Войната на Байдън срещу работещите жени

Жените губят изключително важно право благодарение на ненужната намеса на Вашингтон: правото да работят независимо.

Наскоро Министерството на труда (DOL) финализира нови разпоредби за определяне на статута на независимите изпълнители, което засяга сърцето на самостоятелната заетост и гъвкавостта – нещо, което се цени най-много от жените.

Съгласно новото правило на DOL, самостоятелно заетите работници и фирмите, които ги наемат, сега трябва да преминат през объркващ шестфакторен тест за икономическа реалност, за да определят класификацията си като служител или независим изпълнител съгласно Закона за справедливите трудови стандарти.

Преди това по-независимото правило за изпълнители, установено по време на администрацията на Тръмп, се съсредоточаваше само върху два основни фактора — нивото на контрол върху работата, като определяне на графици, и възможността за печалба или загуба.

Потвърждението и на двете беше достатъчно, за да се установи независим статут.

Новото правило на Байдън заменя яснотата на политиката на Тръмп с непрозрачен, субективен стандарт, който бюрократите в бюрата по труда ще трябва да определят.

Белият дом твърди, че усилията са насочени към компании, които нарочно неправилно класифицират работници, за да спестят пари.

Но като се има предвид стремежът на администрацията да категоризира работниците като служители (в опит да засили профсъюзите), перспективите за запазване на независимия им статут изглеждат мрачни за над 70-те милиона независими работници в нацията.

Над половината от работещите на свободна практика са жени.

Те печелят доходи на пълно работно време, на непълно работно време или случайни доходи чрез различни професии, които включват, но не се ограничават до икономиката на концертите.

Помислете за виртуални асистенти, специалисти по маркетинг, специалисти по транскрипция, гримьори, артисти и медицински асистенти.

вижте също

Жените в крайна сметка може да платят цената, че най-накрая печелят толкова, колкото мъжете

Те зависят от гъвкавостта, за да работят около приоритетите си, като отглеждане на семейства, грижа за застаряващи родители и болни съпрузи или управление на собствените си заболявания и увреждания.

Самостоятелната заетост носи и други предимства, като по-голямо удовлетворение, по-добри здравни резултати и дори повече сигурност от традиционните работни места.

Жените притежават 12 милиона фирми, 90% от които са фирми без работодатели, които не разчитат на официални работници.

Много сигурни услуги от независими изпълнители, особено от други жени.

Предприятията, притежавани от жени, сега са изложени на риск, ако бъдат принудени да наемат работници на свободна практика като служители, което според проучванията може да добави до 30% към оперативните им разходи.

Помислете за Моника Уайман, оцеляла от рак на гърдата и собственик на бизнес в Калифорния.

Нейният бизнес с цветя/планиране на събития й позволи да осигури семейството си и да отгледа три деца, докато се бори за живота си.

Тъй като работата й беше сезонна и спорадична, Уайман не можеше да си позволи да наеме традиционен персонал.

Тя сключи договор с други майки за събития при необходимост.

„Сменях различни майки, за които знаех, че искат няколко часа тук и там. Подейства много добре на всички нас“, казва тя.

За съжаление, историята на Wyman илюстрира как политики като новото правило за DOL могат да опустошат жените на свободна практика и малкия бизнес.

Започнете деня си с всичко, което трябва да знаете

Сутрешният доклад предоставя най-новите новини, видеоклипове, снимки и много други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

Нейният бизнес модел беше изложен на риск, когато Калифорния прие законопроект 5 (AB5) през 2019 г., кодифициращ ограничителен тест за определяне на статута на работника, което доведе до прекласифициране на множество независими изпълнители.

Самонаетите работници в над 600 професии загубиха доходи, договори, концерти и средства за препитание.

DOL се оплака, че не може да имитира калифорнийския тест, но новото правило ще се доближи до него. За разлика от Калифорния, няма изключения за над 100 специални интереси - вариращи от лекари до звукозаписни артисти - които са успели да осигурят изключения от AB5.

Ново изследване, ръководено от икономиста от Mercatus Center Лия Палагашвили, определя количествено щетите, които Асамблеята на Калифорния и губернаторът Гавин Нюсъм са нанесли на работната си сила с AB5.

Самостоятелната заетост е намаляла с 10,5%, а общата заетост е намаляла с 4,4%, особено в професиите, които са свръхпредставени от самостоятелно заети работници.

Освен това не откри солидни доказателства, че прекласифицираните работници в крайна сметка са били наети от техните клиенти като служители, опровергавайки това често срещано отблъскване.

Бизнесът вероятно ще чуе от адвокати по трудово правоотношение и фирми за човешки ресурси – които по ирония на съдбата може да имат персонал от независими изпълнители – относно спазването на новите разпоредби на DOL.

Дали Конгресът отмени това правило – и се надяваме, че ще го направи – или групи успеят да съдят DOL, за да спрат прилагането му, предприятията вероятно ще намалят превантивно или ще освободят своята работна сила от независими изпълнители.

Това може да е целта на администрацията на Байдън.

И това ще навреди най-много на работничките.

Не можем да го нарисуваме по друг начин.

Правилото на DOL е против самостоятелната заетост, срещу малкия бизнес и срещу жените.

Патрис Онука е директор на Центъра за икономически възможности към Independent Women's Forum (iwf.org/CEO) и съ-домакин на O’Connor & Company на WMAL.

Последвайте ни в