За някои по-възрастни американци пенсионирането днес означава непенсиониране

В делничните сутрини Минди Фридман е на открито, тъкмо когато слънцето изгрява над Атлантическия океан, на една пресечка от вкъщи й в Лонг Бийч, Ню Йорк. 

Първата спирка на Фридман е рейс в 7:30 сутринта, с който тя отива до локална жп гара за околочасово пътешестване до центъра на Манхатън. След това се качва на метрото, преди да излезе и да го прекара 10 минути до работата си в офиса. Общо пътешестване до работното място: два часа от вратата до бюрото, дружно с още няколко часа за връщане у дома.

Това би било предизвикателно всекидневно пътешестване, даже в случай че Фридман не беше съвсем на 70 години. 

Все отново тя няма желание да напуща работата си като админ в медицински кабинет. Фридман, която е вдовица, сподели пред CBS News, че нейният месечен чек за обществено обезпечаване покрива единствено една трета от разноските й за живот. 

„ Имам потребност от още две трети, с цел да пребивавам по метода, по който пребивавам “, сподели тя.

„ Трябва да ядеш “

Фридман е част от възходяща кохорта от по-възрастни американци, за които през днешния ден пенсионирането е финансово недостижимо или които се оказват, че би трябвало да се върнат на работа, с цел да свързват двата края. 

Почти един на всеки пет възрастни на възраст 65 и повече години е нает или търси работа, най-високият % от десетилетия, съгласно федералните трудови данни и Pew Research. Такива служащи, намиращи се в редица промишлености, райони и просветителни равнища, са склонни да разказват работата си не като избор, а като финансова нужда.

Средното социалноосигурително обезщетение през 2026 година е почти $2071 на месец. Но типичният неженен възрастен харчи базова линия от 4641 $ на месец, съгласно SoFi Bank, и това е преди един $ да отиде за телефонна сметка, ремонт на дома или подарък за рожден ден на внуче. 

За доста по-възрастни американци тази финансова празнота се равнява на бездна, принуждавайки ги да се върнат на работа в миг, в който са очаквали или най-малко са се надявали да се пенсионират. 

„ В главата ми са растящи разноски и те просто ще се покачат “, сподели Фридман. „ Трябва да се храниш. Трябва да имаш здравни грижи. Но когато се пенсионираш, не искаш единствено „ имащите “. Бих желал да се любувам на живота си. “

Проучване на AARP от 2024 година откри, че 20% от американците на 50 и повече години нямат пенсионни спестявания, до момента в който 70% се тормозят, че цените ще порастват по-бързо от приходите им. 

Тази рецесия се основава десетилетия. През 1985 година коефициентът на присъединяване на работната мощ за американците на 65 и повече години доближи историческо дъно от малко под 11%. 

През последните 20 години обаче равнището на претовареност измежду служащите в тази демографска група се е повишило със 117%, съгласно Центровете за надзор и предварителна защита на болесттите. Бюрото по трудова статистика в този момент предвижда, че работната мощ на 75 и повече години ще нараства по-бързо от всяка друга възрастова кохорта на пазара на труда, като се усили с почти 97% сред 2020 година и 2030 г. 

CDC цитира застаряващото население на страната като главен мотор на тази смяна в американската работна мощ. Американците живеят по-дълго, само че доста възрастни хора откриват, че спестяванията им не са в крайник с възходящите разноски. Мрачната математика е елементарна: гнездото, което може да е финансирало 15-годишен интервал на пенсиониране, не доближава, когато се разтегне на 25 или 30 години.

Средният американски служащ има по-малко от 1000 $, спестени за пенсиониране, съгласно скорошен доклад от Националния институт за пенсионно обезпечаване, безпартиен мозъчен концерн. Това включва хора със спонсорирани от работодателя пенсионни проекти, както и приблизително 56 милиона служащи, които нямат достъп до подобен. 

За служащи, които имат пенсионни спестявания, междинният баланс е $40 000, откри групата.

„ Това е в действителност хубаво “

Не всички служащи в пенсионна възраст разказват професионалния си живот като компликация. Хелън Куочи, която е на 70 години, прекарва огромна част от деня си на крайници, зареждайки лавици и звънейки на клиенти в CVS в Кънектикът. Тя е работила в CVS през последните 18 години, работа, която пое, откакто работи 40 години като административен помощник. 

Куочи обича да гледа от положителната страна, когато става дума за работа на възраст, която хората нормално биха изкарали вечно.

„ Никога не съм мислила, че ще си намеря работа на дребно “, сподели тя пред CBS News. „ Винаги съм си мислил, че ще седнал съм на малко бюро с чашата си кафе и единствено на компютъра си. Но това е в действителност хубаво. По-активен си и виждаш повече хора. “

За Куочи заплатата е единствено част от изчислението. Съпругът й се нуждае от скъпо лекарство, а статусът й на цялостен работен ден в CVS дава на двойката достъп до изгоди за здравето, които понижават разноските му за рецепта до управляемо равнище. 

 „ Ние притежаваме дом, имаме две коли и обичаме да пътуваме “, сподели тя. „ Без да работя в CVS, не бих могъл да върша всички тези неща. “

Стари умения, нови работни места

За доста възрастни хора като Куочи не е извънредно да преминат към друг вид работа след пенсиониране. 

Алън Бергман, 71-годишен гражданин на Съмърс, Ню Йорк, прекарва по-голямата част от кариерата си, управлявайки комерсиална печатарска компания. Той се пенсионира малко откакто продаде бизнеса си през 2018 г. 

Но Бергман се усещаше разтревожен и също беше угрижен, че спестяванията му може да не доближат задоволително, с цел да устоят както него, по този начин и брачната половинка му при пенсиониране. Така той започва бизнес като персонален историк, работа, която прави от домашния си офис, като интервюира други възрастни хора, с цел да разгласява персонално техните житейски истории. 

" Никога не съм го очаквал, само че тази глава е най-пълноценната до момента ", сподели Бергман. 

Джефри Санценбахер, доцент по стопанска система в Бостънския лицей и откривател в Центъра за проучване на пенсионирането, причислява Бергман към растящите редици на „ непенсионираните “ американци. По-възрастните служащи са най-склонни да се върнат към работната мощ, когато стопанската система е мощна, сподели Санценбахер.

Работниците са „ склонни да се пенсионират, когато е най-лесно да го създадат “, сподели той пред CBS News, като в същото време означи, че повторното нахлуване на работната мощ значи конкуренция с по-млади претенденти за работа. 

За по-възрастни хора, които би трябвало да възобновят работа, с цел да си разрешат съществени потребности, това може да значи приемане на работа в браншове, разнообразни от предходната им кариера. Това също може да изисква работа във физически сложни функции, като търговия на дребно, които включват доста работа и взаимоотношение с клиентите.

Катрин Фишър, кариерен специалист в LinkedIn, сподели, че уменията, които по-възрастните служащи носят, рутинно се подценяват. 

„ По-старото потомство има толкоз доста опит, който може да донесе на масата “, сподели тя. „ Комуникация, адаптивност, водачество – това са умения, които придобивате с времето. “ 

Редактирано от Ален Шертър

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.