Ярост срещу забраната на торите за бъдещи работници в грижите за мигранти да водят собствени деца в Обединеното кралство
В търговски център пълна изложба празнува приноса на хиляди имигранти за изграждането на Националната здравна служба.
За да отбележи 75-ия рожден ден на NHS, Музеят на миграцията в Югоизточен Лондон събра документи, снимки, спомени и предмети от значки на акушерки до униформи на медицински сестри, за да напише здравните работници мигранти обратно в нашата национална история.
Но с нездравословна ирония изложбата „Сърцето на нацията“ на музея пристига в Люишъм същата седмица, когато безчувствено ново законодателство, насочено към смазване на законната миграция – включително следващата вълна от имигранти, които се грижат за имигранти и здравни работници, от които нацията толкова отчаяно се нуждае .
В понеделник се появиха нови правила, които спират бъдещите работници, които се грижат за мигранти, да водят децата си или други зависими лица. Медицинските работници ни казаха, че това ще бъде възпиращ фактор, когато секторът на грижите има повече от 152 000 незаети позиции, като експертите изчисляват, че скоро ще са необходими повече от 400 000 допълнителни работни места.
Междувременно NHS е изправена пред собствена криза с персонала , с приблизително 126 000 свободни работни места, включително 43 000 за медицински сестри. На откриването на изложбата в Лондон говори Алисън Уилямс MBE, акушерка, която откликна на призива на „Родината“ през 1969 г. само на 21 години. Тя вече имаше добра работа в Тринидад, но дойде в Лондон, за да помогне за изграждането на NHS.
„Националната здравна служба беше обект на завист от целия свят“, казва тя сега. „Разбира се, за нас беше чест да дойдем.“ Точно както NHS Алисън ще навърши 76 през юли. Тя служи в продължение на 40 години и спечели MBE за услугите си в акушерството.
През 50-те и 60-те години правителството приветства голям брой карибски и ирландски медицински сестри, за да стимулира разширяването на услугите на NHS – модел, повторен в началото на 2000-те, когато медицински сестри от Африка, Индия и Филипините бяха приветствани да подкрепят разширяването под Лейбъристко правителство. „Сега наистина трябва да имат втора фаза на Windrush“, казва Алисън. „Те се нуждаят от хора, които да дойдат и да изградят отново NHS. Но тази страна е толкова пристрастена към имиграцията – така че те наистина правят обратното.
„Имиграцията прави страната, тя я поддържа. Това е, което му придава същността. Отчайвам се от това, което се случва. Когато дойдохме, на NHS завиждаха навсякъде по света. В момента не се третира като нещо специално. Тъжно е.“
Далеч от Лондон разговаряхме с трима болногледачи, държащи заедно развалена система за грижи – които казват, че сега не биха дошли в Обединеното кралство според новото законодателство на Министерството на вътрешните работи. Барбара Танянива, на 53 години, е болногледач от Голям Манчестър, която работи главно като болногледач. Тя е изумена от решението на торите. „Какъв човек би искал да въведе тази забрана?“ тя казва. „Искате да наемете хора от чужбина, но да забраните семействата им? Тогава дори не бихте искали да дойдете. Те карат хората да избират.“
Сибил Мсезане, на 41 години, от Йоханесбург е старша служителка в жилищен дом в Източен Съсекс. Първоначално тя дойде тук без сина си, така че знае колко трудно ще бъде сега за бъдещите грижи. „Бях далеч от сина си в продължение на месеци и това беше предизвикателство и за двама ни“, казва тя. „Няма най-добър интерес в отделянето на дете от родителите. Като работници мигранти, само нашият труд ли има стойност? Те казват: „Ние ценим това, което ще осигурите, но не ценим вашето семейство“?
"Освен това, не сме ли хора? Има такова търсене на болногледачи, но те биват наказвани. Нима хората в сектора на грижите не заслужават сигурно и стабилно семейство? Толкова е важно да имаме система за поддръжка, защото видът работа, която вършим, е взискателна Веднъж бях нападнат физически и вербално от потребител на услугата, въпреки че не можех да говоря за това у дома, поне можех да видя сина си след смяната си. забраната ще създаде ниво на изолация. Ако не можех да доведа сина си тук, щях да потърся другаде за работа.
„Много държави като Канада прилагат подобни схеми за работа.“ Друга жена на 37 години, която пожела да остане анонимна, дойде от Зимбабве, за да работи като болногледач в Уигън. Тя каза: „Ако тази забрана беше в сила тогава, нямаше да дойда без децата си. Просто трябва да погледнете процент имигранти в сектора на грижите, за да ви кажа колко важен е той и колко голямо е търсенето.“
Министърът на вътрешните работи, Джеймс Клевърли, депутат, каза в изявление „работниците, които се грижат за грижите, дават невероятен принос за нашето общество …но не можем да оправдаем бездействието пред лицето на явни злоупотреби, манипулиране на нашата имиграционна система и неустойчив брой на миграцията.Нашият план е стабилен, но справедлив – защитаваме британските работници, като същевременно гарантираме, че най-добрите международни таланти могат да работят и учат тук, за да добавим стойност към нашето общество и да развиваме икономиката.”
В седмица, когато Консервативната партия е подложена на критики за задържане на £10 милиона от донор, който прави расистки и женомразки забележки, Алисън се замисли за времето, когато нейният младежки идеализъм беше изправен пред „Пристигнах в Обединеното кралство на 21. Бях много млада и наивна“, казва тя. „Бях приютен в Карибите, така че беше много страшно. Пациентите ме удряха, оплюваха и чукаха. Казаха ми, че „мръсотията ти ще се изтърка“ и ме попитаха: „Живееш ли на дърво?“ Персоналът и пациентите казваха: „Ти си черен!“ Така че измислих тази фраза. „Да, черен съм. Бил съм черен в продължение на 21 години от живота си и знам, че съм черен – така че ми кажи нещо, което не знам“.
Историята, която Алисън разказва, й е дала заглавието на нейната автобиография: „Кажи ми нещо, което не знам.“ А изложбата „Сърцето на нацията“ ни напомня за времето, когато хората от далечни страни са се отказали от всичко и са издържали на носталгия по дома и често на расизъм, за да дойдат да помогнат за изграждането на нашата любима здравна служба. Тъй като NHS е изправена пред най-голямото си предизвикателство от 50-те години на миналия век, тя задава и неизречен въпрос – защо сега искаме да прогоним хората?
