Върховният съд ще разгледа спора относно уволнението на просъюзни работници от Starbucks
Върховният съд на САЩ в петък се съгласи да изслуша жалбата на Starbucks срещу съдебно решение, което изисква веригата за кафенета да наеме отново седем служители в едно от кафенетата си в Мемфис, Тенеси, за които федерална агенция определи, че са уволнени заради подкрепа за синдикализиране.
Съдиите разгледаха обжалване на Starbucks на решение на по-нисък съд, което установи, че компанията вероятно е обезсърчила други служители да упражняват правата си съгласно трудовото законодателство на САЩ като уволни работниците в Мемфис през 2022 г.
Това е първият случай, стигнал до Върховния съд, включващ продължаваща национална кампания за обединяване на магазините Starbucks.
Магазинът в Мемфис е едно от повече от 370 места на Starbucks в Съединените щати, които се обединяват от 2021 г.
Базираната в Сиатъл компания не е била профсъюз в продължение на десетилетия.
Националният съвет по трудови отношения заключи, че Starbucks незаконно е уволнил служителите на Мемфис за подкрепа на профсъюзния стремеж и за изпращане на съобщение до други работници.
NLRB поиска разпореждане, за да принуди Starbucks да наеме отново служителите, което базираният в Мемфис американски окръжен съдия Шерил Липман предостави.
Базираният в Синсинати, Охайо, 6-ти окръжен апелативен съд на САЩ потвърди решението на Липман през 2023 г., обвинявайки действията на Starbucks.
Starbucks заяви, че е уволнил работниците за нарушаване на политиката за безопасност на компанията, като отвори магазина им без съгласие и позволи на журналисти вътре.
вижте също
Starbucks предлага рестартиране на синдикалните преговори, постигане на трудови споразумения при голям обрат
Миналата година компанията заяви, че е наела отново седемте служители, за да изпълни заповедта на Липман, но все пак обжалва решението на 6-ти окръг пред Върховния съд.
Компанията заяви, че 6-та окръг е приложила твърде ниска граница, като е изискала NLRB да докаже само, че е имало „основателна причина“ да се смята, че компанията е извършила нарушения на трудовото законодателство.
Големи бизнес групи, настоявайки пред Върховния съд да разгледа жалбата на Starbucks, твърдяха, че 6-ти окръг и други федерални съдилища са направили твърде лесно за NLRB да спечели съдебни разпореждания, изискващи от бизнеса да предприеме стъпки за справяне с предполагаемите незаконни трудови практики .
Повече от 700 жалби са подадени в NLRB, обвиняващи Starbucks в незаконни трудови практики като уволнение на синдикални поддръжници, шпиониране на работници и затваряне на магазини по време на трудови кампании.
6th Circuit разглежда обжалване на Starbucks на решение на NLRB по отделен случай, забраняващ на компанията да уволнява или дисциплинира служители на място в Ан Арбър, Мичиган.
Други апелативни съдилища в САЩ преразглеждат решенията на NLRB, според които Starbucks незаконно е уволнила профсъюзни организатори във Филаделфия и е отказала да се пазари със синдикализирани работници в Сиатъл.
Компанията отрече да е извършила нарушение и заяви, че предлага на служителите конкурентни заплати и придобивки и зачита правата им съгласно федералното трудово законодателство.
