Визовите правила H-1B може да се затегнат: САЩ обмислят премахването на 60-дневния гратисен период за загуба на работа: Какво означава това за индийците

Съединени американски щати преразглеждат предложение, което може да отстрани 60-дневния гратисен интервал, който разрешава на избрани задгранични служащи с неимигрантски визи да останат в страната и да търсят нова работа след загуба на работа.

Предложението, показано от Министерството на вътрешната сигурност (DHS), сега е в развой на обзор от Службата за ръководство и бюджет (OMB). Ако бъде утвърдена и приложена, смяната може доста да затегне разпоредбите за задгранични служащи, чиято претовареност завършва преди приключването на техния позволен интервал на престой.

Ето какво може да значи препоръчаната смяна за задграничните служащи, притежателите на виза H-1B и техните подвластни лица.

Какъв е 60-дневният гратисен интервал?

60-дневният гратисен интервал беше въведен през 2017 година, с цел да даде избрани неимигрантски служащи стеснен интервал от време, с цел да се оправят с непредвидена загуба на работа.

Съгласно съществуващата рамка отговарящите на изискванията служащи нормално могат да останат в Съединени американски щати до 60 дни след привършване на работата им или до края на позволения им престой, което от двете настъпи първо.

Периодът дава на служащите време за:

-Намерете различен шеф

-Осигурете си нова подготовка работа

-Разгледайте смяна на имиграционния статут

-Предприемете други стъпки, с цел да останете законно в Съединени американски щати

Разпоредбата също по този начин дава на американските компании по-голяма еластичност при наемане на задгранични служащи, които към този момент са в страната.

Какво предлага държавното управление на Съединени американски щати?

Прегледаното в OMB предложение на DHS ще отстрани 60-дневния гратисен интервал за избран принципал неимигрантски служащи и лица на тяхна прехрана, когато заетостта на главния служащ завърши прибързано.

Пълните детайлности за предлагането към момента не са известни.

Тъй като предлагането към момента се преразглежда, сега това не значи, че 60-дневният гратисен интервал е отстранен.

Ако регламентът в последна сметка бъде финализиран обаче, задграничните служащи, наранени от смяната, може да се сблъскат с доста по-кратък интервал за споразумяване по-късно изгубят работата си.

Кои притежатели на визи могат да бъдат наранени?

Предложената смяна ще се ползва за няколко категории неимигрантски служащи, в това число:

H-1B — служащи със компетентност

H-1B1 — избрани служащи от Чили и Сингапур

L-1 — вътрешнофирмени прехвърляния

O-1 — лица с изключителни качества

E-1 и E-2 — договорни търговци и вложители

E-3 — избрани австралийски експерти

TN — отговарящи на изискванията експерти от Канада и Мексико

Зависимите от засегнатите съществени притежатели на виза също могат да бъдат наранени.

Какво се случва, в случай че гратисният интервал бъде отстранен?

Съгласно препоръчаната система, непознат жител, чиято работа завършват преди приключването на позволения им престой, нормално може да се наложи да изоставен Съединени американски щати неотложно, вместо да имат 60 дни, с цел да си намерят друга работа.

Това може да направи ненадейно уволняване доста по-разрушително.

Работниците евентуално биха могли да изгубят способността да:

-Останат в Съединени американски щати, до момента в който търсят нов шеф

-Прехвърлят се към различен шеф в границите на естествения гратисен интервал прозорец

-Подайте избрани молби, свързани със статус, до момента в който оставате в страната

Все още може да има лимитирани благоприятни условия за облекчение. Имиграционните управляващи имат право на преценка при избрани условия да опрощават приключване на статута, само че такова облекчение не е наложително да бъде налично автоматизирано.

Защо смяната е забележителна за H-1B служащи?

Предложението може да има изключително доста влияние върху H-1B служащи, доста от които са заети в технологиите, опазването на здравето, инженерството и други профилирани браншове.

Съгласно съществуващата наредба за 60 дни, H-1B служащ, който е скъсен, има време да потърси различен отговарящ на условията шеф и вероятно да провежда прекачване.

Премахването на този прозорец може да сложи служащите под неотложен напън да си обезпечат нов имиграционен път или да изоставен страната.

За работодателите това може също да направи наемането на задгранични служащи, които към този момент са в Съединени американски щати, по-сложно, изключително когато измененията в заетостта настъпят ненадейно.

Защо има възможност индийските служащи да бъдат мощно наранени?

Индийските жители са измежду най-големите бенефициенти на програмата H-1B на Съединени американски щати.

Според цифрите, представени в отчета, индийските жители съставляват към 71% от сполучливите претенденти за H-1B във фискалната 2024 година

Индийско-американското население в Съединени американски щати се прави оценка на към 5,2 милиона.

В резултат на това всяка огромна смяна в разпоредбите за претовареност на H-1B може да има доста влияние върху индийските експерти, работещи в Съединени американски щати, изключително тези, заети в промишлености, където съкращенията и промяната на работата са постоянно срещани.

Това значи ли, че служащите на H-1B ще би трябвало да изоставен Съединени американски щати неотложно, в случай че изгубят своята работни места?

Все още не.

60-дневният гратисен интервал остава част от съществуващата рамка. Предложението на DHS понастоящем се преразглежда единствено в OMB.

По принцип би трябвало да се извършат няколко стъпки, преди препоръчаната регулаторна смяна да стане дефинитивна и да влезе в действие.

Следователно задграничните служащи не би трябвало да одобряват, че настоящата наредба за 60 дни към този момент е анулирана.

Непосредствената последваща стъпка е федералният обзор на предлагането на DHS.

Предложението може в последна сметка да се придвижи напред, да бъде променено, отсрочено или оттеглена. Допълнителни детайлности ще станат по-ясни, в случай че DHS разгласява оферти правилник и изясни по какъв начин ще работят новите правила.

Дотогава служащите с H-1B и други наранени визи остават подчинени на съществуващите имиграционни правила.

Предложеното унищожаване на 60-дневния гратисен интервал за виза в Съединени американски щати може да съставлява огромна смяна за задграничните служащи, които губят работата си.

За служащите с H-1B актуалният гратисен интервал дава скъпо време за намиране различен шеф и да запазят своя имиграционен статут. Премахването му може да значи, че служащите и техните фамилии имат доста по-малко време да реагират на неочаквана загуба на работа.

Засега обаче предлагането към момента се преразглежда и съществуващият 60-дневен гратисен интервал не е отстранен.