Все повече служители в САЩ се прегръщат здраво за работните си места. Ето защо.
Служителите в Съединени американски щати се вкопчват в работата си на пазар на труда, характеризиращ се с исторически ниски равнища на текучество на служащи, демонстрират последните данни.
Данни от ADP Research, снабдител на разбор на пазара на труда, демонстрират, че служащите напущат работата си или посредством овакантяване, или посредством съкращения в извънредно невисок %. Измерено посредством степента на текучество на чиновниците, по този начин нареченото „ залепване “ на работата е на дълголетен връх, защото доста служащи се свиват на фона на забележителна икономическа неустановеност. Темпът на текучеството на работните места доближи деветгодишно дъно през януари - 5,8%, откри ADP.
„ Това значи за пазара на труда, че служащите и работодателите към този момент се държат дружно “, сподели основният икономист на ADP Нела Ричардсън в скорошен отчет.
Прегърнете го
Тази динамичност, от време на време наричана „ прегръщане на работа “, сега е най-видима измежду чиновниците с бели якички във финансите, осведомителните технологии и професионалните бизнес услуги. Това също са измежду промишленостите, които са най-изложени на провокирани от AI промени при наемането на работа, като редица огромни компании приписват скорошните съкращения на работни места на AI.
„ Тези браншове нашумяха в последно време, защото напредъкът в изкуствения разсъдък по едно и също време усилва заетостта (чрез търсене на разработчици, например) и я лимитира (чрез автоматизиране на задачите) “, написа Ричардсън.
Съответно опасенията, че все по-напредналите принадлежности на ИИ могат да изместят чиновниците с бели якички, подтикват възобновен интерес към кариерата на сини якички измежду някои млади търсещи работа.
Защо повече служащи остават на работа
Според Ричардсън относително бавното положение на настоящия пазар на труда отразява махмурлука от пандемията, когато мощното наемане последва трагични загуби на работни места.
Настоящата наклонност също по този начин отразява внезапен контрастност с интервала по време на пандемията, прочут импровизирано като „ Голямата оставка “, когато чиновниците напускаха с рекордни равнища и обявите за работа скочиха.
„ Този опит докара до по-предпазлив метод както към наемането, по този начин и към уволненията, като работодателите вършат по-малко и от двете. За служащите, свръхконкурентният пазар на труда на Голямата оставка, който генерира по-високи заплати и усъвършенствани компенсации, е сменен от постоянна, само че по-мека работна среда “, сподели Ричард.
Анекдотичните доказателства сочат, че някои служащи се гмуркат в работните си места, тъй като ИИ гълтам типовете функции, които биха заемали в миналото.
Ефект на AI
Radouane Khiri, цялостен уеб разработчик, който работи в безжичния оператор US Mobile, сподели, че опитът му в промишлеността му е разрешил да употребява принадлежности за шифроване с AI, с цел да стане по-ефективен в работата си, която включва писане на код за нови уеб функционалности.
„ Трябва да знаете какво вършиме, с цел да може изкуственият разсъдък да прави добра работа, тъй като би трябвало да му давате съответни инструкции “, сподели той. „ Ако не сте експерт, няма да прави това, което желаете. Но аз го употребявам като младши програмист. “
Все отново Кхири означи, че компанията му наема по-малко разработчици от начално равнище, в сравнение с в предишното.
„ Сега AI може да извършва тези дребни задания, които преди отнемаха седмица за доста по-кратък интервал от време “, сподели той пред CBS News. „ Мисля, че откогато изкуственият разсъдък пое властта, започващите компании наемат доста малко младши разработчици, изключително незабавно след колежа. “
