Връщане от отпуск? Това, което канадците описват като най-големите си предизвикателства

Работещите жени в Канада са изправени пред „всеобхватно наказание за майчинство“, като 70 процента от заетите майки казват, че не чувстват адекватна подкрепа от своите работодатели, според нов отчет.

Докладът на Maturn и The Brand is Female, публикуван в сряда, подчерта поредица от предизвикателства, пред които са изправени работещите майки в Канада по време и след отпуска по майчинство и стъпките, които работодателите могат да предприемат, за да ги подкрепят по-добре.

„Мисля, че това, което този доклад наистина осветлява, е широко разпространеното наказание за майчинство, което е системен проблем, който допринася значително за разликата в заплатите, подтиква жените да напускат и напускат работната сила и наистина възпрепятства способността им да се изкачат на ръководни позиции“, каза Соня Байкогли Фоли, съосновател на Maturn, канадска организация, подкрепяща майките по време на отпуск по майчинство.

Почти половината от анкетираните работещи майки в Канада казаха, че не са доволни от подкрепата на работодателя си по време на отпуск по майчинство и в резултат една трета също обмисля да напусне работата си.

„Това са наистина големи статистически данни, на които трябва да обърнем внимание, защото работещите майки са неразделна част от нашата икономика“, каза Фоли в интервю за Глобални новини.

„Трябва да преразгледаме как гледаме и третираме майките в нашите организации и като общество като цяло.“

Повече от 1000 заети майки в Канада, които са имали взетите отпуск по майчинство през последните седем години бяха анкетирани онлайн през октомври 2023 г. и тези констатации бяха включени в доклада.

Повече от половината (52 процента) от анкетираните жени казаха, че се притесняват да се върнат на работа след отпуск по майчинство и 49 процента казаха, че усещането, че трябва да докажат професионалната си стойност отново след завръщането си, е най-предизвикателната част от отпуска, свързана с кариерата им.

Мама от Торонто Дениз Кара не беше в същата лодка твърде отдавна.

Кара, която говори с Global News през януари, каза, че се е чувствало „малко обезсърчаващо“ да се върна на работа след една година в отпуск по майчинство.

Да бъдеш далеч от работната сила, Кара, подобно на много други, се озова пред въпросителни за това накъде върви кариерата й по-нататък.

„Просто като си взех тази година почивка, въпреки че е страхотно да прекарвам време с малкия си, аз прекарах си наистина страхотно, просто е трудно да се опитваш да разбереш къде се вписваш отново, след като се върнеш на работната сила,” каза тя в скорошно интервю за Global News.

Новите майки го намират за трудно да се върнат на работа поради непреодолимо усещане за липса на подкрепа, разбиране, съпричастност и гъвкавост, каза Джен Муртаг, съосновател на Maturn.

„Когато мислим за начина, по който са създадени организациите , те са създадени предимно от мъже, за мъже и с мисъл за мъжете,” каза тя.

„И въпреки че жените сега са на най-високите ръководни позиции, ние все още работим в някои от тези стари структури, които всъщност не подкрепят работещите родители като цяло.“

За повече една трета (36 процента) от анкетираните майки, страхът да не бъдат отстранени от тяхната организация е най-предизвикателната част от отпуска по майчинство по отношение на кариерата, а 33 процента казват, че това е загуба на доверие в техните способности.

Преходът към работа след напускане е труден, особено ако се върнете на нова или променена роля, каза Муртаг.

Какво е „наказанието за майчинство“ '?

„Наказанието за майчинство“ е финансовото наказание, което жените могат да изпитат за това, че имат деца – от намаляване на доходите им или получаване на по-ниски начални заплати до това да бъдат отстранени за повишения и да бъдат разглеждани като по-малко компетентни или отдадени на работата си , каза Муртаг.

Докладът Maturn описва наказанието за майчинство като системен проблем, допринасящ за разликата в заплатите, напускането на жените от работната сила и възпрепятстването на напредъка на жените в ръководни роли.

Друг скорошен доклад на Канадския център за политически алтернативи (CCPA) също установи, че жените, работещи в частния сектор, често са изправени пред малко наказание за майчинство, където заплащането им пада, когато имат деца. Тази дискриминация не се наблюдава в публичния сектор, според анализа.

Жените с деца са изправени пред намаляване на потенциалните доходи поради „дълбоко вкоренени полови стереотипи“, се казва в доклада на CCPA.

Алисън Вендити, основател на Moms at Work, каза, че „наказанието за майчинство“ е широко разпространено не само в Канада, но и по целия свят.

„Съществува това много разпространено убеждение, че жените, които имат деца, трябва да дават приоритет техните деца и не трябва да работят“, каза тя в интервю за Global News.

Подкрепа на майките на работа

В Канада тези по майчинство и родителски отпуск получават осигуровки за заетост до 55 процента от заплатата си, с максимално седмично заплащане до $668.

Биородният родител има право на отпуск по майчинство през първите 15 седмици след раждането на дете. След това се преминава към родителски отпуск с до 40 седмици, които могат да бъдат споделени между двамата родители.

Родителите също отговарят на условията за удължени обезщетения до 61 седмици за единия родител и 69 седмици, споделени между двамата. В този случай те получават до 33 процента от заплатата си и максимум $401 седмично.

Тези плащания на EI не са достатъчни, казват защитниците.

Фоли каза, че майчинство Доплащането за отпуск е „невероятно важно“ за майките, за да могат да свързват двата края и да се грижат за бебето си, докато са в отпуск.

„Трябва да погледнем на това от по-холистична гледна точка от какво се нуждаят майките, за да могат да се чувстват подкрепени и да не бъдат наказани за вземането на отпуск по майчинство“, каза тя.

Близо 40 процента от работещите жени казаха в анкетата на Maturn, че не са получили доплащане за отпуск по майчинство от техния работодател, а на 59 процента от тези, които са го направили, не са били предложени други предимства като програми за обучение, консултиране или помощ за отглеждане на деца.

Вендити каза, че доплащанията за отпуск по майчинство са „ хубаво допълнение“, но тя не вярва, че това е „магическа корекция“.

„Мисля, че да се отнасяш към някого по-добре, да го върнеш, да го държиш информиран, да го накараш да се чувства ценен, ще направи много неща, които допълването не може“, каза тя.

Докладът Maturn дава няколко препоръки към работодателите за по-добра подкрепа на работещите майки по време и след отпуска по майчинство.

Те включват обучение, приоритизиране на гъвкавостта, политики за постепенно връщане към работа, предлагане на намалено работно време и увеличаване на личните и семейните дни.

Докладът също така препоръчва наличието на заведения за гледане на деца на място, допълване на платения отпуск по бащинство и поддържане на връзките за комуникация отворени .

Последвайте ни в