AI основава нови функции, в това число позиции в създаването на AI модели и разбор на данни, като една от всеки четири организации споделя, че е добавила свързани с AI функции към своите ИТ наемане.
Бавно разрастващ се пазар на труда
Доброволното текучество или служащите, които избират да изоставен работата си, е с „ извънредно ниска “ ставка от 8%, съгласно Payscale.
Тази по този начин наречена наклонност на „ прегръщане на работа “ отразява служащите, които се вкопчват в позиции, от които може да не са удовлетворени, само че които не желаят да изгубят в един лишен от искра пазар на труда за служащите.
