Войната на Байдън срещу работещите жени

Жените губят извънредно значимо право с помощта на ненужната интервенция на Вашингтон: правото да работят без значение.

Наскоро Министерството на труда (DOL) завърши нови разпореждания за установяване на статута на независимите реализатори, което визира сърцето на независимата претовареност и гъвкавостта – нещо, което се цени най-вече от дамите.

Съгласно новото предписание на DOL, независимо заетите служащи и компаниите, които ги наемат, в този момент би трябвало да преминат през замайващ шестфакторен тест за икономическа действителност, с цел да дефинират класификацията си като чиновник или самостоятелен реализатор според Закона за справедливите трудови стандарти.

Преди това по-независимото предписание за реализатори, открито по време на администрацията на Тръмп, се съсредоточаваше единствено върху два съществени фактора — равнището на надзор върху работата, като установяване на графици, и опцията за облага или загуба.

Потвърждението и на двете беше задоволително, с цел да се откри самостоятелен статут.

Новото предписание на Байдън заменя яснотата на политиката на Тръмп с непрогледен, индивидуален стандарт, който бюрократите в бюрата по труда ще би трябвало да дефинират.

Белият дом твърди, че напъните са ориентирани към компании, които преднамерено погрешно класифицират служащи, с цел да спестят пари.

Но като се има поради стремежът на администрацията да категоризира служащите като чиновници (в опит да ускори профсъюзите), вероятностите за опазване на самостоятелния им статут наподобяват мрачни за над 70-те милиона самостоятелни служащи в нацията.

Над половината от работещите на свободна процедура са дами.

Те печелят приходи на цялостно работно време, на ненапълно работно време или инцидентни приходи посредством разнообразни специалности, които включват, само че не се лимитират до стопанската система на концертите.

Помислете за виртуални асистенти, експерти по маркетинг, експерти по транскрипция, гримьори, актьори и медицински асистенти.

вижте също

Жените в последна сметка може да платят цената, че най-сетне печелят толкоз, колкото мъжете

Те зависят от гъвкавостта, с цел да работят към целите си, като развъждане на фамилии, грижа за застаряващи родители и заболели съпрузи или ръководство на личните си болести и увреждания.

Самостоятелната претовареност носи и други преимущества, като по-голямо задоволство, по-добри здравни резултати и даже повече сигурност от обичайните работни места.

Жените имат 12 милиона компании, 90% от които са компании без работодатели, които не разчитат на публични служащи.

Много сигурни услуги от самостоятелни реализатори, изключително от други дами.

Предприятията, притежавани от дами, в този момент са изложени на риск, в случай че бъдат принудени да наемат служащи на свободна процедура като чиновници, което съгласно изследванията може да добави до 30% към оперативните им разноски.

Помислете за Моника Уайман, оживяла от рак на гърдата и притежател на бизнес в Калифорния.

Нейният бизнес с цветя/планиране на събития й разреши да обезпечи фамилията си и да отгледа три деца, до момента в който се бори за живота си.

Тъй като работата й беше сезонна и спорадична, Уайман не можеше да си разреши да наеме обичаен личен състав.

Тя подписа контракт с други майки за събития при нужда.

„ Сменях разнообразни майки, за които знаех, че желаят няколко часа тук и там. Подейства доста добре на всички нас “, споделя тя.

За страдание, историята на Wyman илюстрира по какъв начин политики като новото предписание за DOL могат да опустошат дамите на свободна процедура и дребния бизнес.

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

Нейният бизнес модел беше изложен на риск, когато Калифорния одобри законопроект 5 (AB5) през 2019 година, кодифициращ ограничаващ тест за установяване на статута на служащия, което докара до прекласифициране на голям брой самостоятелни реализатори.

Самонаетите служащи в над 600 специалности изгубиха приходи, контракти, концерти и средства за прехранване.

DOL се оплака, че не може да имитира калифорнийския тест, само че новото предписание ще се приближи до него. За разлика от Калифорния, няма изключения за над 100 специфични ползи - вариращи от лекари до звукозаписни актьори - които са съумели да обезпечат изключения от AB5.

Ново проучване, ръководено от икономиста от Mercatus Center Лия Палагашвили, дефинира количествено вредите, които Асамблеята на Калифорния и губернаторът Гавин Нюсъм са нанесли на работната си мощ с AB5.

Самостоятелната претовареност е намаляла с 10,5%, а общата претовареност е намаляла с 4,4%, изключително в специалностите, които са свръхпредставени от независимо заети служащи.

Освен това не откри солидни доказателства, че прекласифицираните служащи в последна сметка са били наети от техните клиенти като чиновници, опровергавайки това постоянно срещано отбиване.

Бизнесът евентуално ще чуе от юристи по трудово правно отношение и компании за човешки запаси – които по подигравка на ориста може да имат личен състав от самостоятелни реализатори – по отношение на спазването на новите разпореждания на DOL.

Дали Конгресът анулира това предписание – и се надяваме, че ще го направи – или групи съумеят да съдят DOL, с цел да спрат използването му, предприятията евентуално ще понижат превантивно или ще освободят своята работна мощ от самостоятелни реализатори.

Това може да е задачата на администрацията на Байдън.

И това ще навреди най-вече на работничките.

Не можем да го нарисуваме по различен метод.

Правилото на DOL е срещу независимата претовареност, против дребния бизнес и против дамите.

Патрис Онука е шеф на Центъра за стопански благоприятни условия към Independent Women's Forum (iwf.org/CEO) и съ-домакин на O’Connor & Company на WMAL.