Визовите правила на САЩ H-1B може да станат по-строги: Администрацията на Тръмп разреши прегледа на предложението за прекратяване на 60-дневния гратисен период след съкращенията

Белият дом завърши прегледа на предложение, което може да отстрани 60-дневния гратисен интервал, разполагаем за избрани задгранични служащи, в това число притежателите на виза H-1B, откакто изгубят работата си в Съединените щати.

Предложението беше изпратено от Министерството на вътрешната сигурност (DHS) до Службата за ръководство и Бюджет (OMB) за обзор по-рано този месец. Подробностите за оферти правилник към момента не са обществени. Ако предлагането се придвижи напред, то ще бъде оповестено във Федералния указател, последвано от интервал на публичен коментар, нормално с дълготрайност от 30 до 60 дни.

Правилото би представлявало забележителна смяна за задграничните експерти, които зависят от визи, спонсорирани от работодателя, с цел да останат законно в Съединени американски щати.

Какъв е 60-дневният гратисен интервал на H-1B?

60-дневният гратисен интервал беше въведена през 2017 година, с цел да даде време на някои неимигрантски служащи и лицата на тяхна прехрана да останат в Съединени американски щати след преустановяване на работата.

През този интервал собственик на виза H-1B, който е скъсен или по различен метод е изгубил работа, може да търси друга работа и евентуално да смени работодателя, без да се постанова неотложно да напуща страната.

Разпоредбата се ползва за няколко категории визи, в това число H-1B, H-1B1, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 и TN, както и отговарящи на изискванията подвластни лица.

DHS има право да редуцира или откаже гратисния интервал в обособени случаи, макар че консултантите по имиграцията споделят, че го е правил рядко.

Какво ще се случи, в случай че гратисният интервал бъде отстранен?

Ако препоръчаният правилник бъде финализиран и 60-дневната отбрана е отстранени, задграничните служащи биха могли да се сблъскат с доста по-кратък прозорец — или вероятно без автоматизиран гратисен интервал — след края на работата им.

По принцип се чака те да изоставен Съединени американски щати, когато работата им престане, в случай че не е налична друга имиграционна алтернатива или USCIS не упражни независимост на преценка да опрости приключване на статуса.

Това може да направи загубата на работа изключително сложна за H-1B служащите, защото техният имиграционен статут нормално е привързан с претовареност.

Съгласно актуалната система служащ, който е скъсен, има време да потърси различен спонсориращ шеф. Премахването на този прозорец може доста да затрудни намирането на нова работа, завършването на нужния имиграционен развой и поддържането на легален статут, до момента в който оставате в Съединени американски щати.

Защо индийците могат да бъдат изключително наранени

Предложената смяна може да има огромно влияние върху индийските експерти, защото индийците съставляват най-голямата група бенефициенти на виза H-1B.

Индийските жители съставляват 71% от сполучливите H-1B претенденти през фискалната 2024 година, съгласно данните, представени в отчета.

Това значи, че смяна, засягаща гратисния интервал след овакантяване, може да засегне непропорционално индийските софтуерни експерти и други квалифицирани служащи, наети в Съединени американски щати с визи H-1B.

Въздействието може да бъде изключително доста по време на интервали на съкращения в браншове като технологии, консултантски и финансови услуги, където са H-1B служащи мощно показани.

Семействата също могат да бъдат наранени

Предложението няма да засегне единствено служащите. Отговарящите на изискванията подвластни лица също могат да бъдат наранени, когато главният собственик на виза загуби работа.

За индийски H-1B служащ със брачен партньор и деца в Съединени американски щати загубата на работа може затова да сътвори неотложен имиграционен проблем за цялото семейство.

Без 60-дневния прозорец фамилиите биха имали малко време да провеждат интернационалните пътувания, жилища, образование на деца и други персонални неща каузи.

Бившият консултант на Белия дом Аджай Джайн Бутория разкритикува предлагането и прикани гратисният интервал да бъде повишен до 180 дни, вместо да бъде отстранен.

„ Премахването на 60-дневния гратисен интервал е както нечовешко, по този начин и неизпълнимо “, сподели Бутория.

Той твърди, че даже 60 дни може да са незадоволителни за мощно дипломиран служащ, който ненадейно губи работа, изключително когато лицето има семейство в Съединени американски щати.

„ Хората даже няма да имат нужното време да ръководят договорите си за наем, да трансферират децата си от учебните заведения или да се занимават с персонални каузи “, сподели той.

Предложението към момента не е дефинитивно предписание

Важното е, че 60-дневният гратисен интервал не е изминал отстранен.

Белият дом завърши своя обзор, само че предлагането към момента би трябвало да бъде оповестено във Федералния указател. Ще последва интервал на обществен коментар, след който администрацията може да промени, отдръпна или завърши регламента.

Следователно съответните разпореждания няма да бъдат известни, до момента в който предлагането не бъде публично оповестено.

За индийските H-1B служащи главното безпокойствие е, че премахването на гратисния интервал може да трансформира ненадейно уволняване в незабавна имиграционна рецесия, оставяйки доста по-малко време за обезпечаване на нова работа или споразумяване на овакантяване на Съединени американски щати.

(С PTI входове)