Въпросът за целите на продажбите предизвиква изблик на главния изпълнителен директор в интервю: „Хора като вас никога няма да успеят“

Търсещ работа в Сингапур остана шокиран, откакто основният изпълнителен шеф (CEO) на компания го атакува по време на изявление. Кандидатът, който търсеше опция в отдела по продажбите, твърди, че процесът е почнал безпрепятствено, като интервюиращият даже го назова „ подобаващ за компанията “.

Според отчет на The Independent Singapore, мъжът сподели, че изявлението се е състояло от три кръга, два от които са напреднали добре.

Според него мениджърът по наемането също приветства автобиографията му и го назова „ подобаващ за компанията ”, карайки го да има вяра, че нещата се движат в вярната посока.

Въпреки това, обстановката се промени на последния стадий, който беше телефонно изявление с основния изпълнителен шеф на компанията.

Какво се обърка?

Търсещият работа съобщи, че нещата потеглиха надолу, когато изпълнителният шеф зададе въпрос по отношение на задачите за продажби. В отговор претендентът попита за типичния цикъл на продажба на продукта, обяснявайки, че това ще му помогне да предложи реалистична оценка. Главният изпълнителен шеф обаче реагира остро.

" Няма потребност да започваш да се оправдаваш. Попитах те за цифра; просто ми дай цифрите ", твърди се, че е споделил основният изпълнителен шеф, добавяйки, че към този момент може да каже, че претендентът е " цялостен с нелепости ".

Търсещият работа сподели, че се е опитал да изясни, че търси изясненост, с цел да може да остане транспарантен, вместо да дава нереалистични обещания. " Сър, в случай че работех за вас, желая да бъда почтен с вас. Не желая да ви давам обещание прекомерно доста. Ще получите цялостна бистрота от мен ", сподели той.

Главният изпълнителен шеф обаче го е прекъснал и диалогът бързо ескалира. " Престанете с нелепостите! Просто ми дайте цифрите. Как е мъчно да се направи това? Ако не сте уверени, тогава се разкарайте! Нямам потребност от хора като вас. Хора като вас в никакъв случай няма да съумеят. Останете небогати! " основният изпълнителен шеф му е споделил.

В този миг търсещият работа сподели, че е избрал да приключи диалога. Вместо да продължи разногласието, той сподели на изпълнителния шеф, че към този момент не се интересува от ролята.

" Тогава не желая да работя с вас. Чувствам, че сте неприятен началник. Обичам се прекалено много, с цел да работя с вас. Благодаря ви и сбогом ", сподели той, преди да приключи диалога.

Докладът също по този начин споделя експертни препоръки за това по какъв начин претендентите могат да се оправят с сходни обстановки по време на изявленията.

Докладът също по този начин дава някои експертни препоръки за това по какъв начин претендентите могат да се оправят с сходни обстановки по време на изявленията.

Съберете мислите си: Експертите споделят, че човек би трябвало да отдели малко време, с цел да се овладее, в случай че интервюиращият изрече обидна или натрапчива забележка. Кандидатите могат да дадат отговор след къса пауза, в случай че въпросът е несъответствуващ или прекомерно персонален. Добре е да кажете на интервюиращия, че би трябвало известно време, преди да отговорите, или да не казвате нищо, до момента в който не се почувствате подготвени да отговорите.

Променете тематиката: Ако нямате неотложен отговор и интервюиращият става припрян, можете да опитате да насочите полемиката в друга посока. Експертите поучават да задавате въпроси за компанията, ролята или екипа. Кандидатите могат също да попитат общително, че няма да отговорят на въпроса или да отговорят на забележката, защото това не е обвързвано с осъществяването на работата.

Винаги бъдете готови: Експертите също натъртват на подготовката. Кандидатите би трябвало да си зададат вероятните въпроси, които могат да зародят, както и да посочат тъмните петна в своите автобиографии, които би трябвало да бъдат изяснени с доста светлина, когато бъдат повдигнати. Правейки това, те би трябвало да останат учтиви и професионални по време на целия диалог.