Уволнен? Ето съвети за намиране на нова работа сега
Ако сте измежду десетките хиляди служащи в технологиите и други области, чиито работни места са били съкратени неотдавна, не се безпокойте. Пазарът на труда е постоянен и фирмите наемат. Въпреки това ще би трябвало да се откроите от сътрудниците си, търсещи работа, което в наши дни изисква повече от просто изпипване на автобиографията ви и изостряне на профила ви в LinkedIn.
Въпреки че поддържането на тънко настроена автобиография и обновено професионално наличие онлайн е нужда за търсещите работа, това единствено по себе си не подсигурява, че ще намерите нова позиция. В края на краищата, доста работни места се попълнят, преди обявите за работа даже да бъдат оповестени.
Съкратиха ви от работа. Колко компенсации можете да очаквате? Ето по какъв начин прозрачността на заплащането може да повлияе на търсенето или повишението на работата ви„ Много пъти една компания към този момент има поради човек, преди да стане обществена информация, или има огромна тежест на везните за съответен човек. Голяма част от наемането, без значение дали ни харесва или не, се прави по този метод “, сподели кариерен треньор Синтия Понг пред CBS MoneyWatch.
Това прави професионалните мрежи още по-важни.
Когато кандидатстването за работа може да бъде толкоз елементарно, колкото щракването върху бутон, експертите по асортимент на личен състав се оказват затрупани с цифрови приложения, които би трябвало да прочистят, съгласно Понг. Тя сподели, че персоналната рекомендация може да бъде извънредно потребна за привличане на вниманието на мениджъра по наемане.
„ Ако сме интелигентни в потреблението на нашата мрежа, това ще помогне доста за спиране на шума, който е купчината цифрови или хартиени автобиографии от [на] страната на другия човек “, сподели тя.
Как поддържате връзка?
Понг споделя, че постоянно работи с търсещи работа, които не имат вяра, че хората, които познават, могат да бъдат потребни при търсенето на работа.
„ Много хора споделят, че нямат мрежа, тяхната общественост не познава никого. Свикнала съм да слушам това авансово несъгласие. Притискам хората и споделям, вие в действителност познавате хора и тези хора също познават хора – и това е мрежа “, сподели тя.
Тя предизвиква търсещите работа да прекарват 70% до 80% от времето си в другарство, вместо да раздухват автобиографии и да аплайват на хладно за оповестени свободни позиции.
Започнете, като извършите лист с хора, които познавате в необятни категории, като да вземем за пример посредством фамилията, гимназията, колежа и висшето учебно заведение, както и от минали работни места и стажове. Един от методите да идентифицирате контакти от предишното си е да прегледате личната си автобиография или профил в LinkedIn.
„ Може да мислите, че не познават хора в региона, в който желаете да бъдете, само че може да се изненадате “, сподели Понг.
След това организирайте контактите си в лист или електронна таблица и си задайте цели за успеваемост.
„ Всяка седмица кажете: „ Ще се свържа с x на брой хора в този лист. След няколко седмици ще постигнете прогрес “, сподели Понг.
След като се свържете, приключвайте всеки диалог, като попитате контакта си към кого още предлага да се свържете, с цел да разширите мрежата си.
Когато кандидатствате за работа по рекомендация на контакт, това усилва възможностите ви да бъдете видяни и също по този начин облекчава натоварването на мениджърите по наемане.
„ Вие им вършиме услуга, като ставате забележими за тях и се разграничавате от всички останали в днешния ден и ерата на лесни за кандидатстване приложения с едно тракване “, сподели Понг.
Оптимизирайте онлайн наличието си
За експертите по асортимент на личен състав е елементарно да търсят претенденти онлайн и да имат достъп до голям брой персонална и професионална информация за тях.
Ето за какво нечие онлайн наличие става все по-важно.
„ Помислете какво вижда някой, който търси името ви в Гугъл “, сподели Понг. „ Въобще виждат ли ме, в случай че имам общо име? Ако ме видят, идва ли нещо, което не е единствено моя профил в LinkedIn? По-добре е, в случай че това е плюс други неща, които показват в първите няколко визити какво представлявате, каква е вашата добавена стойност и към какво сте буен. “
Това може да се реализира посредством създаване на персонален уеб страница, подчертаващ предходна работа, да вземем за пример.
Наистина експертите по асортимент на личен състав претърсват платформи като LinkedIn за претенденти, чийто опит и професионални цели подхождат на личните им потребности от личен състав.
Прекъсванията в грижите за деца не престават за работещите родители на дребни деца. Баланс сред работа и персонален живот: Работодателите, които образоват чиновниците, към този момент се нуждаят от освен това от заплата.Основателят на започващ софтуерен бизнес Бретън Ауербах, ученик на Харвардския университет, неотдавна нае двама чиновници, като претърси профили в LinkedIn, употребявайки основни думи, които подхождат на вида претендент, който търси.
Той употребява изложение на длъжността, география и просветителни филтри, с цел да разпознава подобаващи вероятности за разнообразни позиции.
Той вкара термини, в това число „ началник на личния състав “, „ представител за развиване на продажбите “ и „ асоцииран продуктов управител “ във функционалността за разширено търсене на LinkedIn и в последна сметка назначи двама, които отговаряха на критериите на компанията.
„ Направих всеобщ лист с хора, чиито профили отговаряха на основните думи, които търсех, и изпратих известия до всички тях. Уредих изявленията с тези, които се свързаха с мен “, сподели Ауербах. За всеки 100 известия, които изпрати, той разпознава към един добър претендент. „ Което е иронично, като се има поради какъв брой доста хора биват уволнени сега “, добави той.
Връзки лице в лице
Въпреки че светът става все по-дигитален, към момента има значимо място за взаимоотношение лице в лице, изключително когато става въпрос за правене на положително усещане на някого.
Потърсете срещи на групи за афинитет в промишлеността и организирайте чатове за кафе или помислете за доброволчество в неплатена позиция.
„ Срещата с хора в действителния живот е голяма, тъй като в действителност няма сурогат на връзката лице в лице “, сподели Понг.
Това също е метод да спечелите преимущество пред другите търсещи работа.
„ Хората са склонни да харесват и запомнят хора, които наподобява се интересуват от нещата, които интересуват другия “, сподели тя.
И въпреки да звучи явно и тривиално, когато получите изявление, бъдете себе си.
„ Не разполагайте с нулеви филтри, като че ли излизате с приятелите си, само че бъдете себе си, тъй като това ще ви накара да се откроите от всички останали “, сподели тя. „ Ако се преструвате на индивида, който смятате, че желаят да наемат, ще се подготвите за неприятно по-късно. “
