Връщане от отпуск? Това, което канадците описват като най-големите си предизвикателства

Работещите дами в Канада са изправени пред „ всеобхватно наказване за майчинство “, като 70 % от заетите майки споделят, че не усещат съответна поддръжка от своите работодатели, съгласно нов доклад.

Докладът на Maturn и The Brand is Female, оповестен в сряда, акцентира поредност от провокации, пред които са изправени работещите майки в Канада по време и след отпуска по майчинство и стъпките, които работодателите могат да подхващат, с цел да ги поддържат по-добре.

„ Мисля, че това, което този отчет в действителност осветлява, е необятно публикуваното наказване за майчинство, което е систематичен проблем, който способства доста за разликата в заплатите, подтиква дамите да напущат и напущат работната мощ и в действителност попречва способността им да се изкачат на управителни позиции “, сподели Соня Байкогли Фоли, съосновател на Maturn, канадска организация, подкрепяща майките по време на отпуск по майчинство.

Почти половината от интервюираните работещи майки в Канада споделиха, че не са удовлетворени от поддръжката на работодателя си по време на отпуск по майчинство и в следствие една трета също обмисля да напусне работата си.

„ Това са в действителност огромни статистически данни, на които би трябвало да обърнем внимание, тъй като работещите майки са неразделна част от нашата стопанска система “, сподели Фоли в изявление за Глобални вести.

„ Трябва да преразгледаме по какъв начин гледаме и третираме майките в нашите организации и като общество като цяло. “

Повече от 1000 заети майки в Канада, които са имали взетите отпуск по майчинство през последните седем години бяха интервюирани онлайн през октомври 2023 година и тези констатации бяха включени в отчета.

Повече от половината (52 процента) от интервюираните дами споделиха, че се тормозят да се върнат на работа след отпуск по майчинство и 49 % споделиха, че чувството, че би трябвало да потвърдят професионалната си стойност още веднъж след завръщането си, е най-предизвикателната част от отпуска, обвързвана с кариерата им.

Мама от Торонто Дениз Кара не беше в същата лодка прекомерно от дълго време.

Кара, която приказва с Global News през януари, сподели, че се е чувствало „ малко обезсърчаващо “ да се върна на работа след една година в отпуск по майчинство.

Да бъдеш надалеч от работната мощ, Кара, сходно на доста други, се озова пред въпросителни за това накъде върви кариерата й по-нататък.

„ Просто като си взех тази година отмора, макар че е ужасно да извозвам време с дребния си, аз прекарах си в действителност ужасно, просто е мъчно да се опитваш да схванеш къде се вписваш още веднъж, откакто се върнеш на работната мощ, ” сподели тя в скорошно изявление за Global News.

Новите майки го намират за мъчно да се върнат на работа заради непреодолимо чувство за липса на поддръжка, схващане, съпричастност и еластичност, сподели Джен Муртаг, съосновател на Maturn.

„ Когато мислим за метода, по който са основани организациите, те са основани най-вече от мъже, за мъже и с мисъл за мъжете, ” сподели тя.

„ И макар че дамите в този момент са на най-високите управителни позиции, ние към момента работим в някои от тези остарели структури, които в действителност не поддържат работещите родители като цяло. “

За повече една трета (36 процента) от интервюираните майки, страхът да не бъдат отстранени от тяхната организация е най-предизвикателната част от отпуска по майчинство във връзка с кариерата, а 33 % споделят, че това е загуба на доверие в техните качества.

Преходът към работа след овакантяване е сложен, изключително в случай че се върнете на нова или изменена роля, сподели Муртаг.

Какво е „ наказването за майчинство “ '?

„ Наказанието за майчинство “ е финансовото наказване, което дамите могат да изпитат за това, че имат деца – от понижаване на приходите им или приемане на по-ниски начални заплати до това да бъдат отстранени за покачвания и да бъдат обсъждани като по-малко способени или отдадени на работата си, сподели Муртаг.

Докладът Maturn разказва наказването за майчинство като систематичен проблем, способствуващ за разликата в заплатите, напускането на дамите от работната мощ и възпрепятстването на напредъка на дамите в управителни функции.

Друг неотдавнашен отчет на Канадския център за политически други възможности (CCPA) също откри, че дамите, работещи в частния бранш, постоянно са изправени пред малко наказване за майчинство, където заплащането им пада, когато имат деца. Тази дискриминация не се следи в обществения бранш, съгласно разбора.

Жените с деца са изправени пред понижаване на евентуалните приходи заради „ надълбоко вкоренени полови стандарти “, се споделя в отчета на CCPA.

Алисън Вендити, създател на Moms at Work, сподели, че „ наказването за майчинство “ е необятно публикувано освен в Канада, само че и по целия свят.

„ Съществува това доста публикувано разбиране, че дамите, които имат деца, би трябвало да дават приоритет техните деца и не би трябвало да работят “, сподели тя в изявление за Global News.

Подкрепа на майките на работа

В Канада тези по майчинство и наставнически отпуск получават осигуровки за претовареност до 55 % от заплатата си, с оптимално седмично възнаграждение до $668.

Биородният родител има право на отпуск по майчинство през първите 15 седмици след раждането на дете. След това се минава към наставнически отпуск с до 40 седмици, които могат да бъдат споделени сред двамата родители.

Родителите също дават отговор на изискванията за удължени компенсации до 61 седмици за единия родител и 69 седмици, споделени сред двамата. В този случай те получават до 33 % от заплатата си и най-много $401 седмично.

Тези заплащания на EI не са задоволителни, споделят бранителите.

Фоли сподели, че майчинство Доплащането за отпуск е „ необикновено значимо “ за майките, с цел да могат да свързват двата края и да се грижат за бебето си, до момента в който са в отпуск.

„ Трябва да погледнем на това от по-холистична позиция от какво се нуждаят майките, с цел да могат да се усещат подкрепени и да не бъдат осъдени за вземането на отпуск по майчинство “, сподели тя.

Близо 40 % от работещите дами споделиха в анкетата на Maturn, че не са получили доплащане за отпуск по майчинство от техния шеф, а на 59 % от тези, които са го създали, не са били препоръчани други преимущества като стратегии за образование, консултиране или помощ за развъждане на деца.

Вендити сподели, че доплащанията за отпуск по майчинство са „ хубаво допълнение “, само че тя не има вяра, че това е „ магическа промяна “.

„ Мисля, че да се отнасяш към някого по-добре, да го върнеш, да го държиш осведомен, да го накараш да се усеща скъп, ще направи доста неща, които допълнението не може “, сподели тя.

Докладът Maturn дава няколко рекомендации към работодателите за по-добра поддръжка на работещите майки по време и след отпуска по майчинство.

Те включват образование, приоритизиране на гъвкавостта, политики за последователно връщане към работа, предложение на понижено работно време и увеличение на персоналните и фамилните дни.

Докладът също по този начин предлага съществуването на заведения за гледане на деца на място, допълнение на платения отпуск по бащинство и поддържане на връзките за връзка отворени.