Уолстрийт увеличава наемането на персонал в Индия, тъй като репресиите на Тръмп срещу визите H-1B карат преминаването към GCC: Доклад

Нарастващото разчитане на Уолстрийт на своите индийски центрове — известни като Глобални центрове за потенциал (GCC) — за набиране на гении ще се форсира още повече, защото президентът на Съединени американски щати Доналд Тръмп подхваща дейности за стягане на имиграционните политики и увеличение на цената на визите H-1B. Очаква се този ход да накара огромните компании да разширят своите бек-офис и софтуерни интервенции в Индия, където голям набор от квалифицирани гении и по-ниски разноски оферират конкурентно преимущество.

Тази смяна към този момент е забележима, като огромните компании уголемяват своите основани в Индия екипи. JPMorgan Chase & Co наема експерти по кредитна поддръжка в Бенгалуру, с цел да следят нарушаванията на контракта, до момента в който Goldman Sachs Group Inc търси сътрудници за обзор на заеми. Гигантът за частни финансови вложения KKR & Co също прибавя личен състав, който да преглежда фирмите от портфолиото му, а хедж фондът Millennium Management LLC набира рискови анализатори за своя екип за търговия с деривати, заяви Bloomberg.

Индия се смята за един от най-големите набори от софтуерни гении в международен мащаб. Тя стои дружно с Китай и Япония като една от единствено трите страни, които имат градове, показани в топ 10 на международната ранглиста, съгласно отчета на Colliers за световни софтуерни пазари: Най-добрите локации за гении за 2025 година

Виза H-1B лимитира разширението на горивото

Съобщава се, че висши ръководители на две американски банки в Индия договарят с централните си офиси за увеличение на GCC в директен отговор на Репресии за визи H-1B, съгласно Bloomberg. Някои кредитори даже се стремят да отдръпват офертни писма за позиции в Съединени американски щати или да основат различни функции в своите GCC в Индия.

Новата такса от $100 000 на Доналд Тръмп за заявки за виза H-1B – която основният изпълнителен шеф на JPMorgan Джейми Даймън сподели, че „ хвана всички неподготвени “ – може да усили конкурентното преимущество на Индия.

Бен Ходжич, началник на Северна Америка в компанията за набиране на личен състав Selby Jennings, сподели: „ С новата такса те (компанията) стартират да се съмняват дали тази работа е приоритет за тях “, изключително работни места с тежък математически или компютърен съставен елемент, сподели той.

Прочетете също | Тръмп става мек за визите H-1B? Той признава, че Америка „ би трябвало да притеглим гении “

Говорителят на Белия дом Тейлър Роджърс разкритикува наемането на банките, като сподели: „ Фактът, че тези банки реалокират интервенциите си на пазари, където работната ръка е по-евтина в този момент, когато не могат да злоупотребяват със системата H-1B, е доказателство, че са употребявали задгранични служащи, с цел да подбиват заплатите на американците. “

Въпреки това, Вивек Рамджи Айер, сътрудник в Grant Thornton Bharat LLP, отбрани ускоряването на наемането на чиновници в Индия, като сподели: „ Индия към този момент не е просто евтина дестинация с евтина работна ръка, а пазар с доста гении. “

Преминаване от бек-офис към сериозно значим център

Това, което стартира през 90-те години като евтини бек-офис центрове, се трансформира във значими оперативни центрове на световните финанси. Разтегнатите кампуси в Бенгалуру, Хайдерабад, Гуруграм и Мумбай в този момент наемат армии от експерти, рискови анализатори, капиталов и механически личен състав. Шестте най-големи банки в Съединени американски щати наемат към 150 000 чиновници в своите GCC, като Goldman и Morgan Stanley имат повече чиновници в Индия, в сравнение с на всички места отвън Съединени американски щати.

Работата, осъществена в тези центрове, става все по-сложна. В тези центрове се извършват реформаторски планове. Значението на тези центрове е такова, че в случай че една европейска банка се сблъска с злополука в Индия, като земетресение, това би нарушило дейностите на банката повече, в сравнение с сходно злополучие в централата й, съгласно Bloomberg.

Защо фирмите са привлечени от Индия?

Глобалните компании към този момент наемат бързо, даже преди да стартират репресиите с визите. Работната мощ на GCC на Goldman в Индия се усили до повече от 8000 от 300, когато за първи път стартира активността си в Бенгалуру през 2004 година

За чиновниците Индия предлага обилни спестявания на заплати спрямо други страни. Завършил инженерство може да печели сред 300 000 ($3384) до 800 000 годишно за работа на начално равнище в GCC на американска банка; обаче зависи и от местоположението. Това се съпоставя с $60 000 за индиец с американска виза и до $120 000 за американски жител в същата роля, съгласно Bloomberg.

Прочетете също | На индийски студент по медицина е отказана американска виза без инспекция на документи

Този напредък отразява задълбочаващия се набор от гении. Този месец Goldman увеличи 38 души в ръководещи шефове в Бенгалуру, най-големият брой промоции в MD след Ню Йорк и Лондон.

„ В продължение на десетилетия Индия се трансформира в основен географски център за разширение на GCC на банките “, сподели Прамод Кумар, основен изпълнителен шеф на индийското звено на Barclays Plc. Гледайки напред, той предвижда, че наклонността евентуално ще набере скорост.

Ключови изводиАмериканските компании от ден на ден наемат в Индия заради репресиите против визите H-1B, което води до разширението на световните центрове за потенциал (GCC). Фондът от гении в Индия се развива от евтина работна ръка към комплицирани оперативни центрове, отразявайки нейното стратегическо значение в световните финанси. Големите банки се усилват наемане в Индия, като се основават обилни функции за квалифицирани позиции в технологиите и финансите, което в допълнение затвърждава статута на Индия като основен състезател на световния пазар на труда.