В Oracle оцелелите съкращения не донесоха облекчение; служителите описват прегаряне, забавяне на заплащането и нарастващо безпокойство

Oracle стартира редуциране на работната си мощ по-рано тази година, незабавното влияние беше очевидно в загуба на работни места в разнообразни райони и функции. Но през седмиците по-късно в компанията настъпи по-тиха смяна, която стартира да личи посредством сметки на чиновници, вътрешни диалози и онлайн конгреси.

изкуствен интелект, облачна инфраструктура и благоприятни условия за данни.

Повече работа, по-малко хора

Reddit разказва, че е прекарал повече от три години без нарастване на заплатите, макар че е поел спомагателни отговорности след съкращенията.

Имейл питане, изпратено до Oracle, го направи не провокира неотложен отговор. Историята ще бъде обновена, когато пристигна отговорът.

ИТ секторът се забави. Според Deloitte междинните нараствания на заплатите в софтуерния бранш се плануват в диапазона от 8-10%, което е спад от двуцифрените скокове, следени по време на взрива след пандемията.

Психологията на оставането

В индийския подтекст компенсацията играе сериозна роля. „ Когато от чиновниците се желае да вършат повече с по-малко, без подобаващ растеж на заплащането, това основава разлика във усещанията, която организациите би трябвало да преодолеят “, сподели Ануприя Сингх, изпълнителен шеф по човешки запаси. „ Тази разлика може бързо да се трансформира в по-ниска ангажираност и по-висок риск от привършване. “

Определяне на граници в изменяща се просвета

Част от по-широка наклонност в промишлеността

NASSCOM демонстрира, че въпреки изтощението да се е охладило от пика си, то остава структурно по-високо от преди пандемията равнища.

Отвъд съкращенията

съкращенията може да са завършили към този момент, само че тяхното влияние продължава да оформя ежедневната работа.