Университетът тихомълком премахва изискванията за DEI на факултета в „победата“ за свободата на словото, казва организация за граждански права
Масачузетският университет в Бостън тихомълком премахна изискването бъдещите преподаватели официално да се ангажират с многообразие, справедливост и приобщаване, когато кандидатствайте за работа.
Отмяната беше приветствана като „победа“ на Първата поправка от организация с нестопанска цел за граждански свободи, която лобира пред университета да спре „противоконституционното“ изискване.
„Публичните институции като Масачузетския университет в Бостън са обвързани от Първата поправка да вземат решения за наемане на работа по неутрален от гледна точка начин“, каза Хейли Глуханич, ръководител на програмата на Фондация за индивидуални права и права на Fox News.
The Университетът на Масачузетс в Бостън преди това изискваше някои бъдещи професори и други преподаватели да представят изявления, показващи техния ангажимент към принципите на DEI, според FIRE. (Блейк Нисен за The Boston Globe чрез Getty Images)
"Радваме се, че университетът в крайна сметка промени курса", добави Глуханич. „Но може би следващия път няма нужда да отнема пет месеца застъпничество.“
През юни FIRE научи, че UMass Boston изисква от някои кандидати за преподаватели да представят декларации, отразяващи техния „опит и ангажираност“ към DEI принципи, според писмо, изпратено от организацията до канцлера Марсело Суарес-Ороско. Един от обявите за работа беше за професор по компютърни науки.
Такива изисквания са „явно нарушение както на академичната свобода на бъдещия факултет, така и на задължението на университета да спазва Първата поправка“, каза Глуханич пред Fox News в имейл изявление.
„UMass Boston се опита да избегне проблема в продължение на няколко месеца“, добави тя, но FIRE „наскоро откри, че изискванията на DEI най-накрая са премахнати от обявите за работа, които маркирахме и че новопубликуваните обяви за работа не съдържат подобни изисквания."
Говорител на университет каза пред Fox News: „UMass Boston е напълно ангажиран да следва най-добрите практики при набирането и наемането на преподаватели."
„Ние ще продължим да спазваме всички приложими трудови закони, отнасящи се до наемането на нашия факултет и ще продължим да подкрепяме конституционните права на нашия факултет, докато прегръщаме нашата разнообразна общност в UMass Boston“, продължава изявлението, изпратено по имейл.
Fox News провери многобройни текущи обяви за работа и не откри изисквания за DEI. Но няколко длъжностни характеристики все още включват шаблонен език, в който се посочва, че университетът търси колега, който, наред с други неща, ще „подкрепи целта ни да осигурим приобщаващо, справедливо и разнообразно работно място.“
Писмени изявления, в които кандидат за работа описва постиженията си и целите за напредък в многообразието и равнопоставеността се превърнаха в обичайно изискване за кандидатите за преподаватели в цялата страна през последните години.
Проучване на American Enterprise Institute от 2021 г. на 999 обяви за академична работа установи, че 19% изискват изявление за разнообразие. Това нараства до 28% сред елитните училища.
Критиците на изискванията на DEI казват, че те служат като идеологически лакмус, който помага на университетите да прокарват лявата идеология.
„Оценителите почти неизбежно ще злоупотребяват със свободата си на преценка, за да накажат възгледи, които са в противоречие с обществените настроения“, пише FIRE в първоначалното си писмо до Суарес-Ороско.
Нестопанската организация предупреди, че изискването за DEI може да доведе до превръщането на университета в „ехо камера“.
„Ние вярваме, че UMass Boston лесно ще разпознае проблема с изискването кандидатите за преподаватели да демонстрират отдаденост на „патриотизма“, добави FIRE като аналогия.
FIRE е безпартийна група, която прекара повече от 20 години в защита на свободното изразяване в университетските кампуси, преди да разшири обхвата си, за да включи борбата за свобода на словото в цяла Америка.
Изискването преподавателите да представят изявления на DEI нарушават академичната свобода на кандидатите и вероятно би довело до дискриминация на гледна точка, казаха представители на FIRE. (iStock)
Други колежи наскоро се забраниха на изявленията на DEI и политически преференциалното наемане. Университетът на Северна Каролина гласува през февруари да забрани изявленията на DEI за приемане, наемане, повишение и заемане на работа.
Миналата година преподавателите на Университета на Вашингтон отхвърлиха предложение, което би изисквало кандидатите за заемане на длъжност и повишение да „отразят за минали и планирани приноси към многообразието, справедливостта и приобщаването."
Хана Рей Ламбърт е асоцииран продуцент/писател на Fox News Digital Originals.
