Wisconsin man fired for refusing to use preferred pronouns appeals to Trump administration

EXCLUSIVE: Spencer Wimmer, a Wisconsin man, is asking the Trump administration to intervene after he says he was fired for refusing to use preferred pronouns that conflict with a person’s biological sex—forcing him, he claims, to choose between his livelihood and his faith.

While the Trump administration has moved to roll back DEI and gender ideology workplace requirements, Wimmer, a devout Christian, argues that private citizens are still experiencing workplace discrimination tied to such policies.

Now, after filing a religious discrimination complaint through the Wisconsin Institute for Law & Liberty (WILL) to the Trump U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), he said he hopes Президентът Доналд Тръмп ще направи нещо по въпроса. 

В изявление за Fox News Digital, Wimmer сподели, че е работил интензивно, с цел да бъде „ чиновник на модела “ през петте си години в Generac и е в положително положение с компанията, като е получил няколко позитивни прегледи и промоции за осъществяване. Той сподели, че чака да има дълга и ползотворна кариера в компанията за електрическа енергия. That is, until he was suddenly pulled into a meeting with human resources and confronted about his refusal to use someone's preferred pronouns.

Wisconsin man Spencer Wimmer is asking the Trump administration to fight on his behalf after he says he was forced to choose between his livelihood and " love for God, " and was ultimately fired for his religious belief in not using someone's preferred местоимения. (AP Photo/Rick Scuteri)

Wimmer споделя, че отводът му да употребява желани местоимения се корени в дълбокото му библейско, религиозно поверие, че има единствено два пола и че човек не може да превключва сред един и другия.

Той изясни, че е имал предходен опит, работещ с транссексуални хора и даже е имал добра работа с един от него, който е имал преди този момент, че е имал Трансгенер. Въпреки това, откакто Уимър трябваше да обясни с HR, че не може да се възползва с положително съвест, той беше охулен за „ непрофесионално “ държание.

Според Уил, компанията, представляваща Wimmer, представители на HR му споделиха, че молбата му да се въздържи от потреблението на транссексуални местоимения. Wimmer was issued a written disciplinary action note that stated " refusal to refer to an employee/subordinate by their preferred name/pronouns is in violation of the company’s Code of Business Conduct and No Harassment Policy. "

After an entire month in which he said he felt both targeted and bullied for his religious beliefs, Wimmer was fired from his supervisor role at Generac Power Systems on April 2. According to WILL, he was not allowed За да събере персоналните си движимости и беше съпроводен от постройката.

Уимер дефинира целия епизод като „ трогателен “.

Андреа Лукас, подборът на президента Доналд Тръмп, с цел да служи като изпълняващ длъжността ръководител на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност (ЕЕОК), с цел да направи най-вече многообразие, с цел да може преди да се разболее. (Getty/EEOC )

" I was asked to choose between my livelihood and my love for God and my beliefs, " said Wimmer, adding that it was " very emotional having everything kind of ripped out from under me. "

In its complaint to the EEOC, WILL argues that Generac violated Title VII of the Civil Rights Act, which prohibits employment discrimination based on race, color, вяра, пол или народен генезис. Уил твърди, че военачалник е нарушил правата на Уимер, макар че няма тъжби за тормоз против него.

Кара Толивър, юрист на Уил, сподели на Fox News Digital, че счита, че делото му носи по -широко значение, което може да повлияе на американците в цялата страна.

Тя сподели, че делото на Wimmer е сложила на последните американци в цялата страна.

Тя сподели, че делото на Wimmer е сложила на последните американци в страната. оспорва валидността на насилствената политика за одобряване на пола на работодателя против откровено държаните религиозни убеждения на служителя.

" Работодателите, съгласно мен, са видимо закрепени върху доста политика на еднаквост на работното място, в това число тематиката за идентичността на пола ", сподели тя. " But it's crucial to keep in mind that even where Title VII may provide some protection to employees against workplace discrimination and harassment on the basis of a gender identity, this does not supersede or eliminate Title VII protections against religious discrimination and the fact that religious discrimination is illegal. "

The U.S. Supreme Court is shown at dusk on June 28, 2023, in Washington, DC(Drew Angerer/Getty Images)

Wimmer сподели на Fox News Digital, че „ в никакъв случай не е помолил Generac да избира сред мен и по-късно този различен субект. “

„ Имаше безусловно метод да работим дружно и да имаме компромис, когато продължаваме да имаме професионална среда “, сподели той. " За страдание, има лица и има организации и структури, които няма да ви разрешат да имате взаимни отстъпки. Фактът, че имате тези убеждения, е недопустим за тях. Така че, не е вероятен компромис. News Digital.