Университетът на Уисконсин е съден за предполагаемо понижаване на член на персонала от позицията на разнообразието, защото е „бял“
Първоначално публикувано от:
STEM гимназисти организират седящ протест, настояват за сурови наказания за инциденти с пристрастия, подобряват политиката на DEI Лидерът на сатанинския храм рекламира клуба след училище като алтернатива на религиозните клубове, които „прозелитират“ учениците Учителите пропускат неуспешните ученици въпреки доказателствата, които показват, че задържането им може да им помогне: Докладвайте Член от персонала на Университета на Уисконсин-Eau Claire съди своя работодател за това, че е била изгонена от позиция в офис за многообразие в кампуса, за което се твърди, че е „бяла“.
Искът твърди, че когато Рошел Хофман е била повишена до временен директор на UW-Eau Claire на офиса за мултикултурни студентски услуги на кампуса, бившият заместник-канцлер на училището по равнопоставеност, многообразие и приобщаване и студентски въпроси Олга Диас е казала от студенти, че бял жена не беше годна да ръководи длъжност, предназначена да обслужва цветнокожи студенти.
„Наехте бяла жена за временен директор?“ един студент беше цитиран във федерална жалба срещу университета.
Съгласно жалбата друг студент попита: „Вие лично смятате ли, че белият персонал може да върши толкова ефективна работа, колкото цветнокож човек, в пространство за цветнокожи?“
Хофман каза, че се е почувствала принудена да подаде оставка миналата година след осем месеца на интензивна враждебност и персонал, поставящ под съмнение нейната „легитимност“, след като беше повишена в временен директор на офиса на мултикултурните студентски услуги на кампуса, се посочва в жалбата.
Хофман е работил за офиса на Blugold Beginnings на кампуса шест години преди повишението.
Според общественото радио на Уисконсин, „офисът е обслужвал слабо представени студенти с ниски доходи и първо поколение колежани.“
Съобщава се, че офисът се е слял с UW-Eau Claire Office of Multicultural Affairs миналата година.
„Въпреки изключителните квалификации на Хофман обаче, студенти, преподаватели и персонал се противопоставиха на назначаването й за временен директор на MSS единствено защото беше бяла“, се твърди в жалбата. „Проблемът беше изключително самоличността на Хофман като бял; критиките бяха относно нейната раса и цвят на кожата, а не нейните квалификации.“
В жалбата се казва още, че докато Хофман е работила в Blugold Beginnings и Multicultural Student Services, нейните оценки при преглед на представянето я похвалили като „надхвърля очакванията“ и „Изключително“.
В жалбата се посочва още: „Въпреки изключителните квалификации на Хофман обаче, студенти, преподаватели и персонал се противопоставиха на назначаването й за временен директор на MSS единствено защото беше бяла. Изключително самоличността на Хофман като бял е проблемът; критиките бяха относно нейната раса и цвят на кожата, а не нейните квалификации.“
След като съди работодателя си на 14 декември в Западния окръг на Уисконсин, Хофман сега работи като старши координатор по академични консултации в университета.
Искът изброява Съвета на регентите на Университета на Уисконсин, канцлера на UW-Eau Claire Джим Шмит и помощник-ректора по справедливост, многообразие и приобщаване Тереза О’Халоран.
Говорител на UW-Eau Claire изпрати на Fox News Digital изявление относно делото.
„Както е случаят с всички висящи съдебни спорове, UW-Eau Claire няма да предложи изявление или коментар по делото. UW-Eau Claire не дискриминира въз основа на раса при решенията за наемане на работа“, каза говорителят.
Регентският съвет на UW-Eau Claire изпрати на Fox News Digital следното изявление: „Ние не коментираме висящи съдебни спорове.“
