В месеците преди 65-ия рожден ден на една служителка тя многократно е била разпитвана за плановет

В месеците преди 65-ия рожден ден на една служителка тя неведнъж е била разпитвана за проектите си за пенсиониране.

„ Кога ще се пенсионирате “, „ за какво не се пенсионирате на 65 година “ и „ каква е повода да не се пенсионирате? “, попитаха я мениджърите на J&M Industries Inc., в това число директният й началник, съгласно федерално дело за възрастова дискриминация.

След като тя сподели тя нямаше да се пенсионира, когато навърши 65 години, компанията я уволни - по-късно я размени с по-млад мъж, се споделя в делото, заведено от Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати.

Преди да бъде уволнена месец преди рождения си ден дамата е работила за основаната в Луизиана компания за произвеждане и дистрибуция като сътрудник по покупките в продължение на близо 20 години, съгласно тъжба.

Когато е била уволнена през май 2020 година, компанията й е споделила „ икономическа неустановеност ” беше повода работното й място да бъде отстранено, се споделя в жалбата.

Въпреки това, по-малко от месец по-късно J&M Industries нае 39-годишен мъж като сътрудник по покупките на нейно място, се споделя в жалбата.

Компанията беше упрекната в нарушение на Закона за възрастовата дискриминация при наемане на работа, като я уволни, съгласно EEOC. Законът предотвратява възрастовата дискриминация против претенденти или чиновници на 40 и повече години.

Сега J&M Industries ще заплати на дамата 105 000 $ като заплата и наказателна клауза за споразумяване на случая, разгласи EEOC в известие за вести на 1 февруари.

McClatchy News се свърза с юристи, представляващи компанията, за коментар на 5 февруари и не получи неотложен отговор.

„ Тази резолюция служи на публичния интерес, “ Руди Сустейта, районен юрист на Окръжния офис на EEOC в Хюстън, се споделя в изказване. „ Това обезпечава облекчение за някогашния чиновник и ще помогне за отбраната на другите от възрастова дискриминация. “

В отговор на жалбата на EEOC, J&M Industries отхвърли да е уволнила дамата поради възрастта й.

Компанията също по този начин отхвърли, че я е заменила с 39-годишния чиновник и твърди, че той е имал „ по-широки, по-значими отговорности от нея “, съгласно правосъдната документи.

J&M Industries в действителност призна че въпросите по отношение на проектите за пенсиониране на дамата са били направени „ с цел да се реши нуждата от обмисляне на наследяването “ или са „ просто „ бездомни забележки “, се споделя в правосъдната документи.

Като част от тригодишно разпореждане за единодушие, което уреди случая, J&M Industries ще образова чиновници, ще преразгледа политиките на компанията, ще рапортува постоянно на EEOC и ще разгласява уведомление за това по какъв начин компанията би трябвало да съблюдава Закона за възрастова дискриминация при наемане на работа, според EEOC.

„ Възрастовата дискриминация е неправилна и работодателите, които дискриминират по-възрастните служащи, нарушават закона “, сподели в изказване Питър Тейс, старши юрист в полевия офис на EEOC в Ню Орлиънс.

J&M Industries е основана в Пончатула, на към 50 благи източно от Батън Руж.

Мениджърът ще „ възнагради или накаже “ служащите въз основа на реакциите към полови задатъци, споделят федералите

Компанията отхвърли да наеме 49-годишен заради възрастта му, споделят федералите. Сега той дължи 90 000 $

65-годишният не е бил нает, тъй като е „ прекомерно остарял “ в Ню Джърси, споделят федералите. Сега компанията съди

78-годишен, уволнен от управител, който искаше да отиде в „ по-млада посока “, се споделя в делото