Високосна 2024 г.: Допълнителният ден не означава непременно повече заплащане. Защо?
За първи път от четири години канадците ще отбележат 29 февруари този четвъртък.
Хиляди канадци, родени на 29 февруари, всъщност ще празнуват рождения си ден на този ден и още милиони ще работят по него.
Въпреки това, дали високосната година автоматично означава повече заплащане? Освен ако не сте определен тип работници, шансовете не са, казват експертите.
„За повечето служители, всъщност ще кажа, че по-голямата част от служителите, трябва да очаквате, че ще бъде както обикновено“, каза Джон Пинкус, партньор в Samfiru Tumarkin LLP.
„Това не е непредвидено обстоятелство.“
Какво е високосна година ?
Съществуват високосни години, за да поддържат месеците в синхрон с годишните събития, включително равноденствия и слънцестоения, според Лабораторията за реактивни двигатели към Калифорнийския технологичен институт. Това е така, защото от техническа гледна точка на земята не са нужни 365 дни, за да се завърти около слънцето, а на нас 365,2421 дни.
Концепцията за високосна година е еволюирала през вековете. През 46 г. пр. н. е. римският император Юлий Цезар въвежда Юлианския календар като начин за справяне с голямото сезонно отклонение.
Юлианският календар беше чисто слънчев и отчиташе една година на 365,25 дни, така че веднъж на всеки четири години допълнително беше добавен ден. Преди това римляните са броили една година на 355 дни, поне за известно време.
Но все пак имаше отклонение, тъй като слънчевата година не е точно 365,25 дни, тя е 365,242 дни, каза Ник Ийкс, преподавател по астрономия в планетариума и научния център Morehead към Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил.
Финансови новини и прозрения, доставяни на вашия имейл всяка събота.Юлианският календар беше моделът, използван от западния свят в продължение на стотици години, докато папа Григорий XIII не го промени.
Неговият григориански календар влезе в сила в края на 16 век. Той остава в употреба днес, но не е съвършен, тъй като все още има нужда от високосни години. Това обаче беше голямо подобрение, тъй като намали дрейфа само до секунди.
Без високосни години светът, какъвто го познаваме, щеше да се промени, каза Юнас Хан, инструктор по физика в Университета на Алабама в Бирмингам.
Той каза например, че сезоните ще се изместят към различни месеци.
Как високосната година ще повлияе на вашето заплащане?
Въпреки че милиони канадци ще имат допълнителен работен ден в календара си, не всички служители ще видят това отразено върху корекциите за заплатите си, каза Теа Уотсън, главен директор по международен растеж и маркетинг в BrightHR.
„Основното за работещите на заплата е, че наистина няма разлика. Получавате годишна заплата за тази година, така че тъй като има допълнителен ден, това всъщност не оказва влияние върху годишната ви заплата, защото ви се плаща за годишния период от време. … Ако сте на седмичен цикъл на заплащане или седмичен договор, няма промени, защото има само седем дни в седмицата, така че все още ви се плаща само за тази седмица,” каза тя.
“ Въпреки това, ако имате месечен договор или дневен или почасов договор, който отчита отработените часове и броя на отработените дни, добре, тъй като имате допълнителен ден в месеца, ще ви бъде платено за това допълнително ден.“
Уотсън каза, че BrightHR, софтуерна компания за човешки ресурси, е получила няколко въпроса относно заплащането за високосна година през последните няколко седмици.
„Имаме базиран на AI чатбот, който над през последните няколко седмици броят на запитванията към него от настоящите ни клиенти се е удвоил, ако не и утроил, защото всеки има този горещ въпрос,” каза тя.
„Имаме всичко от, „Какво е високосна година?“ до „Как ще се отрази на заплащането ми?“
Какво влияние има високосната година върху работодателите?
Най-голямото въздействие на високосната година върху работодателите е върху яснотата и прозрачността на крайните срокове, както и периодите на предизвестие, каза Уотсън.
„Има допълнителен ден, така че има малко домакинска работа за да гарантираме, че всички са на една и съща страница, когато определена работа е свършена,” каза тя.
„Другото е около периодите на предизвестие. Ако имате някой, който напуска, или вие напускате, въздействието върху работодателя може да бъде, че плащате допълнителен ден на някого в неговия период на предизвестие, в зависимост от това дали е структуриран по дни или месеци.“
Дали високосна година води до по-високи разходи или спестявания е открит въпрос, добави Уотсън.
„Зависи от състава на вашите служители. Ако имате голям обем непълно работно време или сте договорени по дни и часове, тогава ще плащате допълнителен ден“, каза тя.
„Но тогава има и допълнителен ден услуга, бизнес и производителността на персонала ви, така че, честно казано, това се изчерпва както за работодателя, така и за служителя.“
— с файлове от Асошиейтед прес
